Industrielles und innovatives Handwerk
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann über alles reden, wird gefördert und gefordert, junges dynamisches Team und sehr Innovativ.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterführung von oberster Ebene sollte mehr von fach-und sachlicher Seite erfolgen. Nicht vom bürokratischer Seite.
Cholerisches Verhalten ist hier fehlt am Platz.
Verbesserungsvorschläge
Wer keine Überstunden hat, verrichtet seine Arbeit in der Angegebenen Zeit.
Work-Life-Balance sollte hier größer geschrieben werden. Pünktlich Feierabend motiviert mehr als die Auszahlungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre passt, ist durchschnittlich. Luft nach oben ist immer da.
Kommunikation
Untereinander, mit dem Büro und zu den Vorgesetzten ist die Kommunikation top. Auch Hilfe kann man sich via Handy holen, wenn es mal hängt.
Kollegenzusammenhalt
Im Hintergrund meckert irgendwie Jeder über Jeden. Jeder macht so sein Ding doch alleine.
Work-Life-Balance
Überstunden sind Pflicht, wer keine hat, zeigt kein Arbeitsinteresse.
Vorgesetztenverhalten
Auf Fachlicher Ebene super, Menschlich jedoch weniger. Kleine Dinge werden groß Diskutiert.
Einer von Zwein hat leider eine kurze Zündschnur.
Interessante Aufgaben
Die Abwechslung ist im allen Bereichen da und sehr interessant. Langweilig wird es nicht
Gleichberechtigung
Sowohl M als auch W sind gleich behandelt und wird jedem das gleiche zugemutet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist wohl in jeder Firma so. Die älteren brödeln vor sich hin und machen ihr Ding.
Der Spass kommt jedoch nicht zu kurz. Gelacht wird viel. Man versucht hier aber definitiv alle unter einen Hut zu bekommen. Innovativ sind hier alle Generationen.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind für ein Handwerksbetrieb überdurchschnittlich. Man passt sich den Bedürfnissen der Mitarbeiter an und auch das Wetter spielt da eine Rolle.
Technisch sind hier alle oben mit dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man handelt im Sinne der Energieeffizienz und holt das maximale raus.
Gehalt/Sozialleistungen
Da sind wohl die Internen Defizite schuld.
Zu hohe Ansprüche, zu wenig Glauben an die Mitarbeiter, deren Stärke zu fördern.
Maximales Profit, linke Tasche, rechte Tasche. Für die Innovation leider nicht korrekte Gehaltsvorstellung.
Hier ist Geld die Motivation.
Sozialleistungen sind auf Ansprache alle vorhanden.
Auch im Gesundheitswesen gibt es Kooperationen, dass man schnell gesund wird.
Image
Das Image ist gehoben und qualitativ. Darauf achtet man genau.
Karriere/Weiterbildung
Hat man vor, die Karriereleiter hoch zu steigen, kann dies angesprochen werden.
Weiterbildungen gibt es im großen Umfang.
Man glaubt fest daran. Ist man hierfür jedoch anscheinlich ungeeignet, wird man auf den Boden der Tatsachen runter geholt.