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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle guten Leute sind längst weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Ich bin vorher weg
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Als erstes sollte mal die gewisse Person überdenken, was er macht! Nicht die Kunden und Mitarbeiter sind das Hauptproblem bei der ELO, sondern eine bestimmte Person. Gute Leute, so sie überhaupt anfangen, werden nach kurzer Zeit abgeworben oder gehen freiwillig. Sich darüber Gedanken zu machen, warum die besten Leute gegangen sind, wäre ein guter Anfang. Aber da ist wohl kaum Hoffnung...
Arbeitsatmosphäre
Wenn eine bestimmte Person nicht da ist, ist es ein ruhiges, gutes arbeiten. Sobald diese Person so alle 2-3 Wochen mal vorbei kommt, ist damit Schluss, liegt eine absolut negative Spannung in der Luft. Da die Personaldecke so dünn ist, das defacto keine Aufgaben mehr vernünftig gelöst werden können und neues, deutsch sprechendes Personal kaum noch eingestellt wird, sitzen teilweise Leute in den Meetings, die gar nicht verstehen, was da z.T. in bayrischer Mundart geredet wird. Dementsprechend unvollständig sind die Lösungen der Aufgaben. Kommt jemand, der sich Mühe gibt, aber eben teuer ist, wird er schnellstmöglich durch einen billigeren ersetzt...
Image
Im freien Fall! Ingenieursverträge werden jetzt von den Kunden am laufenden Band gekündigt. Täglich klingelt das Telefon, und es wird gefragt, ob man überhaupt noch in der Lage sei, den Auftrag abzuarbeiten. Man sagt das zwar zu, aber dann kommt bald die Kündigung des Vertrages...
Work-Life-Balance
Mal einen Tag frei nehmen oder Freitags Homeoffice zu machen ist keiin Problem.
Karriere/Weiterbildung
Was ist das? Weiterbildung nur auf massives Drängen und nur wenn ´s nix kostet... Aufstiegschancen nicht vorhanden. Auf der Stufe, auf der man eingestellt wird, bleibt man! Leute kommen, bleiben einige Monate und werden abgeworben.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer sich vor der Einstellung gut verkauft, ist rel. weit oben. Sonst bleibt das Gehalt, wo es ist. Daher gehen gute Leute auch bald wieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht...
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen in der Außenstelle recht gut. Sonst aber unterirdisch
Vorgesetztenverhalten
Kann man hier Minuspunkte vergeben? Den Chefs der Niederlassungen sind in jeder Hinsicht die Hände gebunden. Sie dürfen nichts selbstständig entscheiden! Was die Chefs im Rahmen ihrer beschränkten Möglichkeiten in den Niederlassungen in 2-3 Wochen, in denen sie allein wirken dürfen/ müssen aufbauen, wird von einer bestimmten Person in 10 Minuten wieder niedergerissen. Dafür wird hinter dem Rücken der Auftraggeber und Kollegen hemmungslos gehetzt: "Der... hat doch keine Ahnung und will sich auf unsere Kosten nur einen Namen machen!" "Der ... ist der ahnungsloseste der Ahnungslosen..." "Das ist ein echtes Meisterstück von Herrn..., das uns noch lange anhängen wird!" "... ist nunmal nicht so groß. Da braucht der so ein Auto, um seine Komplexe zu kompensieren!" "Dem seine Einstellung war ein... lang andauerndes Missverständnis, das die Firma viel Geld gekostet und nix eingebracht hat"
Gleichzeitig werden wichtige, anstehende Aufgaben nicht gelöst, werden massive Fehler in der Planung der ... Anlage gemacht. Aber Schuld sind wieder die Mitarbeiter und Kunden.
Arbeitsbedingungen
Ganz schlecht. Ist eine gewisse Person nicht da, ist es gut. Doch Projekte werden an Firmen gegeben, die nicht in den Meetings auftreten dürfen. Oft kommen deren Entwürfe 5 vor 12 und man hat keine Chance, es mit dem zuständigen Bearbeiter zu besprechen, muss es also deuten, was zu teilweise peinlichen, Missverständnissen führt... Kommt dann die gewisse Person, wird sich zwar tief über den PC gebeugt, aber mehr wird trotzdem nicht! Die IT ist z.T.hoffnungslos veraltet, der Drucker im Sekretariat wäre privat längst verschrottet worden, wird aber nicht ersetzt, da es "billiger ist, den Druck nach außerhalb zu geben."
Kommunikation
Wichtige Mails, die von den Niederlassungsleitern versendet werden, bleiben ungelesen und daher unbeantwortet. An das Withebord geschriebene Hinweise und Wünsche der Kollegen werden mit einem Schulterzucken geflissentlich übersehen. Wichtige Informationen vor Meetings werden von einer bestimmten Person wissentlich nicht an den Telnemer am Meeting weitergegeben, so das der dann dasitzt wie der letzte Trottel.- Beschwert man sich, sind immer die anderen oder man selber schuld...
Interessante Aufgaben
Gibt es durchaus, aber vor allem in der Umgebung, wo die ELO Con. mal einen guten Ruf hatte. Jetzt aber will man riesen Projekte stemmen, und hat garnicht das Personal dafür...
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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