Elektro 

Folz 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich soll Ihrer Meinung nach nicht leistungsfähig sein? Das habe ich zum ersten mal gehört.
Ich habe probegearbeitet.
Tag 1 bleibt mir für immer im Gedächtnis.
Wie können sich Ihre Monteure & Helfer so viele Fehltritte erlauben? Ich konnte z.B. feststellen das Ihr Monteur & Helfer nicht leistungsfähig sind.
Wollte der Helfer mein Werkzeug haben? Geschenkt haben? Was? Gehts noch?

Haben Sie gesunden Menschenverstand ?
Da lassen diese "Monteure" mich den ganzen Tag arbeiten obwohl das nicht den Regeln des Probearbeiten entspricht. Und dann erzählen diese zwei "Monteure" dem Chef das ich nicht leistungsfähig sein soll?

Wir müssen uns mal anschauen was 1. der Gesetzgeber zum Thema Probearbeiten sagt und 2. Was die knallharte Arbeitgeberseite zum Thema Probearbeiten sagt.

zu 1. Keine Arbeitspflicht: Der Bewerber muss nicht weisungsgebunden arbeiten, keine festen Schichten einhalten und kann jederzeit abbrechen. Das Mitlaufen und Beobachten steht im Vordergrund.

Dauer: Gesetzlich ist keine feste Stundenzahl geregelt, aber die Gerichte tolerieren in der Regel ein paar Stunden bis maximal ein bis drei Tage. Alles darüber hinaus (oder gar Wochen) wertet der Staat als reguläres Arbeitsverhältnis, welches bezahlt werden muss
Der Staat sieht das Probearbeiten als eine kurze Kennenlernphase, die sich in der Regel auf ein paar Stunden bis maximal wenige Tage (bis zu einer Woche) beschränken sollte

Vorsicht vor Ausnutzung: Übernimmt der Bewerber dauerhaft reguläre Aufgaben und ist in den Betrieb eingegliedert (mit festen Arbeitszeiten und Weisungen), entsteht rechtlich automatisch ein echtes Arbeitsverhältnis mit Vergütungspflicht.

Wenn Sie eine Absage für einen Bewerber mündlich verfassen, seien Sie korrekt, professionell und empathisch. Das ist nur fair, zumal der Bewerber seine Zeit investiert hat, um den Arbeitsalltag und das Team besser kennenzulernen.

zu 2. da müssen Sie sich äußern, Sie sind der Arbeitgeber. Das können Sie hier auf dieser Plattform tun.
Sie können sich z.B. zu der Thematik äußern: "Ist das für Sie als Arbeitgeber in Ordnung wenn der Probearbeiter an einem 8 Stunden Arbeitstag eine halbe Stunde Pause macht?"

---
Glauben Sie allen ernstes das ein Probearbeiter eine extreme 100 % Leistung bringen muss? Und selbst wenn ein Bewerber das schafft, können Ihre Monteure immer noch folgende Karte ziehen: "Der passt nicht ins Team"

Ich sollte ich auf Waschmaschine klettern um 4 Durchbruch Löcher zu bohren. Auf die Waschmaschine klettern ohne das Sie mir eine Leiter zur Verfügung stellen damit ich auf die Wama klettern kann. Waschmaschine nicht abgedeckt weil "ist ja egal" und "ist ja von jemand anderes". Ihr ernst? Mit einer 4 sproßigen Holzleiter wäre es auch ohne die Waschmaschine gegangen.

Andere Baustelle:
Ich habe mit Leiter gearbeitet die zu kurz ist. Haben Sie mitbekommen was in den letzten Jahrzehnten die Arbeitssicherheit für eine Entwicklung genommen hat?

Bewerbungsfragen