Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Elisabethstift 
-Jugendhilfe 
der 
Diakonie- 
gemeinnützige 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elisabethstift -Jugendhilfe der Diakonie die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elisabethstift -Jugendhilfe der Diakonie
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elisabethstift -Jugendhilfe der Diakonie
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut unterirdisch. Man wird für kleinste Fehler vor dem gesamten Team fertig gemacht und als dumm hingestellt. Auch Vertrauen wurde einem von der TL oder ihrem Mann nicht entgegen gebracht und das wurde auch so kommuniziert.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlend. Ständig wurden neue "Regeln" aufgestellt, aber nicht kommuniziert. Als man diese dann logischerweise nicht umsetzten konnte, wurde man wieder angemault und runtergeputzt.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing und Lästern über andere ist an der Tagesordnung

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die TL und ihr Mann machten grundsätzlich Frühdienste, während die immer selben die Spätdienste machen durften. Obwohl aich Eltern schon beschwerten eben die beiden Nachmittags nie anzutreffen hat sie nie etwas geändert. Vertrauen wurde einem nicht entgegen gebracht, man wurde beschimpft und über einen wird gelästert. Hat man sich mal getraut Missstände anzusprechen wurde man systematisch rausgeekelt und vor den Eltern als Sündenbock hingestellt für Sachen, die man in Absprache mit der TL ausgeführt hat, nur damit man selbst gut dasteht. Die BL war quasi nie da und hat sich von der TL auch nur um den Finger wickeln lassen und deren Aussagen und Lügen geglaubt, ohne mal selbst die Situation zu hinterfragen oder sich die andere Seite der Geschichte anzuhören. Kinderdienst habe beide schon seit Monaten nicht gemacht und Lieblingskinder werden bevorzugt, während andere vernachlässigt werden bzw nicht die gleichen Chancen bekommen wie besagte Liebkingskinder.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer der selbe, monotone Ablauf. Aufgaben wurden nicht abgegeben, weil man ja kein Vertrauen ins Personal hat.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Job der mich in meiner Person fordert, gestaltet im Prozess, gemeinsam mit Menschen die sich entwickeln wollen

Bewertung lesen