Das sollte man sich sehr gut überlegen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, Netzwerk und Zusammenarbeit mit Senior-GF.
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel oder umfassende Aufarbeitung und Weiterbildungen der Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt mangelhaft. Kein Austausch untereinander, viel Flurfunk und häufig angespannte Atmosphäre durch aufbrausenden Junior-GF. Sehr hohe Fluktuation.
Work-Life-Balance
In Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Papierverbrauch wie bei Behörden im 20 Jhd. Ständige Urlaubsbuchungen Übersee sowie Kurzstreckenflüge.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Der Senior-GF ist fair und sehr umgänglich. Der Junior-GF ist hierarchisch und konservativ geprägt und hat den Bezug zu modernen Arbeitgebern vollständig verloren: fehlerorientiert, penibel und jähzornig. (zB. Mülleimerdeckel stand offen, für den Junior-GF ein Grund die Sekretärin zurechtzuweisen, dass sie darauf zu achten hätte.)
Arbeitsbedingungen
Im Marktvergleich mangelhaft.
Kommunikation
Nur unter wenigen Mitarbeitenden herrscht eine vertrauensvolle Kommunikation. Der Junior-GF sucht nach Fehlern, bauscht diese künstlich auf und stellt Mitarbeitende vor anderen bloß.
Interessante Aufgaben
Im M&A Bereich manchmal sehr interessant. Im Personalbereich für lange Strecken extrem monoton durch stundenlange Kandidatensuche auf Sozialen Plattformen.