Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten.
Viele Manager erhielten ihre Position weniger aufgrund ausgeprägter Führungsqualitäten, sondern eher aufgrund ihrer technischen Expertise oder ihrer langen Betriebszugehörigkeit. Abteilungsleiter, die sich stärker auf die tatsächliche Führung und Entwicklung ihrer Teams konzentrierten, ohne selbst besonders technisch geprägt zu sein, wurden hingegen belächelt.
Unternehmenskultur muss agiler werden - Verbesserungen werden selten begrüßt und man hatte oft das Gefühl, dass die Erhaltung des Status quo wichtiger war als die Lösung anhaltender Probleme.
Abteilungswechsel aktiv unterstützen statt dem entgegenzustehen.
Die Vielfalt an Aufgaben, Parkplätze sind ausreichend vorhanden.
Die Persönlichen Werte die ElementSix vertreten will werden auch von allen und jeden mit Füßen getreten. Sowas wie Respekt und kein Mobbing wird klein geschrieben und ignoriert. Es gibt vermehrte Leute die gemobbt werden, diese Leute Beschweren sich bei der Personalabteilung und werden nicht ernst genommen.
Personalabteilung sollte Azubis mehr Unterstützung geben bei schulischen Angelegenheiten. Abteilungsleiter sollte auch einen Eignungstest machen bevor sie einen Azubi irgendwas beibringen sollten.
Leute sind sehr lustig drauf. Einige sind aber wiederum sehr toxisch.
Übernahme ist nicht gut was Industriekaufleute angeht. Produktion sieht ein wenig besser aus.
Sind gut aber derzeit kommt es zum Öfteren Überstunden aufbau
Ist auf jeden Fall nicht schlecht aber Vergleich in der Umgebung eher um Mittelmaß.
Es gibt viele gute Ausbilder aber einige Ausbilder sind so frech und mobben einen.
In den richtigen Abteilungen macht die Arbeit Mega Spaß, man kann sehr viel Eigeninitiative zeigen.
Der Beruf an sich ist ja schon sehr Monoton Mann kann deshalb nicht mehr erwarten.
Viele Abteilungen und Möglichkeiten was neues zu sehen
Als Azubi hast du kein Respekt. Einige Leute sind sogar so respektlos das sie einen ignorieren oder schlecht reden.
Pünktliche Bezahlung
Das er auf Mitarbeiter(inen) mit Schwerbehinderung eingeht.
Kostenlosen Kaffee und man lernt ungemein viel wie man vieles nicht machen sollte.
Sie schaffen es nie aus sehr guten Gelegenheiten und spitzenmäßigen Mitarbeitern etwas positives zu Schaffen.
Pünktliche Lohnzahlungen
Das die Firmenwerte an sämtlichen Wänden hängen aber mit Füßen getreten werden.
Klimatisierung, Lärmreduzierung, Arbeitsabläufe LOGISCH aufbauen
Wird durchaus gefördert, allerdings an stellen die sowieso schon zu viel vorhanden sind.
Geld kommt pünktlich
Wird in der Theorie sehr groß geschrieben, bei der Ausführung hakt es dann aber schon sehr.
Es gibt durchaus Gruppen die zusammenhalten aber eben auch Jasager die nur ihr eigenes Interesse verfolgen.
...Nasenprinzip...
Kritik wird nicht gerne gesehen/gehört
Im Sommer viel zu warm in den Hallen für Mensch und Maschine. Bei letzteren gibt es Daher regelmäßig Ausfälle.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist eher von oben herab, der Firmeneigene wert „Als Team Zusammenarbeiten“ steht leider nur an der Wand und wird nicht gelebt.
Naja. Ist eher so wie meine Vorredner gesagt haben. Gibt da so ein nasenprinzip...
Die Produkte sind schon manchmal speziell und fordern viel Vorbereitungen um sie überhaupt bearbeiten zu können.
gut!! Gehaltszahlungen immer pünklich ausbezahlt...
wie schon beschrieben, arbeitsbedingungen sind nicht optimal und die leistungen sind nicht zu erreichen!!
bessere lüftungsnalagen...bzw. klimaanlagen...
kann ich nicht beurteilen....welcher ehemaliger arbeitgeber!!
wie gesagt....Arbeitsbedingungen sind bie deiesem temperaturen schlecht!!
Klimaanlage installieren....geht doch auch im Meisterbüro!!
gute verdienst-und Soialleistungen
arbeitsklimebedingungen nicht ausreichend....
gute verdienstmöglichkeiten und interresante aufgaben
zu viel auf einmal...arbeitverteilungen...
schon etliche gemacht ...worden aber keine umgestezt
So verdient kununu Geld.