Sehr gute Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der eingeschlagene Weg der Firma ist zukunftsorientiert und auf die Zufriedenheit der Arbeitnehmer orientiert. Leistungsbereitschaft und Engagement wird anerkannt. Lob und Kritik werden gleichermaßen ehrlich geäußert. Als Arbeitnehmer fühlt man sich wertgeschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitweise hohes Arbeitsaufkommen, welches vorrangig durch Abgabetermine geschuldet ist - Überstunden sind hier teilweise unvermeidbar - diese können jedoch wiederum wieder voll abgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales, freundschaftliches Team unterstützt sich gegenseitig mit Wissens- und Erfahrungsaustausch
Kommunikation
Regelmäßiger Team-Meetings zu Projekten und internen Abläufen.
Darüber hinaus erfolgt der tägliche Erfahrungsaustausch bei den gemeinsamen verbrachten Pausen.
Die Kommunikation erfolgt sehr freundschaftlich und direkt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit erfolgt kollegial. Wer Hilfe benötigt bekommt diese auch.
Work-Life-Balance
Ein verständnisvoller Chef, dem auch die Gesundheit und Zufriedenheit seiner Angestellten wichtig ist.
Eine Vertrauens-Arbeitszeit, keine "geforderten" Überstunden und absolute Rücksicht auf eventuelle familiäre Notfälle (Kindkrank o.ä.) ermöglichen ein flexibles Arbeiten mit Rücksicht aufs Familienleben.
Die Pausen werden vorrangig im Pausenraum mit angeschlossener Küche (Kühlschrank, Herd, Spüler, Mikrowelle, Kaffeemaschine, Wasserkocher) verbracht. Hier wird versucht nicht über die Arbeit zu sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Chef, dem das Kollektiv und die Produktivität seiner Angestellten wichtig ist.
Ein verständnisvoller Chef (solange noch Kaffee da ist)
Die Entscheidungen im Unternehmen werden auch zum Teil mit den Angestellten besprochen und teilweise gemeinsam getroffen.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitspensum bzw. Projektumfang wird entsprechend der Erfahrung und dem Kenntnisstand angepasst.
Wenn es sich innerhalb eines Projektes ergibt, dass sich Aufgaben als umfangreicher darstellen, werden teilweise auch Aufgaben innerhalb des Teams neu sortiert, sodass möglichst niemand bevorzugt oder benachteiligt wird.
Gleichberechtigung
Hier wird niemand benachteiligt. Das Unternehmen bietet bereits jetzt einen guten Querschnitt der Gesellschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen konnten bzw. können sich kaum lösen. Hier haben bereits mehrere noch ein paar Jahre über die Rente hinaus gearbeitet (in unterschiedlichen Alters-Teilzeit-Modellen)
Arbeitsbedingungen
Der Stand der Technik wird immer weiter verbessert.
Die aktuelle Ausstattung mit PCs, Tablets und neuester 3D-Planungssoftware ist bereits Stand der Technik und ein wenig darüber.
Wenn dann noch die neue Telefonanlage da ist, kann es kaum besser werden.
Zudem erhält jeder, der auch Baustellen-Termine wahrnemen muss eine persönliche Arbeitsschutzkleidung (Schuhe und Jacke)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Derzeit wird versucht weniger Papier zu verwenden, indem für Besprechungen und Baustellen-Termine Notebooks und Tablets verwendet werden.
Neue LED-Büroleuchten sollen die Stromkosten reduzieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsgerechte und ortsübliches Vergütung mit vielen Extras wie z.B.
- Übernahme des Kita-Beitrags
- betriebliche Altersvorsorge
- Dienstwagen mit privater Nutzung (einschl. Spritkosten)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- kostenlosen Tee + Kaffee (in der eigenen Küche)
- persönliche Geburtstags-Glückwunschkarte vom Chef
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen können in Eigeninitiative und nach Rücksprache mit dem Chef wahrgenommen werden.