Führung lässt vieles vermissen
Gut am Arbeitgeber finde ich
4 Tage Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht wirkt das Unternehmen in vielen Bereichen nicht mehr zeitgemäß, vor allem in der Führung sehe ich deutliche Mängel. Auch beim Thema Nachhaltigkeit, sowohl beim Umgang mit Ressourcen als auch bei der Mitarbeitergesundheit, habe ich das Unternehmen als grenzwertig erlebt.
Organisation und Struktur haben mir gefehlt. Ich habe vor allem Feuerwehrarbeit erlebt, klare Ziele der Geschäftsführung waren für mich nicht erkennbar. Stellenbeschreibungen existieren, im Alltag verschwimmen die Aufgaben aber wegen Personalmangels. Mir gegebene Zusagen wurden nicht eingehalten
Auch im Handwerk muss man sich weiterentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Diskretion der Führungsebene wäre wünschenswert: Über Kolleginnen und Kollegen sollte nicht in deren Abwesenheit gesprochen werden, Probleme gehören in ein direktes, respektvolles Gespräch. Statt reiner Schriftlichkeit wären mehr persönlicher Austausch und regelmäßige Einzelgespräche sinnvoll, und in Meetings ein wertschätzender Ton mit sachlicher, konstruktiver Kritik. Teamarbeit und Zusammenhalt sollten von der Geschäftsführung aktiv gefördert werden, etwa durch gemeinsame Ziele und Anerkennung für Zusammenarbeit.
Die flexiblen Arbeitszeiten sollten klar auch im Sinne der Mitarbeitenden geregelt werden, mit verbindlichen Absprachen zu Erreichbarkeit und Planungssicherheit. Eine Führungskräfteschulung und regelmäßiges Feedback der Mitarbeitenden an Vorgesetzte wären ein guter Anfang, und vertragliche Spielräume sollten fair und nicht einseitig genutzt werden. Mehr Digitalisierung und Automatisierung von Routineaufgaben würde Zeit für sinnvollere Tätigkeiten schaffen, und Mitarbeitende sollten Verbesserungsvorschläge einbringen können.
Wünschenswert sind außerdem ein gleich respektvoller Umgang mit allen Geschlechtern sowie transparente Kriterien für Führungspositionen, damit Frauen gezielt gefördert und für Leitungsrollen berücksichtigt werden. Jüngere Mitarbeitende sollten mit mehr Respekt behandelt werden, und die Leitung sollte klar gegen abwertende Bemerkungen eintreten.
Und schließlich: Was nach außen auf Social Media kommuniziert wird, sollte auch intern gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht fehlt ein respektvoller Umgang miteinander: Ich habe erlebt, dass die Führungsebene im Gespräch mit Mitarbeitenden negativ über Abwesende spricht.
Image
Die Außendarstellung auf Social Media wirkt modern und auf Augenhöhe. In meinem Arbeitsalltag habe ich das so nicht erlebt: Ich habe klare Hierarchien und wenig Mitsprache wahrgenommen. Was nach außen kommuniziert wird, passte für mich nicht zur Realität im Betrieb.
Work-Life-Balance
Vier-Tage-Woche und flexible Zeiten klingen gut, nützen aus meiner Sicht aber vor allem dem Unternehmen. Ob sie die Belastung im Arbeitsalltag wert sind, sollte man sich vorher gut überlegen.
Karriere/Weiterbildung
Nur für ausgewähltes Personal
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt aus meiner Sicht auf einem hohen Niveau (im Handwerk). Gerecht empfand ich die Verteilung allerdings nicht: Ich hatte den Eindruck, dass Bezahlung und tatsächliche Leistung nicht immer zusammenpassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein bewussterer Umgang mit Ressourcen wäre wünschenswert. Für Mitarbeitende, denen Nachhaltigkeit wichtig ist, wird hier enttäuscht.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht herrscht ein Klima, in dem jeder vor allem auf sich selbst schaut. Ich habe den Eindruck, dass die Geschäftsführung das eher fördert als bremst.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Mitarbeitende werden aus meiner Sicht nicht auf Augenhöhe behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als respektlos und wenig zugewandt erlebt. Ich hatte den Eindruck, dass eigene Interessen im Vordergrund stehen und der Arbeitsvertrag sehr weit zu Lasten der Mitarbeitenden ausgelegt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist spärlich und aus meiner Sicht wenig ergonomisch. Für gesundes Arbeiten gibt es deutlich Luft nach oben.
Kommunikation
Aus meiner Sicht zeigt die Geschäftsführung wenig Interesse an den Mitarbeitenden. Es gibt viele schriftliche Leitfäden, aber im Alltag habe ich kaum persönliche Ansprechbarkeit erlebt. Der Ton in Meetings war für mich oft abwertend.
Gleichberechtigung
Mehr Gleichberechtigung wäre wünschenswert. Mir ist aufgefallen, dass Frauen kaum in Führungsrollen vertreten sind und der Umgang miteinander nicht für alle gleich respektvoll ist.
Interessante Aufgaben
Bei Digitalisierung und Prozessen gibt es viel Luft nach oben. Ich habe oft Aufgaben erledigt, die mit passender Technik deutlich effizienter gehen würden. Wer gern manuell und detailorientiert arbeitet, kommt eher zurecht als jemand, der Wert auf moderne Arbeitsweisen legt.