Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vielfalt an Aufgaben, Parkplätze sind ausreichend vorhanden.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten.
Das er auf Mitarbeiter(inen) mit Schwerbehinderung eingeht.
Pünktliche Bezahlung
Kostenlosen Kaffee und man lernt ungemein viel wie man vieles nicht machen sollte.
Viele Manager erhielten ihre Position weniger aufgrund ausgeprägter Führungsqualitäten, sondern eher aufgrund ihrer technischen Expertise oder ihrer langen Betriebszugehörigkeit. Abteilungsleiter, die sich stärker auf die tatsächliche Führung und Entwicklung ihrer Teams konzentrierten, ohne selbst besonders technisch geprägt zu sein, wurden hingegen belächelt.
Die Persönlichen Werte die ElementSix vertreten will werden auch von allen und jeden mit Füßen getreten. Sowas wie Respekt und kein Mobbing wird klein geschrieben und ignoriert. Es gibt vermehrte Leute die gemobbt werden, diese Leute Beschweren sich bei der Personalabteilung und werden nicht ernst genommen.
Sie schaffen es nie aus sehr guten Gelegenheiten und spitzenmäßigen Mitarbeitern etwas positives zu Schaffen.
Das die Firmenwerte an sämtlichen Wänden hängen aber mit Füßen getreten werden.
wie schon beschrieben, arbeitsbedingungen sind nicht optimal und die leistungen sind nicht zu erreichen!!
Unternehmenskultur muss agiler werden - Verbesserungen werden selten begrüßt und man hatte oft das Gefühl, dass die Erhaltung des Status quo wichtiger war als die Lösung anhaltender Probleme.
Abteilungswechsel aktiv unterstützen statt dem entgegenzustehen.
Personalabteilung sollte Azubis mehr Unterstützung geben bei schulischen Angelegenheiten. Abteilungsleiter sollte auch einen Eignungstest machen bevor sie einen Azubi irgendwas beibringen sollten.
Klimatisierung, Lärmreduzierung, Arbeitsabläufe LOGISCH aufbauen
Klimaanlage installieren....geht doch auch im Meisterbüro!!
bessere lüftungsnalagen...bzw. klimaanlagen...
Der am besten bewertete Faktor von Element Six ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
...Nasenprinzip...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Element Six ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kritik wird nicht gerne gesehen/gehört
Wie oben bereits erwähnt werden Absprachen teilweise nicht eingehalten bzw. auf die sehr lange Bank geschoben und als Ausrede genommen: BR und GF finden keinen Konsens.
"Kindergartenmentalität", Unwichtigkeiten oder Selbstverständlichkeiten sind "hoch angebunden"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Übernahme ist nicht gut was Industriekaufleute angeht. Produktion sieht ein wenig besser aus.
Wird durchaus gefördert, allerdings an stellen die sowieso schon zu viel vorhanden sind.
Weiterbildung ist immer ein großes Thema aber oftmals kommen Lehrgänge Kurse nicht Zuständen bzw. werden aufgeschoben. Karrierepersektiven werden ausgebremst bzw. Weiter aufgeschoben
erfolgt nach "Nasenprinzip"! ungenügende Personalplanung
