Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr flache Hierarchie
Ehrlich gesagt nichts
Eigentlich nichts zu verbessern
Sehr sehr gut, da der Boss Hr.Drämer immer für alle ein offenes Ohr jederzeit hat, daher steht im übertragenen als auch wortwörtlichen Sinne seine Tür immer offen.
Es bekommen auch fast alle festangestellten ein Dienstfahrzeug das sie auch zur an und Heimfahrt nutzen können (sollten).
Zusätzliche Kosten kommen soweit ich weiß dabei nicht auf einem zu.
Habe tatsächlich nichts tu meckern, deswegen habe ich das hier extra ausgefüllt. ^-^
Da wir jetzt auch ein neuen Kaffeevollautomat bekommen haben habe ich nichts anzumerken.
Wie schon erwähnt ist das Arbeitsklima immer sehr entspannt, ein Mensch wird hier so akzeptiert wie er ist wenn er das gleiche kann.
Soweit ich gehört habe werden alle Azubis übernommen.
Da zurzeit der Betrieb stark ausgebaut wird werden zur Zeit auch stark Mitarbeiter gesucht.
Es kam nur extrem selten vor, dass man mal eine Überstunde macht. Insgesamt habe ich in 3 Monate 4 Überstanden gemacht,diese werde dann aber innerhalb der Woche mit früheren Feierabend ausgeglichen.
Ich werde sehr zuverlässig an alle Dinge im Betrieb und Beruf unterwiesen.
Die Mitarbeiter Kollegen sind ein super Team, in jeden Arbeitsbericht! Hier sind die Bereiche der Fertigstellung von verschiedenen Aufträge und Vertragspartner unterteilt und ich bin schon durch alle mehrere Wochen abwechselnd gegangen und mit diesen Kollegen macht es immer Spaß.
Selbstverständlich wird auch viel gearbeitet, wenn man sich aber ran hält wird man nicht erdrückt von den Aufgaben oder überlastet wie in anderen Betrieben.
Es ist trotz, dass es ein moderner Betrieb ein sehr familiäres Umfeld es werden gerne Späße gemacht aber immer auf Augenhöhe und der Gegenseite Respekt wird groß geschrieben.
Kann ich nichts zu sagen, bin seit 2016 raus.
Kann ich nichts zu sagen, bin seit 2016 raus.
Kann ich nichts zu sagen, bin seit 2016 raus.
Innerhalb von Drämer war es eher eine familiäre Atmosphäre, von TU wurde man nicht fair behandelt.
Man bekam ein altes Auto als Firmenwagen, was kein Problem darstellt, jedoch war die Batterie alle paar Tage leer, so dass nichts mehr ging. Autoradios wurden ausgebaut, um die Gebüren zu sparen.
Die Disposition machte enormen Druck und der Techniker war immer schuld. Kunde nicht da? Techniker schuld. Es war die Hölle mit den Jungs und Mädels von der Dispo zu kommunizieren. Die hatten ständig schlechte Laune und haben es an den Außendienstmitarbeitern ausgelassen.
Die Firma machte anfangs einen soliden Eindruck, der Schein trügt jedoch schnell, da man von externen Auftraggebern (TU) abhängig ist.
Da tun sich alle UM Subs nichts. Abbrechen aus Zeitgründen gibt es beim Kunde nicht. Selbst wenn man bereits um 6 Uhr in der Firma war und um 20 Uhr noch 200km vom Wohnort entfernt beim Kunde verzweifelt. Die Aufträge müssen noch fertig gemacht werden. Überstunden wurden nicht vergütet.
Es gab nur anfangs eine Schulung und das war es. Die Leute sollen schließlich Umsatz generieren und da werden gerne Leute verheizt.
Absolut Unterirdisch in der Branche. Da tun sich die anderen UM Subs aber auch nichts. Wenn man die ganzen Stunden am Tag zusammenrechnet, die man unterwegs ist, kommt man deutlich unter Mindestlohn. Man wurde mit Bonuszahlungen gelockt, die man als Anfänger nie erreichen konnte, es sei denn man betrügt seinen Auftraggeber. Im Installationsgeschäft gab es sowieso viele abbrüche, so dass nur die Entstörungstechniker wirklich Umsatz generieren konnten.
Kann ich nicht viel zu sagen. Es gab ein paar Müllcontainer auf dem Firmengelände, auf Mülltrennung wurde viel Wert gelegt. Leider wurden die Techniker mehrere hundert km hin und her geschickt, unnötiger Spritverbrauch.
Es kam oft ein Kollege vorbei wenn man als Anfänger hilfe brauchte. Da man aber mit einem Umsatzsystem arbeitete ist sich jeder selbst der Nächste... Fürs Helfen macht man keinen Bonus.
Die älteren werden genau so schikaniert, wie die jungen Kollegen.
Der Druck durch TU ist enorm geworden.
Am Anfang sehr sympatisch, im Endeffekt auch nur auf Boni und Umsatz aus. Natürlich sind wirtschaftliche Aspekte wichtig für ein Unternehmen aber nicht, wenn die Mitarbeiter krank werden.
Nun, von der Villa bis zur Absteige ist alles dabei. Man muss auch mal über Müllberge klettern die im Keller rumfliegen. Einfach so abbrechen ging nicht.
Viele Kunden sind nett, die meisten benutzen die Techniker aber nur noch als Fußmatte. Das da manche Techniker frustriert sind, liegt auf der Hand.
Man bekam Anfangs ein altes Auto, was auch nicht so weiter Schlimm war, leider haben die Autos nach paar Tagen nicht mehr anspringen wollen weil die Batterie leer war. Autoradios wurden ausgebaut, damit keine Gebühren gezahlt werden. Stauinfos bekam man dadurch nicht.
Wenn man vor Ort beim Kunden war, halfen die technischen Leiter wo sie nur konnten. Gab es Probleme haben die für uns oft kommuniziert. Denn laut TU war der Techniker immer schuld. Die Dispo war totale Katastrophe.
Bei diesem Unternehmen hab ich pers. keine Frau draußen im Feld gesehen.
Am Anfang überschlägt es einen trotz der umfangreichen Schulungen die während eines Praktikums gemacht wurden. Man muss viel Wissen in ein paar Wochen reinpressen. Das geht einfach schief. Die Techniker sind erst nach ein paar Jahren soweit Fit, dass man die meisten Aufträge installieren oder entstören kann. Da sind andere UM Subs auch nicht besser. 2-3 Wochen mit einem Techniker mitfahren muss reichen. UM will schließlich gute Zahlen sehen.
Jeder Kunde und jede BK Anlage ist anders, jedesmal was neues und sehr abwechslungsreich.
Der allgemeine Umgang miteinander. Wie der Arbeitgeber damit umgeht wenn ich anderer Meinung bin, wird sich wohl noch herrausstellen.
Schlecht finde ich eigentlich gar nichts. Vieleicht ein wenig mehr der Tele-Union Druck machen und sich darauf verlassen das wir als Team hinter unserem Boss stehen.
Passt hier leider vom Umfang nicht in dieses Feld. Strukturen sind Top und es wäre von mir anmaßend Vorschläge zu unterbreiten ohne nötiges Hintergrundwissen.
Firmenintern TOP (10/10)! Mit externen wie Tele-Union (5/10). Gewichtung leider 30/70 da man sich mehr mit externen rumschlagen muss die einem das Leben schwer machen.
Konkurrenzlos!
Nicht wirklich ... Wenn ich an letzes Ostern denke ... geht gar nicht.
Hoffe auf bestes, die Aussichten sehen nicht schlecht aus ;-)
naja, man leistet schon ab und an Arbeit fuer die man nicht bezahlt wird. Wie soll ich das bewerten? Ist das heute nicht normal?
nie negatives erlebt. Wenn es darauf ankommt sind alle da!
Glaube der Älteste ist der Boss ;-)
Wenn man weiß wer seine Vorgesetzten sind Top!
Diese Frage bezieht sich nur an Büroheinis die kein Sonnenlicht sehen.
Die Mittel sind vorhanden aber sie werden nicht genutzt. Ohne eigeninitiative würde alles in die Hose gehen.
Ich habe in dieser Firma noch nicht in Frauenkleidern gearbeitet von daher Unfug.
Jeder Auftrag was neues! Top ...
Ist immer ansprechbar oder ruft zurück.
Sozial eingestellt
nichts
ein anderes Auftreten gegen über den Verhandlungs /Vertragspatner im Bewerten oder honorieren der Arbeit
Chef ist immer erreichbar
Könnte besser sein. Fluktration der Mitarbeiter ist sehr hoch.
Bei besondere Ereignisse wird rücksicht genommen.
Kommt für mich nicht in betracht
Gehalt kommt pünktlich. Gehalt ist vom Umsatz abhänig.
und dieser ist nicht immer gerecht
so weit wie möglich wird auf die Umwelt Bestimungen geachtet
sind hilfsbereit
Da ich zu den älteren Kolegen gehöre kann ich dieses sehr gut beurteilen
ist immer ansprechbar bzw ruft auch zurück
Aussendienst Mitarbeiter
Intern OK, Kommunikation in der Tele Union könnte besser sein.
in meiner Tätigkeit gibt es keine Frauen . ohne bewertung
eher nicht . weil die termine von einer zentralen Stelle
eingestellt werden.
Er hört sich seine mitarbeiter an und versucht ein problem zu lösen /
Da gibts eig nichts. Nur das der grundlohn höher wäre , wäre echt super denn die arbeit die wir machen ist schon hart und nur mit den grundlohn ist es sehr eng
Er ist ganz ok und er setzt sich für seine Mitarbeiter ein. Ist auch perdu mit den mitarbeitern ist sehr hilfsbereit. Verbessung wäre zb. Das wir mehr urlaub bekommen würden als nur 26 tage
Ist sehr gut nur ist es zu stressig und man muss viele sachen selber erledigen bzw wir als techniker müssen viele sachen selber hinterher rennen und das ist nicht ok
Image der firma ist sehr gut also in der TUN ist die firma draemer einer der besten beim umsatz und bei der Qualität
Arbeit ansuch ist gut und macht spass aber es wird von den TUN immer mehr arbeit und Aufträge abverlangt und das geht nicht megr denn wir sind auch menachen und jeine roboter und die TUN will auch qualität aber beides geht nicht qualität und gleichzeitig mehr Aufträge
Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich nicht so
Wenn man nur mit den grundloht da arbeutet ist dies zu wenig und leider wenn ein auftrag abgebrochen wird wird dies überhaupt nicht vergütet oder hinfahrten usw es wird nur der reine Auftrag vergütet. Sozialleistungen hmm davon weiss ich nichts. Aber die gehälter sind immer pünktlich da
Da sind die sehr gut es wird immer darauf geachtet das die Müll trennung eingehaltwn wird und auch die alten sachen werden getrent
Zusammebhalt ist gut wir gelfen uns da immer mal wieder gegenseitig
Mit den älteren mitarbeitern wir respektvoll umgegangen
Da ist alles super die hören sich alles an und cersuchen auch zu helfen
Naja da lässt sich streiten weill nicht immer bekommt man das was man sich wünscht wzbsp. Akku bohrmaschiene oder arbeitskleidung oder andere sachen die man für die arbeit braucht
Mit der komunikation ist es sehr angenehm ist wie eine familie man kann auch direkt zum chef rein ohne einen termin zu vereinbaren und er hört sich alles an versucht auch zu helfen
Das ist immer so eine sache denn es werden nicht immer alle gelichberechtigt weill man muss umsatz generieren damit man auch bonus erwirtachaften kann
Das ist sehr umfangreich und es mach sehr spass und jeder auftrag ist eigentlich was neues
Das der Arbeitgeber immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat und immer eine Lösung mit den Mitarbeitern sucht.
Habe gerade keine Punkte die ich nennen kann.
Tankkarten für alle Mitarbeiter bereitstellen. Das Lager zu uns wieder holen Bereich Unitymedia.
Alles super so stellt man sich einen Arbeitgeber vor.
Sehr angenehmes Betriebsklima sowohl mit der Geschäftsführung als auch unter den Kollegen.
Die Arbeitszeiten sind nicht immer regelmäßig oder planbar, da täglich wechselnde Einsatzgebiete.
- Kostelosen Firmenwagen, Firmenhandy und Laptop
- Meister sehr freundlich
- Es gibt Kündigungen wegen Krankheiten die vorher per Mail angekündigt werden
- Hoher Leistungsdruck
- Mitarbeiter fühlen sich verloren da schlecht geschult
- Bezahlung zum Teil grenzwertig
- Mehr Kommunikation zwischen Drämer und Auftraggeber
- SCHULUNGEN!
Bei Drämer direkt wird Fairness respektiert. Man versucht den Mitarbeitern bestmöglich entgegen zu kommen. Dies endet jedoch sobald man krank ist. Selbst kurze Krankheitszeiten oder Unfälle führen sehr schnell zur Kündigung.
Da die Firma Drämer als Subunternehmer tätig ist, kann man die Arbeitsatmosphäre nur mit 3 Sternen bewerten. Die Firma die bei Aufträgen Ansprechpartner ist, ist eine katastrophe. Abteilung A weiß weder was Abteilung B macht, noch was die einzelnen Kollegen der Abteilung A eigentlich tun.
Das Image von Drämer ist ok. Die meisten Kollegen sind jedoch mehr als unzufrieden. Realität und Aussagen bei Einstellung unterscheiden sich massiv.
Die Arbeitszeiten sind wie die Kundentermine nicht vorherzusagen. Es gibt 6 Stunden Tage aber auch 12 Stunden Tage. Überstunden werden nicht vergolten. Urlaub kann prinzipiell immer beantragt werden, dieser wird jedoch teilweise völlig grundlos abgelehnt bzw. plötzlich gibts es Urlaubssperren.
Keine. Es gibt zwar Schulungen, diese sind jedoch mangelhaft. Wichtige Schulungen werden zum Teil gar nicht durchgeführt. Kollegen rennen zum Teil dem Trainer hinterher, der aber so gut wie nie Zeit hat da er eine Menge andere Aufgaben nebenbei erfüllen muss.
Aufstiegschancen quasi null.
Die Techniker gehen trotz eines gewissen Wettbewerbs untereinander offen und ehrlich miteinander um. Es gibt zwar kleine lästereien aber generell sind alle sehr hilfsbereit!
Ältere Kollegen werden geschätzt, alleine wegen der Menge an Erfahrung. Auch Altersteilzeit ist möglich. Ältere Kollegen bekommen meist bessere Aufträge.
Das Vorgesetztenverhalten bei Drämer direkt ist ausgezeichnet. Da man jedoch viel mehr unter der Fuchtel des Auftraggebers steht, kann man nur 2 Sterne vergeben.
Diese behandeln einen teilweise wie ein Kind, werden sogar mal ausfällig und von oben herab. Aber auch hier gibt es Ausnahmen.
Die Arbeitsbedingungen hängen zum Teil vom Kunden ab, sind aber aufgrund der schieren Unfähigkeit der Mitarbeiter der Disposition und des Lagers der auftraggebenden Firma sehr schlecht.
Teilweise anfahrten von 3 Stunden. Dann wird man während der Anfahrt angerufen wieso das so lange dauern würde.
Sehr wenig Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen so das Informationen untergehen.
Man kann den Meister immer persönlich anrufen. Ändert tut sich dadurch jedoch nichts. Der Informationsfluss muss wesentlich besser werden!
Oft wird man auch einfach nur vertröstet.
Die Firma zahlt gut...allerdings hängt das Gehalt mit einer Umsatzbasierten Provision zusammen. Aber selbst der Grundlohn ist untere Mittelschicht.
Sozialleistungen gibt es keine. Treibstoff wird komplett fürs Firmenfahrzeug gestellt so das man viel Geld spart wenn es ums tanken geht.
Mir ist unter über 300 Kollegen nur eine Frau im Aussendienst bekannt. Zum Innendienst kann ich nichts sagen.
Da jeder Kunde, jeder Auftrag und jede Baustelle anders ist, wird die Arbeit nicht langweilig. Man hat große kreative Freiheit einen Auftrag so abzuschließen wie man es für richtig hält, solange man sich an die Vorgaben seitens der Auftraggeber hält.
Der direkte Kontakt zum Chef selbst, und die relativ niedirggehaltenen hierachien.
Die Kommunikation der einzelnen Bereichsleitungen scheint nicht zu funktionieren wie es sein soll. Es wirkt oftmals so als wüsste die Hauptgeschäftsführung nicht, was in den anderen Abteilungen wirklich los ist, da Fehler der Meister und anderen Vorgesetzten oftmals durch diese auf die einzelnen Techniker umgelegt werden.
Mehr Kommunikation mit den einzelnen Bereichsleitungen, so das die aktuelle Situation in den Bereichen immer klar ist.
Bessere Schulung und Einarbeitung in neue Arbeitsbereiche, so das man als Monteur / Techniker überhaupt die Möglichkeit hat, im neuen Bereich auch Leistung zu zeigen.
Aufstiegsmöglichkeiten saut wie keine, Weiterbildung nur durch interne Schulungen durch andere Kollegen.
Es herscht teils große Hilfsbereitschaft, aber auch grade m Bereich HSI von einigen Kollegen starkes "Wettbewerbsverhalten" was teils zu Lästereien führt.
Immer Hilfsbereit, für jeden persönlich ansprechbar, wünsche werden immer versucht zu erfüllen.
Keine Sozialleistungen, Bezahlung unter durchschnitt.
Die Arbeit fndet zu 99% im Außendienst statt. Man hat viel Eigenverantwortung und kreativen Spielraum, nur wird leider durch die Bereichsleiter / Technische Leitung oftmals ins sprichwörtliche kalte Wasser geworfen und ohne wirkliche Einarbeitung / Schulungen einfach in neue Bereiche gesteckt.
So verdient kununu Geld.