Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas er auf Mitarbeiter(inen) mit Schwerbehinderung eingeht.
Pünktliche Bezahlung
Kostenlosen Kaffee und man lernt ungemein viel wie man vieles nicht machen sollte.
Pünktliche Lohnzahlungen
gut!! Gehaltszahlungen immer pünklich ausbezahlt...
Sie schaffen es nie aus sehr guten Gelegenheiten und spitzenmäßigen Mitarbeitern etwas positives zu Schaffen.
Das die Firmenwerte an sämtlichen Wänden hängen aber mit Füßen getreten werden.
wie gesagt....Arbeitsbedingungen sind bie deiesem temperaturen schlecht!!
wie schon beschrieben, arbeitsbedingungen sind nicht optimal und die leistungen sind nicht zu erreichen!!
arbeitsklimebedingungen nicht ausreichend....
Klimatisierung, Lärmreduzierung, Arbeitsabläufe LOGISCH aufbauen
Klimaanlage installieren....geht doch auch im Meisterbüro!!
bessere lüftungsnalagen...bzw. klimaanlagen...
schon etliche gemacht ...worden aber keine umgestezt
flexible Arbeitszeiten, bessere Planung in mehrerlei Hinsicht: Personal, Produktion, Abläufe allg.; Motivation- zB. Einführung von Vorschlagswesen mit Prämierung, Honorierung von Bereitschaft zu Mehrarbeit und Kontischichten, u.v.m.
Der am besten bewertete Faktor von Element Six ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
...Nasenprinzip...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Element Six ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kritik wird nicht gerne gesehen/gehört
Wie oben bereits erwähnt werden Absprachen teilweise nicht eingehalten bzw. auf die sehr lange Bank geschoben und als Ausrede genommen: BR und GF finden keinen Konsens.
"Kindergartenmentalität", Unwichtigkeiten oder Selbstverständlichkeiten sind "hoch angebunden"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird durchaus gefördert, allerdings an stellen die sowieso schon zu viel vorhanden sind.
Weiterbildung ist immer ein großes Thema aber oftmals kommen Lehrgänge Kurse nicht Zuständen bzw. werden aufgeschoben. Karrierepersektiven werden ausgebremst bzw. Weiter aufgeschoben
erfolgt nach "Nasenprinzip"! ungenügende Personalplanung
