Electronic 

Minds

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Kommt runter von eurem hohen Ross. Lernt auch Leute wertzuschätzen, die noch keine über 10 Jahre Betriebszugehörigkeit haben. Behandelt eure Azubis besser. Hört auf zu desinformieren und schafft die Polykratie ab.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüros

Image

Beim Kunden gut, unter Angestellten und insbesondere Azubis schlecht.

Work-Life-Balance

Macht viele Überstunden und ihr seid gute Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung existiert faktisch nur in der eigenen Freizeit, was explizit vorausgesetzt wird. Von der Firma selbst wird nur ein Minimum organisiert. Einmal im Jahr ein Workshop oder ein Online-Kurs.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im Mittelfeld. Da die Claims fest abgesteckt sind, ist Stagnation die Regel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Einem älteren Kollegen wird gerne mal vorgeworfen, dass er das Schlusslicht der Firma ist. Aber allgemein gibt es nicht so viele ältere Personen in der Firma.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise kompetenzfrei, grundsätzlich opportunistisch und verlogen. Hier wird mit aller Gewalt die "flache" Hierarchie erhalten.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, veraltete Technik, überall wird gespart, wo es nur geht. Azubis dürfen in sogenannten Sekundärtasks den Müll der Festangestellten wegräumen.

Kommunikation

Innerhalb einer Hierarchie-Ebene ok, durch die Hierarchie hindurch willkürlich und arrogant

Gleichberechtigung

Höhere Positionen werden ausschließlich von den älteren Kollegen besetzt.

Interessante Aufgaben

Hier kann die Firma punkten - die Aufträge kommen schließlich vom Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben
Verständnisvoller Umgang

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die Arbeitsmateriallien investieren. Eigenständige Lohnerhöhungen(Das gab es früher jährlich, seit Führungswechsel nicht mehr)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die Bereichsleitung weiß was Sie tut und kann auch entsprechend helfen. Aber es gibt Mitarbeiter, die ihre 25 Jahre alten Workflows nicht an der aktuellen Arbeitsweise anpassen wollen. Das macht das Arbeiten doch etwas anstrengender.

Image

Das Unternehmen hat aufgehört gut zu sein, weil es aufgehört hat sich zu verbessern. Ich fand die Change Initiative gut. Aber danach gab es kein solches anstreben mehr. Ich würde mir mehr Fokus auf das wesentliche wünschen.

Work-Life-Balance

Urlaub bewegt sich leider nur im gesetzlichen Rahmen. 30 Tage Urlaub sollten es schon sein. Mehr Urlaubstage sind leider auch nicht verhandelbar. Die Arbeitszeiten sind so halb flexibel, denn es herrscht anwesenheitspflicht in Meetings und die werden oft in dem Rahmen der Flexibeln Arbeitszeit gelegt.

Gehalt/Benefits

Ich arbeite hier schon mehrere Jahre. Das Gehalt ist eher im unteren Durchschnitt. Das Gehalt kommt immer pünktlich, was jedoch selbstverständlich sein sollte. Andere Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der ist sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte viel mit beiden Bereichsleitern zu tuen. Sehr vorbildliche, nette und professionelle Menschen.

Arbeitsbedingungen

Ich arbeite aktuell mit einem PC der über 8 Jahre alt ist. Bei den Admins angesprochen, hieß es, reicht doch für deine Bedürfnisse. Sehr alte Monitore, gefühlt die günstigsten Tastaturen, Mäuse Headsets Webcams etc. Die Tische sowie Stühle sind nicht wirklich gut. Aber auch hier wird unterschieden. Es gibt neulinge, die bekommen Laptops, neue Monitore etc... und mansch alter Hase darf mit seinem ersten Arbeitsrechner arbeiten. Mein Rechner, sowie der von vielen Kollegen, ist nicht auf Windows 11 updatefähig, weil die Hardware so alt ist.

Kommunikation

Hier wünscht man sich mehr Transparenz. Es werden zwar erfolgreiche Projekte kommuniziert, aber es wird nicht der Umsatz kommuniziert. Das finde ich als Entwickler sehr schade. Ich wüsste schon gerne, welchen wirtschaftlichen Erfolg wir erzielt haben.

Gleichberechtigung

Eigentlich 2.5 Sterne. Manchmal fühlt man sich schon benachteiligt. Jedes Team macht ein super Job, aber sobald dass Lieblingssteam ein mini Erfolg feiert, wird dieses in hohen Tönen gelobt.

Interessante Aufgaben

Es wird nie Langweilig. Dadurch dass die Firma ihr eigenes CMS betreibt, mehrere große Kunden betreut, sind die Aufgaben sehr weit gestreckt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die kurzen Wege. Die fachlichen Kompetenzen bei den Geschäftsführern. Hat man auch nicht überall, dass diese Kompetenzen auch ganz oben vorhanden sind. Sehr hohes Interesse der GL an den Themen. Flache Hierarchien. Jeder KANN ein wichtiger Teil des Ganzen sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch Corona und das einwandfreie "Krisen"-Management kann ich bisher noch nichts Schlechtes sagen. Spricht für den Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Dafür bin ich zu kurz im Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

1. Arbeitstag war 2 Tage vor Lockdown. Und dennoch: Super Einarbeitung. Offene und herzliche Arbeitsatmosphäre. Direkt Teil des Teams. Volle Integration. Top!

Image

Bei den Kunden und Lieferanten definitiv sehr gut.

Work-Life-Balance

Liegt auch einfach an einem selbst. Ich kann für mich sagen: Perfekt. Gibt gute und stressige Zeiten. Aber ist man selbst flexibel ist es auch der Arbeitgeber. Wie auch sonst im Leben: Ein Geben und Nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es ist kein riesen Unternehmen, deshalb andere Möglichkeiten. Aber auch hier ist jeder seines Glückes Schmied.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da die GL die Ältesten sind... haha :)

Vorgesetztenverhalten

Auch eine sehr individuelle Betrachtung und ich sage mal - welches Sprichwort passt hier besser als: Wie man in den Wald ruft, so schallt es auch zurück!

Kommunikation

Hier gibt es eine 5 plus Sternchen. Ich hatte bereits sehr viele Arbeitgeber, aber noch nie SO kurze Wege. So schnelle und unproblematische Antworten. Jedes Thema wurde direkt gelöst. Sehr begeistert.

Gehalt/Benefits

Man kann bestimmt wo anders mehr verdienen. ABER: Geld ist am Ende nicht alles. Kollegen, Arbeitsplatzsicherheit, Aufgabengebiet, .... Mit der Erfahrung wächst die Erkenntnis: Die Work-Life-Balance entscheidet es am Ende.

Interessante Aufgaben

Sehr agiles Unternehmen. Mittelständig und dennoch abwechslungsreiche und interessante Projekte und Aufgaben. Langeweile kennt - glaube ich - keiner hier.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr nette Kollegen, sehr gute Stimmung. Gemeinsame Mittagspausen sowie gemeinsame Unternehmungen nach der Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

etwas zu kleine Küche, aber Umbau geplant

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre trotz offenem Büro.

Image

zufriedene Kollegen und geschätzte Kunden

Work-Life-Balance

freie Pausengestaltung, Möglichkeit der Verschiebung der Arbeitstage wenn nötig, jeder Urlaubsantrag wurde gestattet

Karriere/Weiterbildung

Über die Kollegen mitbekommen, dass Möglichkeiten zur Weiterbildung bestehen.

Gehalt/Benefits

Keine Beschwerden über das Gehalt sowie die Regelungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer frisches Obst vorhanden. Verschiedene Projekte zum Thema Nachhaltigkeit im Prozess.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt gegenüber jedem. Wertschätzung gegenüber ältere Kollegin.

Vorgesetztenverhalten

Ein Kontakt zu Vorgesetzten war jederzeit möglich.

Arbeitsbedingungen

Schöne große Fenster. Klimaanlage, daher auch im Sommer sehr angenehm im Büro. Eigener fester Arbeitsplatz.

Kommunikation

Gute Regelungen der internen und externen Kommunikationswege. Nicht immer alles per Mail.

Gleichberechtigung

Rückkehr von Mitarbeiterinnen nach der Elternzeit auch in Teilzeit möglich.

Interessante Aufgaben

Abwechselnde Aufgaben mit einer Mischung von Routineaufgaben. Sehr große Chance das eigene Aufgabengebiet zu gestalten und zu prägen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als Fazit meiner Ausbildung und bisherigen Zeit bei Electronic Minds kann ich sagen, dass in Bezug auf Einsatz und Eigeninitiative sehr viel verlangt wird. Der geleistete Einsatz wird aber definitiv belohnt und ausreichend gedankt. In einzelnen Feedbackgesprächen werden Stärken und Schwächen besprochen und Ziele für die nächste Zeit definiert. In diesen Gesprächen wird den Mitarbeitern ebenfalls die Möglichkeit geboten Verbesserungsvorschläge zu geben oder individuelle Anliegen zu besprechen.
In den drei Jahren Ausbildung habe ich überdurchschnittlich viel Praxiswissen erworben und Verantwortungsbewusstsein entwickelt, wodurch ich bestens auf das reale Agenturleben vorbereitet wurde.

Arbeitsatmosphäre

Extrem gute und ausgeglichene Arbeitsatmosphäre. Zugetragene Aufgaben werden mit dem benötigten Ernst umgesetzt - was nicht bedeutet, dass nicht miteinander gelacht wird.

Image

Das Unternehmen lebt fast ausschließlich von Weiterempfehlungen zufriedener Kunden - einen Vertrieb gibt es nicht. Das Firmenimage ist entsprechend gut und auch Zufriedenheitsumfragen bei Kunden spiegeln diesen Eindruck wider. Ich persönlich bin stolz darauf einen Teil zu diesem Erfolg beigetragen zu haben und habe die Leistungen bereits erfolgreich weiterempfohlen.

Work-Life-Balance

Die Regelarbeitszeit liegt zwischen 09:30 – 18:30 Uhr. Die Arbeit kann gut eingeteilt werden und wer früher beginnt, kann auch früher Feierabend machen. Angefallene Überstunden werden ab einer gewissen Anzahl vergütet oder können abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Zeigen die Mitarbeiter Willen, Einsatz und Eigeninitiative sind die Karrierechancen extrem gut.
Ich persönlich habe vor fünfeinhalb Jahren meine Ausbildung als Mediengestalterin (Fachbereich Beratung und Planung) begonnen und direkt nach der absolvierten Abschlussprüfung ging meine Anstellung zu einer unbefristeten Vollzeitstelle über. Mittlerweile bin ich als Projektleiterin Teamleiterin für bis zu 7 Personen. Der Weg nach oben kann manchmal steinig und schwer sein. Zeitweise kann Schweiß oder auch die eine oder andere Tränen fließen, aber die Mühen werden definitiv belohnt und ausgiebig gedankt.
Als Projektmanager steht man recht häufig zwischen den Anliegen der Kunden, der Unternehmensleitung und des internen Teams. Es kann ein wenig dauern, bis man hier den optimalen Weg gefunden hat. Vor allem zu Beginn der Ausbildung, wenn man direkt frisch aus der Schule kommt, überwiegt manchmal der eine oder andere Selbstzweifel und es können Tränen fließen (bei Frauen ist dies ja nichts ungewöhnliches). Bisher wurde jedoch jeder meiner Selbstzweifel oder auch das kleinste Missverständnis untereinander in persönlichen Gesprächen direkt aus dem Weg geräumt und ich habe in allen Situationen die benötigte Rückendeckung erhalten.

Bereits im Auswahlverfahren für die neuen Auszubildenden wird darauf geachtet, dass die Personen zum Team passen und bereits einem recht hohen Niveau entsprechen. Die Auszubildenden des Unternehmens gehören in der Regel zu den Besten Ihres Jahrgangs und in diesem Jahr hatten wir sogar den besten Mediengestalter-Azubi Deutschlands. Das Unternehmen ist bei jedem Jahrgang daran interessiert die Azubis nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung zu übernehmen. Bereits vor Beginn der Ausbildung wird deutlich vermittelt, dass Ehrgeiz und Eigeninitiative gefordert werden und die Ausbildung manchmal hart sein kann. Vom ersten Tag an arbeiten auch die Auszubildenden an echten Kundenprojekten mit und werden nicht mit „Kaffeekochen“ oder „Aktensortieren“ beschäftigt.
Das Unternehmen zahlt Weiterbildungen, die sowohl für Einzelpersonen, als auch für komplette Teams beantragt werden. In wöchentlichen Abständen finden interne Wissensübermittlungen in Form von Präsentationen in den Fachbereichen untereinander statt.

Gehalt/Benefits

Faire und für die Branche durchaus angemessene Gehälter. Für erfolgreich abgeschlossene Projekte wird auch mal eine außerplanmäßige Sonderzahlung geleistet. Zudem gab es bereits das eine oder andere „Goodie“ in Form von iPad, Macbook etc.
Überstunden werden ab einer gewissen Anzahl vergütet, Auszubildende bekommen diese ab der ersten Stunde bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund des recht jungen Teams gibt es wenige Kollegen, die älter als 45 Jahre sind. Die Personen werden gleichwertig in das Team integriert, jedoch wird Rücksicht auf die eine oder andere körperliche Einschränkungen genommen.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund relativ flacher Hierarchien ist das Betriebsklima entspannt und trotzdem wird respektvoll miteinander umgegangen. Eventuelle Konflikte werden in persönlichen Gesprächen zeitnah geklärt und aus dem Weg geräumt. Auch auf persönliche Anliegen wird bestmöglich Rücksicht genommen und eine individuelle Lösung gefunden (Homeoffice, Arbeiten per Remote in Teams, Mutterschutz, etc.).

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit findet in Großraumbüros mit bis zu 10 Leuten statt. Dies hat den Nachteil, dass zeitweise ein recht hoher Lautstärkepegel herrscht, allerdings auch den Vorteil, dass die Abstimmung der Teams untereinander gut klappt. Die Ausrüstung der Computer und Arbeitsplätze ist in Bezug auf die Anforderungen und benötigter Software gut bis sehr gut.

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander ist an der einen oder anderen Stelle noch ein wenig ausbaufähig. In der letzten Zeit wurden in diesem Bereich extreme Fortschritte gemacht und durch halbjährliche Meetings mit dem kompletten Team, wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter über wissenswerte Informationen und Neuigkeiten unterrichtet sind.

Gleichberechtigung

Durch die kaum vorhandenen Hierarchien werden alle Mitarbeiter gleichwertig behandelt. Neid, Eifersucht und Ruhm auf Kosten von Kollegen sind nicht vorhanden. Entsprechender Einsatz wird belohnt und jeder erhält somit die gleichen Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Wie in jedem Beruf gibt es spannendere und weniger spannende Projekte. Die interessanten und häufig auch fordernden Projekte überwiegen allerdings deutlich. Bereits zu Beginn meiner Zeit bei Electronic Minds habe ich wichtige Projekte für unsere größten Kunden in Eigenverantwortung betreut. Neben recht vielen Konzernen betreuen wir auch den einen oder anderen kleineren regionalen Kunden. Durch individuelle Anforderungen und die unterschiedlichsten Projektumfänge wird die Arbeit nie langweilig und kein Tag gleicht dem anderen.
Durch interne Ressourcenplanungen wird die Arbeit bestmöglich auf die Mitarbeiter eines Teams verteilt und mit Hilfe von Planungsmeetings vor Projektbeginn erhalten alle Teammitglieder den für sie relevanten Einblick in das Projekt. Jeder Beteiligte trägt zum Erfolg bei und erhält am Ende auch das entsprechende Stück vom Kuchen.
Für erfolgreiche Projekte gibt es häufig kleine interne Partys, um das Projekt allen Mitarbeitern vorzustellen und dem Team noch einmal zu danken.