Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Synera (ehem. ELISE ) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zeitnahes Feedback wird gegeben, und es werden Anstrengungen unternommen, die Kommunikation und die Abstimmung zu verbessern.
Da es sich um ein schnell wachsendes Unternehmen handelt, ist die Work-Life-Balance aufgrund der rasanten Veränderungen nicht so gut wie in etablierten Firmen. Es herrscht kein Druck, aber die Mitarbeiter arbeiten im Allgemeinen selbstbestimmt. Die flexible Arbeitszeitregelung erleichtert die Situation. Es gibt auch Unterstützung für diejenigen, die Schwierigkeiten haben.
An der Spitze der technologischen Entwicklung, insbesondere in den Bereichen KI und Maschinenbau. Viele spannende, ungelöste Probleme mit großer Wirkung erwarten Sie.
What I think is special about Synera, is that all colleagues are super supportive and kind. I always felt respected and always enjoy our offsites as it's just easy to also spend time together outside of work.
Das Arbeitsklima ist super! Fantastischer, hochwertiger Kaffee, sehr hilfsbereite Kollegen.