Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr flache Hierarchie
Sehr sehr gut, da der Boss Hr.Drämer immer für alle ein offenes Ohr jederzeit hat, daher steht im übertragenen als auch wortwörtlichen Sinne seine Tür immer offen.
Es bekommen auch fast alle festangestellten ein Dienstfahrzeug das sie auch zur an und Heimfahrt nutzen können (sollten).
Zusätzliche Kosten kommen soweit ich weiß dabei nicht auf einem zu.
- er kann Verantwortung abgeben (dass heißt Vertrauen für die Mitarbeiter)
- er kann Fehler zugeben
- er kann Kooperieren also keine hierarchische Strukturen
- die Tür steht immer auf
Der allgemeine Umgang miteinander. Wie der Arbeitgeber damit umgeht wenn ich anderer Meinung bin, wird sich wohl noch herrausstellen.
Das der Arbeitgeber immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat und immer eine Lösung mit den Mitarbeitern sucht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ehrlich gesagt nichts
Habe tatsächlich nichts tu meckern, deswegen habe ich das hier extra ausgefüllt. ^-^
- Es gibt Kündigungen wegen Krankheiten die vorher per Mail angekündigt werden
- Hoher Leistungsdruck
- Mitarbeiter fühlen sich verloren da schlecht geschult
- Bezahlung zum Teil grenzwertig
Schlecht finde ich eigentlich gar nichts. Vieleicht ein wenig mehr der Tele-Union Druck machen und sich darauf verlassen das wir als Team hinter unserem Boss stehen.
Da gibts eig nichts. Nur das der grundlohn höher wäre , wäre echt super denn die arbeit die wir machen ist schon hart und nur mit den grundlohn ist es sehr eng
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich nichts zu verbessern
Da wir jetzt auch ein neuen Kaffeevollautomat bekommen haben habe ich nichts anzumerken.
Er ist ganz ok und er setzt sich für seine Mitarbeiter ein. Ist auch perdu mit den mitarbeitern ist sehr hilfsbereit. Verbessung wäre zb. Das wir mehr urlaub bekommen würden als nur 26 tage
Passt hier leider vom Umfang nicht in dieses Feld. Strukturen sind Top und es wäre von mir anmaßend Vorschläge zu unterbreiten ohne nötiges Hintergrundwissen.
Klare Spielregeln
Der Vorgesetzte sollte im Team klare Strukturen schaffen und die Rollen verteilen. Das vermeidet Konflikte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Elektro Drämer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die älteren werden genau so schikaniert, wie die jungen Kollegen.
Der Druck durch TU ist enorm geworden.
Ältere Kollegen werden geschätzt, alleine wegen der Menge an Erfahrung. Auch Altersteilzeit ist möglich. Ältere Kollegen bekommen meist bessere Aufträge.
Da ich zu den älteren Kolegen gehöre kann ich dieses sehr gut beurteilen
Mit den älteren mitarbeitern wir respektvoll umgegangen
Alles super so stellt man sich einen Arbeitgeber vor.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro Drämer ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut Unterirdisch in der Branche. Da tun sich die anderen UM Subs aber auch nichts. Wenn man die ganzen Stunden am Tag zusammenrechnet, die man unterwegs ist, kommt man deutlich unter Mindestlohn. Man wurde mit Bonuszahlungen gelockt, die man als Anfänger nie erreichen konnte, es sei denn man betrügt seinen Auftraggeber. Im Installationsgeschäft gab es sowieso viele abbrüche, so dass nur die Entstörungstechniker wirklich Umsatz generieren konnten.
Wenn man nur mit den grundloht da arbeutet ist dies zu wenig und leider wenn ein auftrag abgebrochen wird wird dies überhaupt nicht vergütet oder hinfahrten usw es wird nur der reine Auftrag vergütet. Sozialleistungen hmm davon weiss ich nichts. Aber die gehälter sind immer pünktlich da
Die Firma zahlt gut...allerdings hängt das Gehalt mit einer Umsatzbasierten Provision zusammen. Aber selbst der Grundlohn ist untere Mittelschicht.
Sozialleistungen gibt es keine. Treibstoff wird komplett fürs Firmenfahrzeug gestellt so das man viel Geld spart wenn es ums tanken geht.
naja, man leistet schon ab und an Arbeit fuer die man nicht bezahlt wird. Wie soll ich das bewerten? Ist das heute nicht normal?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Soweit ich gehört habe werden alle Azubis übernommen.
Da zurzeit der Betrieb stark ausgebaut wird werden zur Zeit auch stark Mitarbeiter gesucht.
Es gab nur anfangs eine Schulung und das war es. Die Leute sollen schließlich Umsatz generieren und da werden gerne Leute verheizt.
Keine. Es gibt zwar Schulungen, diese sind jedoch mangelhaft. Wichtige Schulungen werden zum Teil gar nicht durchgeführt. Kollegen rennen zum Teil dem Trainer hinterher, der aber so gut wie nie Zeit hat da er eine Menge andere Aufgaben nebenbei erfüllen muss.
Aufstiegschancen quasi null.
Es ist durchaus möglich gewisse Schulungen zu erlangen und sich in dem Bereich etwas weiter zu bilden.
Hoffe auf bestes, die Aussichten sehen nicht schlecht aus ;-)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elektro Drämer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Elektro Drämer besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elektro Drämer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen