2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Überwiegend gut aber im Vergleich schlechte Bezahlung und wenig Verhandlungsspielraum bei der Bezahlung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Elektriker für Energie und Gebäudetechnik im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Aßlar absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Leider nur selten teambildende Maßnahmen
Karrierechancen
Kaum Chancen sich weiterzuentwickeln
Die Ausbilder
Teilweise wird nicht auf Defizite eingegangen und manche sind schnell genervt
Spaßfaktor
Mit vielen macht es viel Spaß zu Arbeiten
Aufgaben/Tätigkeiten
Gute Ausstattung nur leider teilweise schlecht umgesetzt und leider muss ich oft arbeiten machen wo die Gesellen keine Lust zu hatten
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Variation
Respekt
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Als zwischen Station annehmbar.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Aßlar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Elektrotechnik Klaper durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Elektrotechnik Klaper als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.