3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Firma mit großem Potenzial – die Geschäftsführung zeigt bei Problemen wenig Engagement und lässt Themen oft ungelöst
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Saarburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander der Mitarbeiter ist sehr gut. Im Pausenraum gibt es einen Getränkeautomaten – für reichlich Bier ist ebenfalls immer gesorgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise, wie die Geschäftsführung den Betrieb führt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören, wenn sie Probleme oder Verbesserungsvorschläge ansprechen. Teambuilding-Maßnahmen wären ebenfalls sinnvoll.
Als Geschäftsführung sollte man die Mitarbeiter stärker einbeziehen, wenn neue Geräte oder Maschinen angeschafft werden – schließlich arbeiten sie täglich damit. Oft werden Dinge gekauft, die sich später als ungeeignet herausstellen, was zu Unzufriedenheit führt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen top, Geschäftsführung Flop.
Image
In der Realität hört man von vielen Seiten: „Was hat deine Firma da schon wieder gemacht?“ Spricht man das bei der Geschäftsführung an, wird nur abgewunken und behauptet, das stimme nicht. Leider ist das der größte Knackpunkt.
Work-Life-Balance
Wer Leistung zeigt, wird bis aufs Letzte ausgenutzt. Wer nichts kann, bekommt noch einen Freifahrtschein für pünktlichen Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen gab es sehr selten – meist für Leute, die damit wenig anfangen konnten. Oft hieß es, jemand aus dem Büro macht die Schulung und gibt das Wissen dann weiter, was jedoch so gut wie nie passiert ist. Außerdem wurde häufig eine einfache Produktschulung als „Fortbildung“ verkauft.
Gehalt/Benefits
Man musste für mehr Gehalt oder ein neueres Auto immer kämpfen – neue Mitarbeiter haben das Gefühl, vieles geschenkt zu bekommen. Es gibt Zusatzkrankenversicherung und betriebliche Altersvorsorge. Kostenloses Wasser, Sprudel und Apfelsaft waren vorhanden. Privat genutztes Material wurde mit 10 % Aufschlag berechnet. Maschinen konnte man nach Nachfrage meist mitnehmen, oft waren sie jedoch schon reserviert – das hat nur in etwa der Hälfte der Fälle geklappt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung war zwar nicht das A und O, aber es wurden keine Umweltsünden begangen. Man hat schon darauf geachtet, nichts zu verschwenden.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen sehr guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils gut, teils schlecht. Einige sehr gute Kollegen mit körperlichen Problemen im Alter haben leider gekündigt, weil die Arbeit zu hart war. Man bat zwar um Hilfe (z. B. Azubis), aber das hielt meist nur ein bis zwei Wochen an.
Vorgesetztenverhalten
Spricht man Probleme bei der Geschäftsführung an, entstehen daraus meist fünf neue – Lösungen gibt es selten.
Arbeitsbedingungen
Wer um gute Büroausstattung gekämpft hat, hat sie irgendwann auch bekommen (höhenverstellbare Schreibtische, ordentliche Monitore usw.). Auf der Baustelle gab es die Hilti-Flotte – das war in Ordnung, aber auch hier musste man oft nachhaken.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation seitens der Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Zu meiner Zeit gab es keine Frauen in diesem Bereich. Es wurden zwar immer mal wieder welche eingestellt, aber sie blieben nie lange – warum, kann ich nicht sagen.
Interessante Aufgaben
Firma mit großem Potenzial – leider fehlt der Geschäftsführung Engagement. Bei Problemen schaut man lieber weg oder geht golfen.
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Bleiben oder gehen alternativen fehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Saarburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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El. Benzmüller
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Saarburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Elektro Benzmüller durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden Elektro Benzmüller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Elektro Benzmüller als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.