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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elektro Braun die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier gibt es nur jeweils eine Halbjahresinfo zum aktuellen Stand der Firma. Viele Themen werden hier leider unter den Tisch gekehrt.
Selbst wenn es den Mitarbeiter selbst betrifft, erfährt dieser es erst sehr spät oder gar nicht.
Innerhalb der Abteilung ist es friedlich und harmonisch.
Aber sobald die Abteilungen überbetrieblich zusammen arbeiten sollen, gibt es Differenzen.
Man hat hier zwar Zeit Erfassung, was recht schön ist.
Aber Work-Life-Balance in 2023/2024 bedeutet für mich, dass ich meine Arbeitswoche etwas flexibler gestalten kann.
Was hier absolut nicht möglich ist.
Urlaub kann jedoch in Absprache genommen werden, wann man möchte.
Die Vorgesetzen verhalten sich teilweise wie kleine Kinder.
Damit ist gemeint, sobald es ein Problem gibt wird der Gesprächston sehr pampig und auch teilweise unverschämt.
Auch gewisse Entscheidungen, können bis heute nicht von mir nachvollzogen werden, da die Mitarbeiter wenig bis gar nicht einbezogen werden.
Aufgaben beziehen sich auf die Standardaufgaben, welche im Elektrogroßhandel zu erledigen sind.
Das ist für mich aber nicht unbedingt firmenbezogen.
Faires Arbeitsklima ist hier gleich null.
Man kann seinen Job so gut machen wie man möchte, dennoch ist es nicht genug.
Man bekommt permanent, selbst nach guter Arbeit, aufs Auge gedrückt, dass hier noch einiges an Luft nach oben ist.