2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freundlich, Höflich, spricht respektvoll mit den Angestellten und nimmt sich Vorschläge zu Herzen oder liefert im Gegensatz andere Lösungswege
Schlechterer Ruf als nötig, liegt allerdings am ehemaligen Chef
Mein Arbeitgeber ist ein höflicher Mensch, der respektvoll mit seinen Mitarbeitern umgeht, was für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sorgt. Er hat, im Gegenteil zum alten Chef der Firma, durch jahrelange eigene Erfahrung auf der Baustelle Verständis für Probleme die auftreten. Bei Fragen oder Problemen ist er stets zur Stelle und hat ein offenes Ohr.
Ab und zu werden mal ungeplante Überstunden fällig durch Umstände, die keiner vorhersehen konnte. Dies ist aber eher selten durch überwiegend gute Planung. Die Kollegen und der Chef tragen alles in allem zu einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre bei
Man kann nach der Ausbildung in sehr viele verschiedene Bereiche eintauchen, einen Meister und/oder unzählige Weiterbildungen, desweiteren auch Berufsschullehrer werden und vieles mehr
Als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik wird man während der Ausbildung unterirdisch bezahlt. Das liegt weniger am Chef, deutlich mehr am Staat und seinen mageren Vorschriften diesbezüglich
Die Gesellen sind überwiegend professionell und sehr menschlich. Sie bringen einem was bei und beantworten alle Fragen die man zum Beruf hat
Die Aufgaben müssen einem natürlich Spaß machen im Beruf, und für mich ist das Berufsfeld des Elektronikers sehr ansprechend, da es sehr breit aufgestellt ist
Ausführung von jeglichen Arbeiten in vielen Bereichen der Elektrotechnik
Sehr vielfältig, von reinen Muskelaufgaben bis hin zu anspruchsvollen Denkaufgaben
Sehr hoch, da Arbeiten mit Strom sehr gefährlich sein können