Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Geringes Gehalt und falsch besetzte posten
Mehr aggregierte Mitarbeiter fördern
Flexible Arbeitszeiten
Gehalt nicht angemessen, zu viel Druck, keine Regeln, keine kompetenten Führungskräfte als Ansprechpartner, 2 Klassen Gesellschaft, schlechtes Arbeitsklima
Kommunikation in allen Ebenen, der Leistung und Qualifikation entsprechendes Gehalt, mehr menschliches Miteinander, Regeln die für alle gelten, Fortbildungsmöglichkeiten, Investition in technisch moderne Anlagen
Unterirdisch...das schlechte miteinander in der Führungsebene wirkt sich sehr negativ auf die unteren Ebenen aus.
Die Mitarbeiter reden untereinander sehr schlecht über das Unternehmen...es lässt sich gut mit Außen Hui und innen Pfui beschreiben.
Urlaub kann Kurzfristig genommen werden, Gleitzeitregelung, Stundenkonto
Der Gedanke ist in diesem Unternehmen nicht vorhanden.
Aufstieg nur möglich wenn der Mitarbeiter die Weiterbildung aus eigener Tasche bezahlt und die Arbeit nicht beeinflusst wird...Förderungsmöglichkeiten gibt es nicht da darauf kein Wert gelegt wird und dies Kosten verursacht.
Ellenbogengesellschaft beschreibt das zusammenarbeiten sehr treffend, jeder gegen jeden, Egoismus und zickereien sind an der Tagesordnung.
Entscheidungen werden nicht klar und nachvollziehbar über den Köpfen der Mitarbeiter hinweg getroffen, Vorgesetzte verhalten sich inkompetent, aufbrausend und herablassend...Mitarbeiterführung Note 6.
Alter Stand der Technik, Lärmpegel zu hoch, einige Maschinen sind Museumsreif
Nicht vorhanden...Entscheidungen werden egoistisch gefällt, Mitarbeiter nicht mit einbezogen, kommuniziert wird erst wenn es zu spät ist, Betriebsversammlungen oder ähnliches gibt es nicht...Neuerungen erfährt man durch Zufall.
Das Gehalt ist im unteren Bereich angesiedelt...Qualifikationen und Einsatz werden nicht berücksichtigt...freiwillige Sozialleistungen sind nicht vorhanden.
Gibt es nicht.
Gleitende Arbeitszeit
geringer Lohn, die Vorg versucht alles rauszuholen was geht. Keine Empathie für Gesundheitsprobleme bei Mitarbeitern.