Idealer Arbeitgeber für den Karriereanfang und -ausklang, aber nicht für die Mitte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Fortbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Manager erhielten ihre Position weniger aufgrund ausgeprägter Führungsqualitäten, sondern eher aufgrund ihrer technischen Expertise oder ihrer langen Betriebszugehörigkeit. Abteilungsleiter, die sich stärker auf die tatsächliche Führung und Entwicklung ihrer Teams konzentrierten, ohne selbst besonders technisch geprägt zu sein, wurden hingegen belächelt.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur muss agiler werden - Verbesserungen werden selten begrüßt und man hatte oft das Gefühl, dass die Erhaltung des Status quo wichtiger war als die Lösung anhaltender Probleme.
Abteilungswechsel aktiv unterstützen statt dem entgegenzustehen.