Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elektro Kossen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeitenden Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation intern könnte optimiert werden, es wird allerdings auch auf Verbesserungsvorschläge eingegangen.
Bei den allermeisten Kollegen sehr gut, es wird sich gegenseitig unterstützt, solange man offen kommuniziert und ehrlich ist, wird einem immer geholfen.
Wenn man wichtige (und auch kurzfristige) Termine hat, bekommt man immer Urlaub. Auch auf individuelle Arbeitszeiten wird eingegangen, solang die Leistung stimmt.
Netter Chef, nette Monteure, die Eigenverantwortlich arbeiten, da hat man eigentlich keine Vorgesetzten.
Sehr breites Aufgabenspektrum.Die eigenen Stärken und Schwächen werden bei der Aufgabenverteilung berücksichtigt, meist klappt das.
Nette Arbeitskollegen und netter Chef, jeder kann sich Bereiche schaffen, für die man die Verantwortung übernimmt, somit flache Hierarchien.