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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • RabatteRabatte
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Arbeitszeit variabel. Home Office. Geschäftsführung und Verantwortliche immer Fair und respektvoll.
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten, kurzfrister Urlaub bzw. Gleitzzeit ist möglich.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Flexibilität
Bewertung lesen
Stark wachsendes Unternehmen des Mittelstands.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Geringes Gehalt und falsch besetzte posten
Gehalt nicht angemessen, zu viel Druck, keine Regeln, keine kompetenten Führungskräfte als Ansprechpartner, 2 Klassen Gesellschaft, schlechtes Arbeitsklima
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung sollten öfter auf interne Spezialisten vertrauen.
Bewertung lesen
Mehr aggregierte Mitarbeiter fördern
Kommunikation in allen Ebenen, der Leistung und Qualifikation entsprechendes Gehalt, mehr menschliches Miteinander, Regeln die für alle gelten, Fortbildungsmöglichkeiten, Investition in technisch moderne Anlagen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ElectronXx ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Gewisses Gleitzeit Model und Home Office vorhanden
5
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Gleitzeit, Homeoffice
5
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Kurzfrister Urlaub und Gleitzzeit ist möglich. Die Mehrarbeit in Spitzenzeiten wird durch die Erfassung in Gleitzzeitkonten ausgeglichen. Homeoffice ist möglich.
5
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Es ist nach Absprache mit dem Vorgesetzen in nahezu allen Fällen möglich die Arbeitszeiten anzupassen. Überstunden fallen je nach Auftragslage an und werden auf einem Zeitkono erfasst. Diese können Zeitnah abgebaut werden.
4
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Elektronische Arbeitszeiterfassung! Gutstunden können sehr kurzfristig und flexibel dafür genutzt werden privaten Verpflichtungen nachzukommen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ElectronXx ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Unterirdisch...das schlechte miteinander in der Führungsebene wirkt sich sehr negativ auf die unteren Ebenen aus.
1
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildungen Schulungen etc. werden vom Arbeitgeber übernommen. Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
4
Bewertung lesen
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, die Stärken und Talente werden individuell gefördert.
4
Bewertung lesen
Weiterbildung sind gewünscht und werden gefördert.
5
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Berufsbegleitende Weiterbildungen sind gewünscht und werden durch die Geschäftsführung unterstützt. Darüber hinaus finden regelmäßige interne Schulungen statt.
4
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Aufstieg nur möglich wenn der Mitarbeiter die Weiterbildung aus eigener Tasche bezahlt und die Arbeit nicht beeinflusst wird...Förderungsmöglichkeiten gibt es nicht da darauf kein Wert gelegt wird und dies Kosten verursacht.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ElectronXx wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ElectronXx schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ElectronXx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ElectronXx als eher traditionell.

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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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