Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das er immer ein Ohr hat
das er immer da ist .
Viele Nette Leute
Alles was möglich ist
Einige feiern sich
sehr rücksichtsvoll
Wenn möglich immer gut
Immer neue Technik
Er hat immer ein offenes Ohr für Probleme und viel Verständnis für Probleme ob es die Arbeit oder Private dinge betrifft fühle ich mich immer gut beraten.
Mit kleinen Macken muss man leben tut er ja auch.
Er sollte mehr auf sich achten und nicht immer alle Kraft für die Firma aufwenden.
Nette Kollegen die immer bereit sind zu helfen .
Die Firma Tiegs hat einen sehr guten Ruf und das weit über die Orts Grenzen von Nortorf
Es wird für jedes Problem eine Lösung gefunden die Qualität der Produkte und Zuverlässigkeit ist der Erfolg den unsere Kunden lieben.
Arbeitszeiten können nach Absprache angepasst werden Private Termine werden
immer vorrangig beurteilt .
Fortbildung durch die Industrie sind ein fester Bestandteil der Arbeit.
Das Gehalt ist der Leistung entsprechend und dem persönlichem Einsatz angepasst.
Die Zusatzleistungen sind sehr gut von Arbeitskleidung bis zu Zusatzversicherungen ist alles möglich.
Die Entsorgung ist gegliedert für alles gibt es einen Raum für optimale Trennung.
Wenn es um ein Ziel geht hilft hier jeder jedem ob es passt oder nicht .
Hand in Hand für ein gutes Ergebnis Erfahrungen von den alten unterstützt von der Kraft der jungen ist eine gute Kombination .
Hartmut versucht alles zuregeln das der Job Spaß macht und das gelingt ihm fasst immer
im Notfall Schraubt er mit mehr geht nicht.
Ich gehe davon aus das es wenige Handwerksbetriebe gibt wo es viel Verständnis und Unterstützung gibt .
Man kann mit allen Fragen kommen und es wird eine Lösung gesucht im kleinen wie
auch im großen Kreis .
Hier sind alle gleich und das ist auch gut so.
Die Aufgaben bringt der Tag . Und die Bereiche sind so groß das es immer wieder neue Aufgaben gibt mit denen man sich beschäftigen darf Eintönigkeit Fehlanzeige .
Ausgeprägtes Sozialverhalten auch den Leistungsschwachen wird eine Möglichkeit der Entwicklung gegeben.
Das man Leistungsschwachen 1 Jahr zeit gibt um sich zu beweisen.
Mehr Freizeit für den Geschäftsführer
alles super sauber und ordentlich
der gute Ruf eilt der Firma voraus
Gleitzeit mit Abstimmung passt immer .
Förderungen für Weiterbildung im Bereich der Tätigkeit
Veranstaltungen für das Team sind ein fester Bestandteil
Förderung von Rentnern für die leichten Tätigkeiten
es wird jedem Problem ein Ohr geschenkt ist es auch noch so klein.
Jeder hat seine eigene Mail Adresse ein Telefon und die Meinungen sind gefragt.
Freier Einkauf und Marktanalyse