Festgefahren und angestelltenfern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist gut, Anerkennung von oben bekommen aber immer die selben Personen, unabhängig von deren Perfomance. Man versucht seine Lieblinge bei Laune zu halten und vergisst dabei 95% der restlichen Firma.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings in denen auch oft Informationen geteilt werden. Hervorgehoben werden, wie bereits erwähnt, jedoch immer die selben Teams, unabhängig von der Leistung. Relevante Informationen, wie beispielsweise Kündigungen von Kollegen, erfährt man erst am letzten Arbeitstag selbiger. Es scheint, als wäre die Firma hier bemüht alle bewusst im Dunkeln zu lassen. Dass kein adäquater Ersatz eingestellt wird und das restliche Team den Wegfall plötzlich auffangen muss wird hier billigend in Kauf genommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt an sich ist wirklich prima, wären da nicht ein paar "höhergestellte", die es vorziehen Fehler nicht direkt anzusprechen, sondern sich lieber bei Dritten darüber lustig machen oder auskotzen. Sehr schade, war diese Rubrik doch eigentlich immer die Stärke dieser Firma. Leider scheint sich hier die krasse Fluktuation bemerkbar zu machen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt enorm vom Team ab. In manchen Teams ist es angenehm, andere Teams wiederum verkaufen ihre Ressourcen zehnfach und sehen Überstunden dann als selbstverständlich an. Dies wird auch nicht von der Geschäftsführung hinterfragt, sondern es werden nur die verkauften Zahlen gesehen. Dass das Team die menschenwürdigen Zeiten überhaupt nicht schaffen kann ist nicht nur egal, sondern wird ihnen auch gerne vorgeworfen.
Vorgesetztenverhalten
Viele leere Versprechen und klare Lügen, so wie es gerade passt. Beispielsweise wurde früher behauptet, die Firma würde absolut keine Ausbildungsverkürzungen anbieten, obwohl dies schon mehrfach gemacht wurde. Es werden Boni ausgehandelt, an die sich dann niemand mehr erinnern kann. Mitarbeiterwerbungen sollen ebenfalls eine Bonuszahlung zur Folge haben, die aber auch nicht immer bezahlt wird. Leider traut sich von den Betroffenen keiner mal auf den Tisch zu hauen, sodass dieses Verhalten auch noch geduldet wird.
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger. Kommt häufig darauf an, ob man auf dem Abstellgleis steht oder nicht, dann wird einem gerne als erfahrenen Backender nur Tickets zum pflegen von Inhalten gegeben, um einen loszuwerden. Wenn nicht kann man sich auch in die Weiterentwicklung des hauseigenen CMS einbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, auch wenn - oder vielleich weil - es nicht viele davon gibt.
Arbeitsbedingungen
Kurz zusammengefasst: In die Jahre gekommene Elektronik in einem Großraumbüro, das vor gefühlt 20 Jahren mal mit von Künstlerfreunden des Gründers entworfenen Möbeln ausgestattet wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich, ist aber im unteren Durchschnitt angesiedelt. Es reicht zum Leben für einen Single, aber nicht für große Sprünge, erst recht nicht in einer Stadt wie Darmstadt.
Image
Der Großteil der Mitarbeiter redet ständig darüber zu kündigen, wird aber in seltenen Fällen dann auch wirklich zeitnah durchgezogen.
Karriere/Weiterbildung
Positionen sind fest vergeben, Aufstiegschancen gering, Weiterbildung heißt hier einmal im halben Jahr Online-Kurse