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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Enge hierarchische Strukturen, wenig Autonomie und keine Wertschätzung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das pädagogische Konzept!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzliche Haltung gegenüber den Erziehern. In über drei Jahren habe ich nie ein Dankeschön an mich oder einen Erzieher erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören die Azubis auszubeuten und den Fachkraft-Kindschlüssel einhalten, wäre ein Anfang. Dann von der obersten Führungsriege mal direkt die Erzieher in der Basis fragen, statt den pädagogischen Leitungen zu vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird nach unten getreten! Der immense Druck kommt von ganz oben und wird weiter gegeben.
Image
Unberechtigter Weise, weil das Unternehmen frisch und modern wirk.
Work-Life-Balance
Die Teamleitungen sind völlig überlastet, weil Sie zwei bis 4 Häuser leiten müssen. Hier wird auf Kosten der Mitarbeiter gespart!
Karriere/Weiterbildung
Inhaltlich gute Fortbildungen, aber leider nur vom eigenen Träger.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird unter Tarif gezahlt. Das 13. Monatsgehalt welches angeblich auf 12 Monate verteilt wird, ist nicht sichtbar, da msn trotzdem schlechter verdient als bei der Stadt oder der Kirche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht etwas Nachhaltigkeit zu leben. Sozial? Keine Kinder aus sozial schwachen Bereichen, die den Kitaplatz bezuschussd oder ganz bezahlt bekommen. Keine Kinder mit besonderem Förderbedarf oder mit einer Behinderung. Keine Integrationskinder.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Aber heimlich gut. Eigentlich ist es nicht gewollt. Man soll sich nicht zusammen tun um nicht stark zu werden!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine wohlwollende respektvolle Haltung, kaum ältere Mitarbeiter. Kaum Menschen die lange bleiben. Extrem hohe Personalfluktuation. Die Mitarbeiterbindung funktioniert überhaupt nicht. Erfahrene Kitaleitungen und erfahrene Erzieher fangen bei solchen Rahmenbedingungen garnicht erst dort an zu arbeiten, oder gehen ganz schnell wieder.
Vorgesetztenverhalten
In Karlsruhe regiert ein Einzelner und hat offensichtlich freie Hand, weil er volle Rückendeckung von Stuttgart erhält ohne wirkliche Kontrolle. Alle Hinweise auf Missmanagement werden seit Jahren ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Als Kitaleitung, kein Büro. Als Erzieher keinen Pausenraum.
Kommunikation
In Karlsruhe ganz besonders schlecht.
Gleichberechtigung
Leider wird das tolle Konzept nicht in der Personalführung gelebt. Keine Augenhöhe. Keine wertschätzende Haltung. Wie über Erzieher gesprochen wird, ist unterirdisch.
Interessante Aufgaben
Es ist ein tolles Konzept und es macht Spaß, so mit Kindern zu arbeiten.
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