Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elektro Stotz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Tradition bewahren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es findet keine Rücksichtnahme auf Schulferien statt. Urlaub kann in Abstimmung mit einer Vertretung genommen werden auch kurzfristiger Urlaub ist möglich solange es die Projekte zulassen. Allerding sind regelmäßige Überstunden Aufgrund der zu hohen Projektanzahl notwendig welche nicht extra vergütet bzw abgefeiert werden können diese sind im Vertrag enthalten. 25-30 Prozent Überstunden.
Kollegen und Monteure sind prima ein gutes Team.
Schlechte Behandlung der Mitarbeiter. Das menschliche fehlt.
Regelmäßige Meisterbesprechungen finden wöchentlich statt.
zuviel Projekte für zu wenig Projektleiter bzw Personal. Arbeitszeit selber einteilbar. Eigenverantwortliches betreuen der Baustellen.
Die Geschäftsführung arbeitet nicht mit den Leuten sondern oftmals gegen Sie Kritik wird nicht angenommen. Innerbetriebliche Verbesserungen finden nicht statt. Lob und Anerkennung ist nicht zu erwarten. sollten Probleme auftreten werden diese allerdings sofort in eine Akte aufgenommen.