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So sagen Sie einem Bewerber nach dem Probearbeiten ab
Bewerber/inHat sich 2026 in Duisburg als Elektroniker für Energie und Gebäudetechnik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich soll Ihrer Meinung nach nicht leistungsfähig sein? Das habe ich zum ersten mal gehört.
Ich habe 2 Tage probegearbeitet.
Tag 1 konnte ich feststellen das Ihr Monteur nicht leistungsfähig ist.
Tag 2 konnte ich feststellen das der andere nicht leistungsfähig ist (Hohlwanddosen eingegipst).
Und Sie stellen mir eine vernichtende Kritik aus? Da muss ich mich sehr wundern. Haben Sie mich angepampt? Können Sie nicht normal reden?
Wir müssen uns mal anschauen was 1. der Gesetzgeber zum Thema Probearbeiten sagt und 2. Was die knallharte Arbeitgeberseite zum Thema Probearbeiten sagt.
zu 1. Wenn Sie eine Absage für einen Bewerber mündlich verfassen, seien Sie korrekt, professionell und empathisch. Das ist nur fair, zumal der Bewerber seine Zeit investiert hat, um den Arbeitsalltag und das Team besser kennenzulernen.
zu 2. da müssen Sie sich äußern, Sie sind der Arbeitgeber. Das können Sie hier auf dieser Plattform tun.
Sie können sich z.B. zu der Thematik äußern: "Ist das für Sie als Arbeitgeber in Ordnung wenn der Probearbeiter an einem 8 Stunden Arbeitstag eine halbe Stunde Pause macht?"
Ist es OK für Sie das an Tag 1 der Kollege mit meinem Werkzeug gearbeitet hat?
Haben Sie keines?
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Glauben Sie allen ernstes das ein Probearbeiter eine extreme 100 % Leistung bringen muss? Und selbst wenn ein Bewerber das schafft, können Ihre 2 Monteure immer noch folgende Karte ziehen: "Der passt nicht ins Team"
An Tag 1 sollte ich auf Waschmaschine klettern um 4 Durchbruch Löcher zu bohren. Auf die Waschmaschine klettern ohne das Sie mir eine Leiter zur Verfügung stellen damit ich auf die Wama klettern kann. Waschmaschine nicht abgedeckt weil "ist ja egal" und "ist ja von jemand anderes". Ihr ernst? Mit einer 4 sproßigen Holzleiter wäre es auch ohne die Waschmaschine gegangen.
An Tag 2 mit Leiter gearbeitet die zu kurz ist. Haben Sie mitbekommen was in den letzten Jahrzehnten die Arbeitssicherheit für eine Entwicklung genommen hat?
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Sie wollten mich heute anrufen, das ist auch ausgeblieben.
Sie wollten eine spezielle Leistung bringen, erinnern Sie sich? Machen Sie da etwa auch einen Rückzieher?
Am 19.06. habe ich immer noch keinen Zahlungseingang festellen können.
Das war doch Ihre Idee mich bezahlen zu wollen, und dann machen Sie einen Rückzieher?
Bewerbungsfragen
Mein Ratschlag an Sie: Bekommen Sie erstmal Ihren Laden sauber bevor Sie neues Personal einstellen.
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