Verbesserungsvorschläge

• Vorschlagswesen honorieren, bessere Arbeitzeiten (flexibel), Umgang mit den Arbeitnehmer, besserer Umgang mit dem Betriebsrat

Pro

das er Tarifgebunden ist

Contra

Geschäftsleitung sind zu weit weg vom alltäglichen Geschäft

Arbeitsatmosphäre

schlechte Konzentrationsmöglichkeit wegen Großraumbüro

Vorgesetztenverhalten

"Kindergartenmentalität", Unwichtigkeiten oder Selbstverständlichkeiten sind "hoch angebunden"

Kollegenzusammenhalt

jeder macht "Seins"

Interessante Aufgaben

werden nach dem "Nasen- Prinzip" verteilt

Kommunikation

unorganisiert

Gleichberechtigung

für Frauen schlechtere Bezahlung, schwierige oder gar unmögliche Rückkehr zur Vollzeit, bzw. zu mehr Stunden.

Umgang mit älteren Kollegen

normal

Karriere / Weiterbildung

erfolgt nach "Nasenprinzip"! ungenügende Personalplanung

Gehalt / Sozialleistungen

Arbeitgeber versucht ständig das Entgeltniveau zu drücken. Überstunden in der Produktion werden immer mehr! Keine außertariflichen Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

könnten besser sein (Großraumbüro); neue, katastrophale Telefonanlage

Umwelt- / Sozialbewusstsein

verbesserungswürdig

Work-Life-Balance

wenn es nach Arbeitgeber geht total unflexibel

Image

scheint besser, als es ist.

Verbesserungsvorschläge

• flexible Arbeitszeiten, bessere Planung in mehrerlei Hinsicht: Personal, Produktion, Abläufe allg.; Motivation- zB. Einführung von Vorschlagswesen mit Prämierung, Honorierung von Bereitschaft zu Mehrarbeit und Kontischichten, u.v.m.

Pro

Interessante Produkte, tarifgebunden, technisch Investitionen

Contra

veraltete Strukturen, unflexibel, 75 Minuten Pause am Tag

Verbesserungsvorschläge

• Die neueTelefonanlage, Betriebliches Vorschlagswesen, alle Abteilungen gleichrangig Bewerten

Pro

Tarifgebunden, in manchen Abteilungen relativ freie Arbeits- Zeiteinteilung

Contra

Der Mensch wird nur als Nummer gesehen die ersetzt werden kann