Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber muss mit den Mitarbeitern sprechen und auf Wünsche eventuell eingehen. Es ist ein kleines Unternehmen Anzahl von 8 Mitarbeiter.
Internet Mitarbeiter Schulen, damit jeder seine Aufgaben erfüllen kann.
Und eventuell Gehälter anpassen
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Work-Life-Balance
Urlaub begrenzt auf maximal 2 Wochen.
keine Flexible Arbeitszeiten und keine Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Intern aufsteigen aber man weiß nicht wie, es ist nicht definiert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, aber keine Erhöhung keine Energiezuschlag steuerfrei.
Gehalt erhöhung lieber verzichten keine Chance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, aber sehr viele Papieren werden verwendet statt digitalisieren.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle kollegial und halten zusammen, wenn’s darauf ankommt denkt aber am Ende jeder an sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind nett, und spielen sich nicht auf allerdings scheinen diese überfordert zu sein und der Stress wird weitervermittelt
Vorgesetztenverhalten
Auf Wünsche und Veränderungen wird nicht eingegangen
Arbeitsbedingungen
Neue Computer und Ausstatung allerdings dauerhaft Probleme mit Internet.
Viel zu laut man kann sich nicht konzentrieren und zu viele Person im
Raum Man kriegt schlecht Luft.
Kommunikation
Es wird intern wenig bis garnicht kommuniziert
Gleichberechtigung
Urlaube werden genehmigt und dann in frage gestellt, während neue Mitarbeiter alles genehmigt bekommen.
Aufgabenverteilung nicht fair die gut sind arbeiten, der Rest hat viel
Zeit sich mit privaten Sachen zu kümmern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind monoton und du übernimmst aufgaben die nicht zu deinen Aufgaben gehören.
Ständig als Disponent hast du klärungsfälle zu lösen, welche die höheren Instanzen nicht hinkriegen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback,
wir schätzen Ihre Rückmeldung, da sie uns wertvolle Einblicke bietet, wie wir unsere Arbeitsweise und Zusammenarbeit verbessern können. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht in allen Bereichen Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Ihre Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation und zur stärkeren Berücksichtigung von Mitarbeiterwünschen nehmen wir sehr ernst. Besonders in einem kleinen Team wie unserem ist eine offene und regelmäßige Kommunikation entscheidend, um ein angenehmes Arbeitsklima und produktive Zusammenarbeit zu gewährleisten. Wir werden prüfen, wie wir in diesem Bereich noch besser werden können.
Die angesprochenen Punkte zu Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeiten und Gleichberechtigung sind wichtige Themen, die wir in unseren internen Prozessen beleuchten möchten. Ihr Feedback hilft uns, gezielt Maßnahmen zu entwickeln, um auch hier Fortschritte zu erzielen.
Wir sind uns bewusst, dass es Verbesserungspotenzial gibt – etwa bei der Weiterbildung, der Aufgabenverteilung und der technischen Ausstattung. Diese Bereiche werden wir priorisieren, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein bestmögliches Arbeitsumfeld zu bieten.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft und stehen für ein persönliches Gespräch jederzeit zur Verfügung, falls Sie weiteres Feedback geben möchten.
Mit freundlichen Grüßen
Elektro-EU