Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubtTolle Kollegen, viel Gestaltungsspielraum und ein offener Austausch. Die Zusammenarbeit macht Spaß und man unterstützt sich gegenseitig. Durch die internationale Ausrichtung arbeitet man regelmäßig mit Kollegen aus aller Welt zusammen, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich macht. Moderne Hard- und Software, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Benefits sorgen für sehr gute Rahmenbedingungen. Besonders positiv finde ich, dass eigene Ideen eingebracht und auch umgesetzt werden können. Die Kommunikation ist offen und auf Augenhöhe, sodass man sich wertgeschätzt und ernst genommen fühlt.
Offenes und freundliches Arbeitsumfeld, guter Kollegenzusammenhalt, internationale Zusammenarbeit
Faire Kommunikation auch bei kritischen Themen; Reflexion bei Kritik; Wertschätzung der Arbeit
Vorgesetzte, Arbeits Klima
Arbeitskleidung, teambildende Maßnahmen, Vertrauensvoller Umgang
Die Firma steht sich zum Teil mit der Stellung als Tochterfirma selbst im Wege bei Entscheidungen, was sich negativ auf Kommunikation etc auswirkt.
Gehaltsniveau, Authentizität
Ich kann keine negative Kritik abgeben, bin 100% zufrieden
Ach, es gibt doch immer was zu beanstanden.
Bei den Kleinigkeiten, jedoch nicht erwähnenswert.
Fällt mir derzeit nichts zu ein.
Vielleicht sollte man darüber nachdenken die Spesen zu erhöhen da die 28€ pro Tag nicht ausreichen um ganzen Tag sich zu verpflegen. Man zahlt sehr oft aus eigne Tasche
Kommunikation zu DK; Image bei Kunden
Vielleicht sollte man bei der Auswahl der Vorgesetzten auch darauf achten, dass dieser in der Lage ist einen guten Umgang mit seinen Mitarbeitern zu pflegen.
Mehr Personal wäre wünschenswert.
Die GF sollte ernsthaft überlegen ob sie ihrer Verantwortung als Führungsstab gerecht wird oder ob sie vielleicht personelle Veränderungen vornehmen sollte um weitere Fluktuationen zu verhindern
Der am besten bewertete Faktor von Ellab ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nichts Negatives mitbekommen
Toleranz auf allen Ebenen
Wird gelebt
Alle Kollegen werden gleichberechtigt behandelt und gesehen.
Es geht nach Kompetenz und sehr stark in die Richtung, wo man sich verwirklichen will.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ellab ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider bei der ganzen Inflation mit Verbesserung Potenzial
Mittelmäßig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte, muss (und sollte meines Erachtens) Eigeninitiative zeigen, sobald man dies tut, steht der AG dem nicht entgegen und unterstützt.
man hat diverse Möglichkeiten
Mitarbeitende werden gefördert, Teilnahme an berufsbegleitenden Entwicklungsmaßnahmen möglich, Englischkurs
Die Möglichkeit zur Weiterbildung besteht. Derzeit können alle Mitarbeiter (freiwillig) an einem Englischkurs teilnehmen, welcher wöchentlich 1,5 Stunden während der regulären Arbeitszeit stattfindet.
Die Möglichkeit der Weiterentwicklung im Unternehmen besteht unter der Berücksichtigung der fachlichen und persönlichen Fertigkeiten, sofern neue Stellen geschaffen oder Stellen frei werden.
Viele Chancen
