Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Kollegen, viel Gestaltungsspielraum und ein offener Austausch. Die Zusammenarbeit macht Spaß und man unterstützt sich gegenseitig. Durch die internationale Ausrichtung arbeitet man regelmäßig mit Kollegen aus aller Welt zusammen, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich macht. Moderne Hard- und Software, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Benefits sorgen für sehr gute Rahmenbedingungen. Besonders positiv finde ich, dass eigene Ideen eingebracht und auch umgesetzt werden können. Die Kommunikation ist offen und auf Augenhöhe, sodass man sich wertgeschätzt und ernst genommen fühlt.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Moderne Hard- und Software sowie die Möglichkeit, flexibel vor Ort oder digital zusammenzuarbeiten, schaffen sehr gute Voraussetzungen für den Arbeitsalltag. Einen kleinen Punktabzug gibt es lediglich dafür, dass es in den Sommermonaten im Büro zeitweise recht warm werden kann. An Verbesserungen wird jedoch bereits gearbeitet.
Faire Kommunikation auch bei kritischen Themen; Reflexion bei Kritik; Wertschätzung der Arbeit
Die Firma steht sich zum Teil mit der Stellung als Tochterfirma selbst im Wege bei Entscheidungen, was sich negativ auf Kommunikation etc auswirkt.
Kommunikation zu DK; Image bei Kunden
Jede Person hilft der Anderen bei Bedarf, es kann in der gesamten DACH Region jeder und jede angerufen/ angeschrieben werden und man bekommt eine freundliche und kompetente Antwort.
Top Firma in dieser Branche, die zum Teil etwas an Qualität durch Umstrukturierung einbußen muss
im Außendienst schwieriger; dies ist aber vor Antritt des Jobs klar und wird im Vorstellungsgespräch erwähnt, dass eine hohe Reisebereitschaft essenziell ist. Projektgeschäft ist sehr wechselnd zwischen 50% und Wochen mit 150%
Wer sich weiterbilden möchte, muss (und sollte meines Erachtens) Eigeninitiative zeigen, sobald man dies tut, steht der AG dem nicht entgegen und unterstützt.
WellPass, private Unfallversicherung; Bike Leasing; Gehalt müsste zum dauerhaften halten der MA an die Pharmabranchen üblichen Gehälter angepasst werden, aber wie alles im Leben - Verhandlungssache
Trotz hoher Reisezeiten wird die Autoflotte mit E-Autos ersetzt; Flüge müssen leider häufiger sein als gedacht. Hier könnte ggf über eine Kompensation des CO2 nachgedacht werden.
Optimal, besser geht es nicht. Jeder/ jede hilft, wenn es benötigt wird.
Nichts Negatives mitbekommen
Ausnahmslos einwandfrei. Faire offene Kommunikation auch bei Kritik
An den Standorten gibt es höhenverstellbare Schreibtische; Home Office ist zwischen Projekten Standard
Innerhalb der DACH Region wurde bei temporärer schlechterer Kommunikation direkt gegengesteuert und informiert. Die Kommunikation mit dem Hauptsitz in Dänemark ist mehr als ausbaufähig.
Nichts Negatives mitbekommen
Projektbezogen sind es zum Teil nicht alternierende Tätigkeiten; jedes Projekt bietet aber neue Herausforderungen und Aufgaben
Offenes und freundliches Arbeitsumfeld, guter Kollegenzusammenhalt, internationale Zusammenarbeit
Sehr gute, offene Arbeitsatmosphäre mit Duz-Kultur vom Azubi bis zur Geschäftsführung
Abhängig von Position, grundsätzlich aber durchaus gegeben
13,5 Gehälter (abhängig von Position), BAV, VWL, 38,5 Wochenstunden
weitestgehend papierloses Büro, Dienstwagenflotte wird weiter auf Elektrofahrzeuge ausgebaut, Ecovadis Sustainability Rating bronze (top 35%)
offene, klare Kommunikation, Verständnis auch bei persönlichen Themen, hohe Hilfsbereitschaft
Kann an einzelnen Punkten zügiger gestaltet werden, grundsätzlich wird aber offen kommuniziert und auf Wünsche/Anmerkungen der Mitarbeitenden eingegangen
Vorgesetzte, Arbeits Klima
Gehalt
Vielleicht sollte man darüber nachdenken die Spesen zu erhöhen da die 28€ pro Tag nicht ausreichen um ganzen Tag sich zu verpflegen. Man zahlt sehr oft aus eigne Tasche
Da man viel unterwegs ist, ist es schwierig eine Work-Life-Balance zu haben
Leider bei der ganzen Inflation mit Verbesserung Potenzial
Arbeitskleidung, teambildende Maßnahmen, Vertrauensvoller Umgang
Gehaltsniveau, Authentizität
Zusammenhalt im Team und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Vertrauen, Lob und Fairness prägen Betriebsklima
Qualitativ hochwertige Dienstleistungen/Services
Digitale Zeiterfassung, flexible Arbeitszeiten sofern projektseitig möglich, Überstundenabbau
Mitarbeitende werden gefördert, Teilnahme an berufsbegleitenden Entwicklungsmaßnahmen möglich, Englischkurs
Faires Gehalt, diverse Zusatzleistungen
Bewusstsein ist vorhanden und wird durch unterschiedliche Maßnahmen weiter geschärft/gefördert
Super Miteinander, auch über Abteilungen hinaus
Vorbildlich und motivierend
Technische Ausstattung top, Klimaanlage im Sommer wäre hilfreich
Klar und wertschätzend, regelmäßige Feedbackgespräche, Vorgesetzte haben jederzeit ein offenes Ohr
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Eigeninitiative wird durch interessante Tätigkeiten belohnt
Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten.
Ich kann keine negative Kritik abgeben, bin 100% zufrieden
Mehr Personal wäre wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Es stehen einem total viele Möglichkeiten offen und es gibt ein sehr familiäres Miteinander.
Flexible Arbeitszeitmodelle. Wenn man die Möglichkeiten ausschöpft, kann man eine gute Work-Life-Balance aufrechterhalten.
Viele Chancen
Sehr gute Gehälter und ziemlich viel drum herum.
Umwelt und Soziales wird sehr groß geschrieben, in vielen Aktionen
Top
Sehr gut
Super individuell, aber im Großen und Ganzen super.
bietet sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten
Die Geschäftsführung ist nah an den Mitarbeitern und die Kommunikationskultur recht offen.
Wird gelebt
Aufgaben waren im groben und Ganzen sehr interessant
Die globale Ausrichtung, die enge Zusammenarbeit mit dem Headquarter in Dänemark und das Standing im Markt und die Wachstumsperspektive. Ellab ist ein sicherer Arbeitgeber, was die Pandemie noch verdeutlicht hat.
Seit dem Wechsel des Geschäftsführers hat sich die Arbeitsatmosphäre noch weiter verbessert. Die Führung vertritt die Unternehmensziele und läuft fair aber auch konsequent ab. Das ehemalige Mitarbeiter teilweise wieder zurückkehren, sagt denke ich viel aus.
Ellab genießt ein gutes Ansehen.
Für die Mitarbeiter im Büro ist es sicherlich einfacher die Wochenarbeitsstunden einzuhalten. Seit der Einführung eines Zeiterfassungssystems wird für den Ausgleich von Überstunden gesorgt und die Führungskräfte achten darauf, dass sich Überstunden im Rahmen halten.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung besteht. Derzeit können alle Mitarbeiter (freiwillig) an einem Englischkurs teilnehmen, welcher wöchentlich 1,5 Stunden während der regulären Arbeitszeit stattfindet.
Die Möglichkeit der Weiterentwicklung im Unternehmen besteht unter der Berücksichtigung der fachlichen und persönlichen Fertigkeiten, sofern neue Stellen geschaffen oder Stellen frei werden.
Zu den Gehältern meiner Kollegen kann ich nichts sagen aber ich bin mit meinem zufrieden. Zusätzlich zum monatlichen Gehalt gibt es in Deutschland 1,5 zusätzliche Gehälter innerhalb des Wirtschaftsjahres.
Es werden Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, eien Gruppenunfallversicherung und Sonderzahlungen bei Jubiläen ab 5 Jahren angeboten.
Des Weiteren gibt es eine Guthabenkarte, welche bei unterschiedlichen Firmen (Tankstellen, Drogieriemärkte, Möbelhäuser etc.) zur Zahlung verwendet werden kann. Mitarbeiter können Diensttelefone (derzeit iPhone) auch privat nutzen.
Die Qualitrain-Mitgliedschaft bietet die Möglichkeit zur vergünstigten Nutzung von Fitnessstudios, Schwimmbädern und anderen sportlichen Freizeiteinrichtungen.
Es stehen Müsli, Joghurt, Obst und Getränkeautomaten für Kalt- & Heißgetränke zur freien Verfügung.
Aufgrund des zweiten Standorts in Baden-Württemberg erhalten alle Mitarbeiter aus Niedersachsen 3 zusätzliche Feiertage. Die Kollegen aus Baden-Württemberg erhalten einen zusätzlichen Feiertag aus Niedersachsen. Zudem haben Vollzeitbeschäftigte 30 Tage Urlaub.
Die Einführung von einem Bike Leasing steht bevor.
Ellab ist global auf dem Weg nachhaltiger und CO2 neutral zu agieren.
In Deutschland sind bereits mehrere Elektrofahrzeuge angeschafft worden und die Bahn wird für Dienstreisen deutlich öfter genutzt als noch vor 5 Jahren.
Das Team ist einzigartig. Es sind viele Freundschaften über die Jahre entstanden und es gibt nur sehr selten Spannungen unter Kollegen.
Es gibt "ältere" Kollegen, welche sich genau so wie alle anderen ins Team integrieren können. Ich kenne keinen Fall in dem ein Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund seines Alters anders behandelt wurde.
Ich bin mit meinem Vorgesetzen sehr zufrieden. Selbstverständlich gibt es immer Verbesserungspotential aber das ist denke ich normal.
Es sind viele Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet, jedem Mitarbeiter stehen 2 Monitore und modernste Technik am Arbeitsplatz zur Verfügung. Die Beleuchtung wurde in vielen Räumen umgestellt, sodass es sich in der dunklen Jahreszeit angenehmer Arbeiten lässt.
An der Kommunikation kann immer etwas verbessert werden. Wir sind alle nur Menschen und kommunizieren mit Sicherheit auch nicht immer fehlerfrei und unmissverständlich. Wichtig ist, dass Kritik sachlich geäußert werden kann und die Themen besprochen und angegangen werden.
Alle Kollegen werden gleichberechtigt behandelt und gesehen.
Ich bin mit meinem Aufgabenfeld glücklich und schätze die Vielfalt und das nicht jeder Tag gleich abläuft.
Arbeitszeitmodell 4.0
Unsere eigene Software und Hardwareschmiede in Dänemark.
Die Freiheit wo einem gelassen wird, wenn das „Know how“ stimmt.
Ach, es gibt doch immer was zu beanstanden.
Bei den Kleinigkeiten, jedoch nicht erwähnenswert.
Das moderne Arbeitszeitmodell 4.0 besser den neuen Mitarbeitern erklären.
Phänomenal.
Ganz klar das beste Messequipment auf dem Markt.
Arbeitszeitmodell 4.0
D.h. Wer gerne zum Kunden reist hat ca. 50 Tage Urlaub im Jahr.
Ist definitiv möglich in alle Richtungen.
Tatsächlich so, das Sozialleistungen immer noch ausgebaut werden.
Was toll ist und jeder sich in den Prozess mit einbinden kann.
Dänischer Arbeitgeber mit grundsätzlich schon hohen Standards.
Keine Klimaanlage, dafür wieder ein besseres Umweltbewusstsein?
Grandios...ohne Worte.
Das gemeinsame Eis, oder Bier am Feierabend wird von vielen hier gelebt.
Sind auch vorhanden und haben Spaß an der Arbeit.
Alle Regeln sind aufgeschrieben in BPD´s (SOP´s).
Somit ist immer allen klar wie es läuft. Bis zur Geschäftsleitung hinauf.
Moderne Büros mit höhenverstellbaren Tischen.
Fehlt da die ein oder andere Klimaanlage?
Es gibt immer Verbesserungspotential.
Generell sind die Wege kurz und alle per Du. Das hilft sehr.
Es geht nach Kompetenz und sehr stark in die Richtung, wo man sich verwirklichen will.
Verschiedenste Aufgaben sind bei Kunden verfügbar.
Von Messtechnik, Kalibrierung, über Qualifizierung, thermische Validierungen, bis hin zum Sales und das ist noch lange nicht alles.
CSV könnte auch angeboten werden.
Ganz klar die Arbeitskollegen.
Meiner Meinung nach mehr auf die Stimmen der eigenen Mitarbeiter hören, das Gespräch ernsthaft suchen und Inhalte auch wirklich nach oben tragen. Mitarbeiter werden sonst abwandern.
So verdient kununu Geld.