3 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 1,3Weiterempfehlung: 0%
Trauriger Zustand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ELKB in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von Arbeitgeber Evang. Kirche hätte ich mehr Fürsorge erwartet.
Da ist die katholische Kirche schon wesentlich weiter.
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen
Image
Keines
Work-Life-Balance
Leitung will sich nur profilieren
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Geht nicht mit den Anforderungen konkruent
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, wenigstens einen Stern mehr
Kollegenzusammenhalt
Schlechte Athmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Interessiert niemanden
Vorgesetztenverhalten
Keine Empathie und Fürsorge
Arbeitsbedingungen
Old fashend
Kommunikation
Infos werden nicht weitergegeben
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Nur Stress und Druck
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Ich bin der Meinung, dass mein Potential nicht gesehen wird.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ELKB gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es zählen nur Pfarrer.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur die Pfarrer, sondern auch die anderen Berufsgruppen sehen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr pfarrerlastig.
Image
man ist unerwünscht
Work-Life-Balance
nicht erwünscht
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
man wird viel zu niedrig eingruppiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gering
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
junge KollegInnen werden klar bevorzugt
Vorgesetztenverhalten
nicht fair
Arbeitsbedingungen
Pfarrer bekommen ein Büro, alle anderen nicht.
Kommunikation
autoritär
Gleichberechtigung
keine gegenüber Pfarrern
Interessante Aufgaben
keine
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Ein Unternehmen, das den Zenit überschritten hat (oder wartet, bis diese Unternehmenskultur wieder modern wird)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ELKB gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bewahrung frühneuzeitlicher Arbeitskultur
Verbesserungsvorschläge
Transparente Strukturen schaffen
Gesetze einhalten
Modernisierung (grundlegend)
Maßstäbe Offenlegen
Diensthandy, Dienstwagen, Dienstlaptop stellen
Arbeitsatmosphäre
Zwei Mitarbeitende an verschiedenen Standorten mit dem gleichen Jobtitel arbeiten völlig ohne Standard. Der Chef des Unternehmens spricht von Qualitätsproblemen , unternimmt aber nichts dagegen.
Image
Im Unternehmen unkt man entweder, wann der Laden auseinander fällt oder man verherrlicht den Leitungsstil
Work-Life-Balance
48 Stunden Woche, Feiertagsarbeit, Rufbereitschaft, Residenzpflicht, unerfüllbarer Aufgabenzuschnitt
Karriere/Weiterbildung
Wer gefügig ist, oder die richtige Herkunft vorweisen kann, kann eine Stufe nach oben stolpern
Gehalt/Benefits
Feiertagszuschläge etc. gibt es nicht. Aber Dienstwohnungen werden zugewiesen.
Diese sind zu beziehen, auch wenn Sie viel zu groß sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein energetisch im Mittelalter zuletzt ertüchtigtes Gebäude mit der Dimension , ein halbes Dorf in sich aufzunehmen, wird wöchentlich mit Elektroheizung erwärmt, um zwischen drei und fünfzehn Personen, an einer einstündigen Veranstaltung teilnehmen zu lassen
Kollegenzusammenhalt
Man spricht von einer Gemeinschaft der Ordinierten und meint damit [Zitat]:
Alles was Sie sagen, kann auch gegen sie verwendet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt ist man mit 60. Vorher ist man die junge Kraft, (der man noch jegliche Wahrnehmung absprechen kann)
Vorgesetztenverhalten
Wer Obrigkeitentreue und implizite Regeln, ist hier genau richtig
Arbeitsbedingungen
Du wolltest schon immer alles auf einmal machen und dafür nichts konsequent, dann bist du hier richtig.
Kommunikation
Regeln gelten. Aber sie gelten für jeden unterschiedlich, je nach Nase und je nach Laune des/der Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Queere Menschen müssen sich Sonderbehandlungen gefallen lassen.
Eingriffe gegen das Grundgesetz werden geduldet/gewünscht.
Frauen werden 2024 bisweilen noch gefragt ob sie sich den Job, trotz ihres Geschlechts zutrauen
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellung ist immer vielfältig, jedoch nie zu bewältigen
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