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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
4 Tage Woche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht wirkt das Unternehmen in vielen Bereichen nicht mehr zeitgemäß, vor allem in der Führung sehe ich deutliche Mängel. Auch beim Thema Nachhaltigkeit, sowohl beim Umgang mit Ressourcen als auch bei der Mitarbeitergesundheit, habe ich das Unternehmen als grenzwertig erlebt.
Organisation und Struktur haben mir gefehlt. Ich habe vor allem Feuerwehrarbeit erlebt, klare Ziele der Geschäftsführung waren für mich nicht erkennbar. Stellenbeschreibungen existieren, im Alltag verschwimmen die Aufgaben aber wegen Personalmangels. Mir gegebene Zusagen wurden nicht eingehalten
Auch ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Diskretion der Führungsebene wäre wünschenswert: Über Kolleginnen und Kollegen sollte nicht in deren Abwesenheit gesprochen werden, Probleme gehören in ein direktes, respektvolles Gespräch. Statt reiner Schriftlichkeit wären mehr persönlicher Austausch und regelmäßige Einzelgespräche sinnvoll, und in Meetings ein wertschätzender Ton mit sachlicher, konstruktiver Kritik. Teamarbeit und Zusammenhalt sollten von der Geschäftsführung aktiv gefördert werden, etwa durch gemeinsame Ziele und Anerkennung für Zusammenarbeit.
Die flexiblen Arbeitszeiten sollten klar auch im Sinne der Mitarbeitenden geregelt werden, mit verbindlichen Absprachen zu Erreichbarkeit ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur für ausgewähltes Personal
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elektrotechnik Schäfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Elektrotechnik Schäfer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elektrotechnik Schäfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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