Elektro 

Drämer 

GmbH

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Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Kann ich nichts zu sagen, bin seit 2016 raus.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

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Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

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Arbeitsatmosphäre

Innerhalb von Drämer war es eher eine familiäre Atmosphäre, von TU wurde man nicht fair behandelt.
Man bekam ein altes Auto als Firmenwagen, was kein Problem darstellt, jedoch war die Batterie alle paar Tage leer, so dass nichts mehr ging. Autoradios wurden ausgebaut, um die Gebüren zu sparen.
Die Disposition machte enormen Druck und der Techniker war immer schuld. Kunde nicht da? Techniker schuld. Es war die Hölle mit den Jungs und Mädels von der Dispo zu kommunizieren. Die hatten ständig schlechte Laune und haben es an den Außendienstmitarbeitern ausgelassen.

Image

Die Firma machte anfangs einen soliden Eindruck, der Schein trügt jedoch schnell, da man von externen Auftraggebern (TU) abhängig ist.

Work-Life-Balance

Da tun sich alle UM Subs nichts. Abbrechen aus Zeitgründen gibt es beim Kunde nicht. Selbst wenn man bereits um 6 Uhr in der Firma war und um 20 Uhr noch 200km vom Wohnort entfernt beim Kunde verzweifelt. Die Aufträge müssen noch fertig gemacht werden. Überstunden wurden nicht vergütet.

Karriere/Weiterbildung

Es gab nur anfangs eine Schulung und das war es. Die Leute sollen schließlich Umsatz generieren und da werden gerne Leute verheizt.

Gehalt/Benefits

Absolut Unterirdisch in der Branche. Da tun sich die anderen UM Subs aber auch nichts. Wenn man die ganzen Stunden am Tag zusammenrechnet, die man unterwegs ist, kommt man deutlich unter Mindestlohn. Man wurde mit Bonuszahlungen gelockt, die man als Anfänger nie erreichen konnte, es sei denn man betrügt seinen Auftraggeber. Im Installationsgeschäft gab es sowieso viele abbrüche, so dass nur die Entstörungstechniker wirklich Umsatz generieren konnten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht viel zu sagen. Es gab ein paar Müllcontainer auf dem Firmengelände, auf Mülltrennung wurde viel Wert gelegt. Leider wurden die Techniker mehrere hundert km hin und her geschickt, unnötiger Spritverbrauch.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren werden genau so schikaniert, wie die jungen Kollegen.
Der Druck durch TU ist enorm geworden.

Vorgesetztenverhalten

Am Anfang sehr sympatisch, im Endeffekt auch nur auf Boni und Umsatz aus. Natürlich sind wirtschaftliche Aspekte wichtig für ein Unternehmen aber nicht, wenn die Mitarbeiter krank werden.

Arbeitsbedingungen

Nun, von der Villa bis zur Absteige ist alles dabei. Man muss auch mal über Müllberge klettern die im Keller rumfliegen. Einfach so abbrechen ging nicht.
Viele Kunden sind nett, die meisten benutzen die Techniker aber nur noch als Fußmatte. Das da manche Techniker frustriert sind, liegt auf der Hand.
Man bekam Anfangs ein altes Auto, was auch nicht so weiter Schlimm war, leider haben die Autos nach paar Tagen nicht mehr anspringen wollen weil die Batterie leer war. Autoradios wurden ausgebaut, damit keine Gebühren gezahlt werden. Stauinfos bekam man dadurch nicht.

Kommunikation

Wenn man vor Ort beim Kunden war, halfen die technischen Leiter wo sie nur konnten. Gab es Probleme haben die für uns oft kommuniziert. Denn laut TU war der Techniker immer schuld. Die Dispo war totale Katastrophe.

Gleichberechtigung

Bei diesem Unternehmen hab ich pers. keine Frau draußen im Feld gesehen.

Interessante Aufgaben

Am Anfang überschlägt es einen trotz der umfangreichen Schulungen die während eines Praktikums gemacht wurden. Man muss viel Wissen in ein paar Wochen reinpressen. Das geht einfach schief. Die Techniker sind erst nach ein paar Jahren soweit Fit, dass man die meisten Aufträge installieren oder entstören kann. Da sind andere UM Subs auch nicht besser. 2-3 Wochen mit einem Techniker mitfahren muss reichen. UM will schließlich gute Zahlen sehen.
Jeder Kunde und jede BK Anlage ist anders, jedesmal was neues und sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- er kann Verantwortung abgeben (dass heißt Vertrauen für die Mitarbeiter)
- er kann Fehler zugeben
- er kann Kooperieren also keine hierarchische Strukturen
- die Tür steht immer auf

Verbesserungsvorschläge

Klare Spielregeln
Der Vorgesetzte sollte im Team klare Strukturen schaffen und die Rollen verteilen. Das vermeidet Konflikte.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

....sind ja nicht so viele:-)

Kommunikation

Positiv: das wir auf dem guten Weg waren, monatliche Besprechungen durchzuführen
Negativ : leider fallen die Besprechungen jetzt öfter aus

Gleichberechtigung

...wird in einem persönlichen Gespräch geklärt :-)

Interessante Aufgaben

Da die Tätigkeit durch selbständiges und eigenverantwortlich arbeiten ausgeführt werden kann ein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der allgemeine Umgang miteinander. Wie der Arbeitgeber damit umgeht wenn ich anderer Meinung bin, wird sich wohl noch herrausstellen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich eigentlich gar nichts. Vieleicht ein wenig mehr der Tele-Union Druck machen und sich darauf verlassen das wir als Team hinter unserem Boss stehen.

Verbesserungsvorschläge

Passt hier leider vom Umfang nicht in dieses Feld. Strukturen sind Top und es wäre von mir anmaßend Vorschläge zu unterbreiten ohne nötiges Hintergrundwissen.

Arbeitsatmosphäre

Firmenintern TOP (10/10)! Mit externen wie Tele-Union (5/10). Gewichtung leider 30/70 da man sich mehr mit externen rumschlagen muss die einem das Leben schwer machen.

Image

Konkurrenzlos!

Work-Life-Balance

Nicht wirklich ... Wenn ich an letzes Ostern denke ... geht gar nicht.

Karriere/Weiterbildung

Hoffe auf bestes, die Aussichten sehen nicht schlecht aus ;-)

Gehalt/Benefits

naja, man leistet schon ab und an Arbeit fuer die man nicht bezahlt wird. Wie soll ich das bewerten? Ist das heute nicht normal?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Glaube der Älteste ist der Boss ;-)

Vorgesetztenverhalten

Wenn man weiß wer seine Vorgesetzten sind Top!

Arbeitsbedingungen

Diese Frage bezieht sich nur an Büroheinis die kein Sonnenlicht sehen.

Kommunikation

Die Mittel sind vorhanden aber sie werden nicht genutzt. Ohne eigeninitiative würde alles in die Hose gehen.

Gleichberechtigung

Ich habe in dieser Firma noch nicht in Frauenkleidern gearbeitet von daher Unfug.

Interessante Aufgaben

Jeder Auftrag was neues! Top ...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist immer ansprechbar oder ruft zurück.
Sozial eingestellt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

ein anderes Auftreten gegen über den Verhandlungs /Vertragspatner im Bewerten oder honorieren der Arbeit

Arbeitsatmosphäre

Chef ist immer erreichbar

Image

Könnte besser sein. Fluktration der Mitarbeiter ist sehr hoch.

Work-Life-Balance

Bei besondere Ereignisse wird rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Kommt für mich nicht in betracht

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich. Gehalt ist vom Umsatz abhänig.
und dieser ist nicht immer gerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

so weit wie möglich wird auf die Umwelt Bestimungen geachtet

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich zu den älteren Kolegen gehöre kann ich dieses sehr gut beurteilen

Vorgesetztenverhalten

ist immer ansprechbar bzw ruft auch zurück

Arbeitsbedingungen

Aussendienst Mitarbeiter

Kommunikation

Intern OK, Kommunikation in der Tele Union könnte besser sein.

Gleichberechtigung

in meiner Tätigkeit gibt es keine Frauen . ohne bewertung

Interessante Aufgaben

eher nicht . weil die termine von einer zentralen Stelle
eingestellt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er hört sich seine mitarbeiter an und versucht ein problem zu lösen /

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da gibts eig nichts. Nur das der grundlohn höher wäre , wäre echt super denn die arbeit die wir machen ist schon hart und nur mit den grundlohn ist es sehr eng

Verbesserungsvorschläge

Er ist ganz ok und er setzt sich für seine Mitarbeiter ein. Ist auch perdu mit den mitarbeitern ist sehr hilfsbereit. Verbessung wäre zb. Das wir mehr urlaub bekommen würden als nur 26 tage

Arbeitsatmosphäre

Ist sehr gut nur ist es zu stressig und man muss viele sachen selber erledigen bzw wir als techniker müssen viele sachen selber hinterher rennen und das ist nicht ok

Image

Image der firma ist sehr gut also in der TUN ist die firma draemer einer der besten beim umsatz und bei der Qualität

Work-Life-Balance

Arbeit ansuch ist gut und macht spass aber es wird von den TUN immer mehr arbeit und Aufträge abverlangt und das geht nicht megr denn wir sind auch menachen und jeine roboter und die TUN will auch qualität aber beides geht nicht qualität und gleichzeitig mehr Aufträge

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich nicht so

Gehalt/Benefits

Wenn man nur mit den grundloht da arbeutet ist dies zu wenig und leider wenn ein auftrag abgebrochen wird wird dies überhaupt nicht vergütet oder hinfahrten usw es wird nur der reine Auftrag vergütet. Sozialleistungen hmm davon weiss ich nichts. Aber die gehälter sind immer pünktlich da

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da sind die sehr gut es wird immer darauf geachtet das die Müll trennung eingehaltwn wird und auch die alten sachen werden getrent

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mit den älteren mitarbeitern wir respektvoll umgegangen

Vorgesetztenverhalten

Da ist alles super die hören sich alles an und cersuchen auch zu helfen

Arbeitsbedingungen

Naja da lässt sich streiten weill nicht immer bekommt man das was man sich wünscht wzbsp. Akku bohrmaschiene oder arbeitskleidung oder andere sachen die man für die arbeit braucht

Kommunikation

Mit der komunikation ist es sehr angenehm ist wie eine familie man kann auch direkt zum chef rein ohne einen termin zu vereinbaren und er hört sich alles an versucht auch zu helfen

Gleichberechtigung

Das ist immer so eine sache denn es werden nicht immer alle gelichberechtigt weill man muss umsatz generieren damit man auch bonus erwirtachaften kann

Interessante Aufgaben

Das ist sehr umfangreich und es mach sehr spass und jeder auftrag ist eigentlich was neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er immer für einen da ist wie in einer familie

Verbesserungsvorschläge

Der Lohn ist immer so ein ding

Arbeitsatmosphäre

Immer Spassig mit den kollegen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr und geht auf Techniker zu wenn Probleme da sind

Kommunikation

Bei Fragen oder anderem Dingen wird einem immer steht geholfen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kostelosen Firmenwagen, Firmenhandy und Laptop
- Meister sehr freundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Es gibt Kündigungen wegen Krankheiten die vorher per Mail angekündigt werden
- Hoher Leistungsdruck
- Mitarbeiter fühlen sich verloren da schlecht geschult
- Bezahlung zum Teil grenzwertig

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Kommunikation zwischen Drämer und Auftraggeber
- SCHULUNGEN!

Arbeitsatmosphäre

Bei Drämer direkt wird Fairness respektiert. Man versucht den Mitarbeitern bestmöglich entgegen zu kommen. Dies endet jedoch sobald man krank ist. Selbst kurze Krankheitszeiten oder Unfälle führen sehr schnell zur Kündigung.
Da die Firma Drämer als Subunternehmer tätig ist, kann man die Arbeitsatmosphäre nur mit 3 Sternen bewerten. Die Firma die bei Aufträgen Ansprechpartner ist, ist eine katastrophe. Abteilung A weiß weder was Abteilung B macht, noch was die einzelnen Kollegen der Abteilung A eigentlich tun.

Image

Das Image von Drämer ist ok. Die meisten Kollegen sind jedoch mehr als unzufrieden. Realität und Aussagen bei Einstellung unterscheiden sich massiv.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind wie die Kundentermine nicht vorherzusagen. Es gibt 6 Stunden Tage aber auch 12 Stunden Tage. Überstunden werden nicht vergolten. Urlaub kann prinzipiell immer beantragt werden, dieser wird jedoch teilweise völlig grundlos abgelehnt bzw. plötzlich gibts es Urlaubssperren.

Karriere/Weiterbildung

Keine. Es gibt zwar Schulungen, diese sind jedoch mangelhaft. Wichtige Schulungen werden zum Teil gar nicht durchgeführt. Kollegen rennen zum Teil dem Trainer hinterher, der aber so gut wie nie Zeit hat da er eine Menge andere Aufgaben nebenbei erfüllen muss.
Aufstiegschancen quasi null.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt, alleine wegen der Menge an Erfahrung. Auch Altersteilzeit ist möglich. Ältere Kollegen bekommen meist bessere Aufträge.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten bei Drämer direkt ist ausgezeichnet. Da man jedoch viel mehr unter der Fuchtel des Auftraggebers steht, kann man nur 2 Sterne vergeben.
Diese behandeln einen teilweise wie ein Kind, werden sogar mal ausfällig und von oben herab. Aber auch hier gibt es Ausnahmen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen hängen zum Teil vom Kunden ab, sind aber aufgrund der schieren Unfähigkeit der Mitarbeiter der Disposition und des Lagers der auftraggebenden Firma sehr schlecht.
Teilweise anfahrten von 3 Stunden. Dann wird man während der Anfahrt angerufen wieso das so lange dauern würde.
Sehr wenig Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen so das Informationen untergehen.

Kommunikation

Man kann den Meister immer persönlich anrufen. Ändert tut sich dadurch jedoch nichts. Der Informationsfluss muss wesentlich besser werden!
Oft wird man auch einfach nur vertröstet.

Gehalt/Benefits

Die Firma zahlt gut...allerdings hängt das Gehalt mit einer Umsatzbasierten Provision zusammen. Aber selbst der Grundlohn ist untere Mittelschicht.
Sozialleistungen gibt es keine. Treibstoff wird komplett fürs Firmenfahrzeug gestellt so das man viel Geld spart wenn es ums tanken geht.

Gleichberechtigung

Mir ist unter über 300 Kollegen nur eine Frau im Aussendienst bekannt. Zum Innendienst kann ich nichts sagen.

Interessante Aufgaben

Da jeder Kunde, jeder Auftrag und jede Baustelle anders ist, wird die Arbeit nicht langweilig. Man hat große kreative Freiheit einen Auftrag so abzuschließen wie man es für richtig hält, solange man sich an die Vorgaben seitens der Auftraggeber hält.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der direkte Kontakt zum Chef selbst, und die relativ niedirggehaltenen hierachien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation der einzelnen Bereichsleitungen scheint nicht zu funktionieren wie es sein soll. Es wirkt oftmals so als wüsste die Hauptgeschäftsführung nicht, was in den anderen Abteilungen wirklich los ist, da Fehler der Meister und anderen Vorgesetzten oftmals durch diese auf die einzelnen Techniker umgelegt werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation mit den einzelnen Bereichsleitungen, so das die aktuelle Situation in den Bereichen immer klar ist.
Bessere Schulung und Einarbeitung in neue Arbeitsbereiche, so das man als Monteur / Techniker überhaupt die Möglichkeit hat, im neuen Bereich auch Leistung zu zeigen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten saut wie keine, Weiterbildung nur durch interne Schulungen durch andere Kollegen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer Hilfsbereit, für jeden persönlich ansprechbar, wünsche werden immer versucht zu erfüllen.

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen, Bezahlung unter durchschnitt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit fndet zu 99% im Außendienst statt. Man hat viel Eigenverantwortung und kreativen Spielraum, nur wird leider durch die Bereichsleiter / Technische Leitung oftmals ins sprichwörtliche kalte Wasser geworfen und ohne wirkliche Einarbeitung / Schulungen einfach in neue Bereiche gesteckt.