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Elisabeth 
Klinikum 
Schmalkalden 
GmbH
Unternehmenskultur

Schmalkalden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elisabeth Klinikum Schmalkalden die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elisabeth Klinikum Schmalkalden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elisabeth Klinikum Schmalkalden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine angemessene Einarbeitung, dennoch werden relativ hohe Erwartungen gestellt. Als Anfänger wird erwartet, das gesamte Fachgebiet bereits in den ersten Monaten vollständig zu beherrschen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, wodurch private Erholungszeiten stark eingeschränkt sind.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Teamzusammenhalt war uneinheitlich. Während manche Kolleginnen und Kollegen kooperativ waren, herrschte an anderen Stellen ein unkollegiales Klima mit viel Gerede hinter einem.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionell.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Erreichbarkeit der Vorgesetzten ließ zu wünschen übrig. Rückfragen konnten häufig nicht zeitnah geklärt werden, was die Zusammenarbeit erschwerte.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Station war die Stimmung relativ gut. Mit der Leitung und der damaligen PDL absolute Katastrophale

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