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ELDISY 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ELDISY die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ELDISY
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ELDISY
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    63%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    63%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Stimmung und mangelnde Wertschätzung.
Es gab viel Neid untereinander.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelhaft

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt drauf an welche Ebene, viel von oben herab.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auslegungssache, für mich ungenügend.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Demotivierend

Ein Führungsstil war nicht zu erkennen, es gab keinerlei Wertschätzung.
Eigeninitiative und Verbesserungsvorschläge wurden ignoriert.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Automobilbranche ist sehr spannend.

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