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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungSehr hilfsbereit und entgegenkommend. Es gibt kein Problem, welches man mit ihm nicht klären kann. Leider zu manchen Menschen zu gutmütig, was auch ausgenutzt wird.
Der eingeschlagene Weg der Firma ist zukunftsorientiert und auf die Zufriedenheit der Arbeitnehmer orientiert. Leistungsbereitschaft und Engagement wird anerkannt. Lob und Kritik werden gleichermaßen ehrlich geäußert. Als Arbeitnehmer fühlt man sich wertgeschätzt.
Die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbediengungen
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Zeitweise hohes Arbeitsaufkommen, welches vorrangig durch Abgabetermine geschuldet ist - Überstunden sind hier teilweise unvermeidbar - diese können jedoch wiederum wieder voll abgesetzt werden.
In den letzten Jahren gab es zu viel Arbeit aber es wird langsam besser
Wenn er einen schlechten Tag hat, geht man ihm besser aus dem Weg. Ein Launetier, in schlechten, wie in guten Tagen. Die guten überwiegend jedoch zum Glück. Manchmal etwas sehr hektisch. Da könnte mehr Ruhe bewahrt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Elektroplanung Künzel ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kleines Team im Großraumbüro. Kurze Kommunikationswege, einfach durch den Raum rufen.
Regelmäßiger Team-Meetings zu Projekten und internen Abläufen.
Darüber hinaus erfolgt der tägliche Erfahrungsaustausch bei den gemeinsamen verbrachten Pausen.
Die Kommunikation erfolgt sehr freundschaftlich und direkt.
Man kann mit dem Chef und die Kollegen über alles reden. Hinweise oder Verbesserungsvorschläge werden gern gehört. Teammeetings erfolgen in der Regel Wochentlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektroplanung Künzel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann man schwer beschreiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Angestellt als Planer, bei guter Führung in Rente gegangen als Planer. Wo soll man da auch groß aufsteigen?! Bei guter Entwicklung und selbständiger Arbeit ist jedoch eine regelmäßige Gehaltserhöhung möglich.
Schulungen oder Seminare werden oft vom Chef angeboten, insbesondere für die neue Kollegen. Uni oder andere Weiterbildungen werden nicht behindert.
Schulungen und Weiterbildungen können in Eigeninitiative und nach Rücksprache mit dem Chef wahrgenommen werden.
