105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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105 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Cooles Produkt, tolle Firma!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Völkl Sports GmbH in Straubing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene Arbeitsatmosphäre, dynamisches Umfeld
Image
gefragtes Lifestyle-Produkt, dementspreched cooles Image
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten möglich, "Völk bewegt sich"-Programm mit freien Fitness-Centern, freie Schwimmbadbesuche usw., flexible Arbeitszeiten, natürlich abhängig vom jeweiligen Arbeitsanfall
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung der Karriere ist sehr durchgängig möglich, interne Bewerbungen werden gern gesehen, MItarbieter werden intern gezielt weiterentwickelt und gefördert, da gibt es sehr viele positive Beispiele in der jüngeren Vergangenheit
Gehalt/Benefits
angemessen, natürlich kein "Großkonzern-Niveau"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Vielzahl an Nachhaltigkeitsprojekten sind oder werden bearbeitet und umgesetzt, DIN ISO 50001-zertifiziert, Thema gewinnt immer mehr an Bedeutung
Kollegenzusammenhalt
Überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Firmen, die ich kenne.
Es ziehen überwiegend alle an einem Strang, um die Ziele zu erreichen
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend positiv, ehrliche und unmittelbare Kommunikation, hohe flexibilität bei Absprachen
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Büros und Werkhallen, Kaffee ist frei, notwendige Fortbildungen werden unterstützt und genehmigt/bezahlt, Equipment auf dem neuesten Stand
Kommunikation
Klare struturierte Kommunikation im Produktionsbereich durch tägliche jour-fixe-Runden, außerordentliche Meetings und AUshänge, Bekanntmachungen usw.
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte, gutes Team, herausfordernde Projekte, dynamisches Marktgeschehen, nie langweilig
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeiten Sie nicht hier. Ich schon und es ist schlimm!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Völkl Sports GmbH in Straubing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich würde hier nicht arbeiten. Ich bin seit 18 Jahren hier und habe seit 18 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen, obwohl ich die Beschaffungsabteilung aufgebaut habe.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Produkte und viel Emotionen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei K2 Sports Europe GmbH in Penzberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Leidenschalft im Team. Tolle Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Strukturen und Seilschaften werden wenig bis gar nicht hinterfragt.
Verbesserungsvorschläge
Holt externe Berater und Trainer, welche eine Helikoptersicht auf das Unternehmen einnehmen. Handllungsempfehlungen umsetzen. Leuten zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Schwankend. Es ist keine grundsätzlich gute oder schlechte Arbeitsatmosphäre. Mal extrem gut mit hohem Wohlfühlfaktor, mal extrem schlecht. Aber sicher kein postives Grundrauschen. Sehr emotionale Atmosphäre im Guten wie im Schlechten.
Work-Life-Balance
Wie überall im Mittelstand.
Gehalt/Benefits
Das geht im Mittelstand besser. Vor allem während der Pandemie-Zeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch nichts passiert.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Auf der jeweiligen Hirarchieebene offen und klar.
Vorgesetztenverhalten
Immer ganz klar in der Aussage.
Arbeitsbedingungen
Super Gebäude mit viel Liebe zu den Marken. Technische Ausstattung ok.
Kommunikation
Nur dann kontinuierlich vorhanden, wenn es wie oben beschrieben in das Eine (schlechte) Extrem läuft.
Interessante Aufgaben
Spannendes Umfeld, tolle Kunden. Durch Winter,- und Sommerprodukte sehr abwechslungsreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei K2 Sports Europe in Penzberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude mit Bergblick.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
K2 braucht eine Personalabteilung, die das Wohl der Mitarbeiter verfolgt. Es wäre auch empfehlenswert die Managementebene zu schulen zum Thema Umgang mit Mitarbeitern und der Vorteil langfristiger Mitarbeiterbeziehungen.
Image
Mittlerweile hat sich das schwache Image von K2 als Arbeitgeber herumgesprochen. Das Brand Image an sich ist weiterhin hoch.
Work-Life-Balance
Walk the Talk. Dies geschieht nicht. K2 ist ein Einbahnstraßenmodell, bei dem sehr viel vom Mitarbeiter gefordert wird, jedoch keinerlei Wertschätzung dem MA entgegen gebracht wird. Z.B. wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben - dies entspricht leider nicht der Realität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird schon versucht, Möglichkeiten zu nutzen wie Mülltrennung etc. Einfache Möglichkeiten wie Jobrad werden jedoch nicht angeboten, obwohl MA vermehrt Interesse geäußert haben.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten. Man bekommt auch das Gefühl dies ist nicht gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind super. Das Problem von K2 ist das Management.
Vorgesetztenverhalten
Umgangsformen von Vorgesetzten zu Mitarbeitern sind mehr als grenzwertig. Leider gibt es keine Kontrollinstanz wie Personalabteilung oder Betriebsrat an den man sich wenden kann.
Arbeitsbedingungen
Kein Home Office obwohl es möglich gewesen wäre zu Corona Hochzeiten. Das spricht Bände in Bezug auf Mitarbeitervertrauen und betriebliche Fürsorge.
Kommunikation
Es wird nicht offen kommuniziert. Als Mitarbeiter muss man sehr aufpassen, wem man was erzählt, da es sofort gegen einen verwendet wird.
Gehalt/Benefits
Sehr niedriges Gehalt im Verhältnis zur Verantwortung, die man übernimmt.
Gleichberechtigung
2 Frauen in höheren Positionen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und machen Spaß. Es wäre viel möglich. Daher auch schade, dass so viele MA gehen, aufgrund der Führung.
Arbeitsatmosphäre
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Top Kollegen*innen, schwieriges Management
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei K2 Sports Europe GmbH in Penzberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diverses Portfolio und Produkte, Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Corona-Umgang (kein Home Office), Umgangston teilweise schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer mehr Respekt entgegen bringen, Fluktuation stoppen und dafür sorgen, dass Mitarbeiter langfristig bleiben wollen und Karrierechancen öffnen. Eine Personalabteilung einführen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen*innen super Stimmung und Verhalten, sehr angenehme Atmosphäre. Leider ist das Management der K2 Gruppe nicht praxisnah und eher unsympathisch.
Karriere/Weiterbildung
Hohe Fluktuation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Home-Office während Corona-Hochzeit.
Vorgesetztenverhalten
Das Management der K2 Gruppe ist scheinbar nicht klar, wie das Tagesgeschäft abläuft.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sportliches Unternehmen, aber rückschrittliches Personalmanagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei K2 Sports Europe GmbH in Penzberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sportliches, legeres Umfeld
Mitarbeiterrabatt
unter den Jüngeren freundschaftliches, familiäres Zusammenhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
rückschrittliches Personalmanagement
keinerlei Diversität
hohe Fluktuation (die man auch nicht versucht zu verhindern)
Gehalt
Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
sich auf den veränderten Jobmarkt einstellen: Personalentwicklung vorantreiben, Digitalisierung vorantreiben, Weiterbildung/Karriere ermöglichen, Homeoffice, Familien freundlicher werden, Diversität fördern, etc.
Arbeitsatmosphäre
wird oftmals durch unnötige Kontrolle verschlechtert
Work-Life-Balance
eher unflexibles, Familien unfreundliches Unternehmen; Sport kann in der Mittagspause ausgeübt werden; Arbeitszeiten werden im Sinne des Unternehmens ausgelegt
Kollegenzusammenhalt
(unter den Jüngeren)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der schlechte Ruf des Arbeitsgebers hat sich bestätigt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Völkl Sports GmbH in Straubing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Produkte, internationales Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Führungsmentalität
Verbesserungsvorschläge
- Vorgesetzte dringend hinsichtlich Mitarbeiterführung schulen und Gehaltsstrukturen anpassen, um der hohen Fluktuation entgegenzuwirken
- Homeoffice ermöglichen
- Überstundenregelung anpassen
- Papierloses Büro einführen
- Benefits anbieten
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten leider sehr unprofessionell und teilweise unkollegial (es wird beispielsweise die Kompetenz von anderen Mitarbeitern offen vor anderen in Frage gestellt) wodurch die Arbeitsatmosphäre leidet. Viele Beschäftigte sind unzufrieden.
Image
Der Ruf des Unternehmens als schlechter Arbeitgeber hat sich leider bestätigt.
Work-Life-Balance
Überstunden dürfen nicht tageweise abgebaut werden. Ein freier Tag auf Überstunden ist also nicht möglich. Sehr hohes Arbeitspensum. Durch die hohe Flukatuation geht viel Know-How verloren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schade, dass sich einem Unternehmen, welches durch seine Produkte direkt vom Klimawandel abhängig ist, nicht um Nachhaltigkeit kümmert. Ein papierloses Büro wäre ein Anfang.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Von guter Mitarbeiterführung ist man hier weit entfernt. Eine Kündigung seitens des Mitarbeiters wird persönlich genommen. Bekam man vor Ort noch großes Lob für seine Arbeit, kann zum Zeitpunkt der Zeugnisausstellung, aufgrund der angeblich zu geringen Beschäftigungsdauer plötzlich keine Leistung mehr beurteilt werden. Schade, dass man sich hier unfair und so gar nicht sportlich verhält.
Arbeitsbedingungen
- Überstundenregelung schlecht
- Homeoffice ist nicht gern gesehen, selbst während
- Urlaubstage durschnittlich
- Arbeitsausstattung gut
Kommunikation
Keine offene Kommunikation. Mit Kritik kann nicht umgegangen werden.
Gehalt/Benefits
- Gehalt unterdurchschnittlich
- Sozialleistungen wie Betriebsrente oder vermögenswirksame Leistungen gibt es nicht
- kein Weihnachts-/Urlaubsgeld
Interessante Aufgaben
Durch die Internationalität durchaus interessante Aufgaben.
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Hohe Fluktuation, schlechte Grundstimmung, Kantine katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Völkl Sports GmbH in Straubing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für viele ein Sprungbrett nach der Ausbildung oder dem Studium.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kantine, persönlicher Umgang im Team.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter in den völlig unterbesetzten überlasteten Abteilungen, professionelle Mitarbeiterschulungen anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird teilweise sehr hinterhältig agiert, Mitarbeiter stehen in den Pausen am Fenster und schauen wem welches Auto gehört. Eine Unterscheidung zwischen Spaß und Ernst ist oft nicht möglich und macht die Zusammenarbeit schwierig.
Image
Das Image der Produkte ist solide.
Work-Life-Balance
Es wird voller Einsatz verlangt, wenig Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Nicht hier, man wird permanent blockiert.
Gehalt/Benefits
Schlechter Scherz, unterdurchschnittlich für die Branche. Das bei der Einstellung verhandelte Gehalt ist fest, Lohnerhöhungen gibt es nicht. Ich habe während meiner Zeit noch keine erfolgreiche Gehaltsverhandlung erlebt, dafür aber viele Mitarbeiter die direkt nach der Gehaltsverhandlung die Kündigung auf den Tisch gelegt haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel gelästert, Vorgesetzte haben feste Rituale in denen nur ihre "Lieblinge" geduldet sind. Der Rest wird auch gerne mal vor versammelter Mannschaft bloßgestellt. Wenn man fragen hat wird gestresst reagiert, jedoch erwartet dass man sofort zur Stelle ist wenn diejenigen Hilfe brauchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen hauptsächlich ggü. GF gut dazustehen, alles andere ist sekundär. War schon einmal besser. Keine Dankbarkeit, im Gegenteil. Wer sich Mühe gibt ist der Dumme.
Arbeitsbedingungen
I.O. Technik könnte an manchen Stellen etwas neuer sein.
Kommunikation
Es werden kaum Informationen weiter gegeben, von oben sowieso nicht. Aber auch innerhalb der Abteilung verläuft die Kommunikation eher schleppend...
Gleichberechtigung
Die versprochenen flachen Hierarchien sind nicht mehr als ein schlechter Scherz. Die Arbeitszeit gewisser Abteilungsleiter geht von 9 bis 12 Uhr mittags. Firmenwagen nur für obere Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich ist man damit beschäftigt den Mist auszubügeln, den völlig unterqualifizierte und nicht lernwillige MA & Vorgesetzte angerichtet haben. Nicht daß Lernwilligkeit gefordert wäre.
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Eine Firma mit Emotionen- Ski , Bindungen, Schuhe - Produkte die Begeisterung hervorrufen. Tolle Kunden - schätzt Made i
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marker Dalbello Völklski GmbH in Straubing gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Alles läuft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Völkl Sports GmbH in Straubing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Manche leute dürfen hier alles und andere müssen immer vollgas geben
Work-Life-Balance
Teilweise arbeitszeiten von 06:00 bis 19:00
Gehalt/Benefits
Mehr als schlecht. keine Ahnung wie man mit so einem Gehalt eine Familie ernähren soll
Arbeitsbedingungen
Bei weitem nicht auf heutigem Stand der Technik
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.