ELOMECH Elektroanlagen GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam Großes schaffen
Wer wir sind
Elomech: Komplexität ist unsere Stärke
Die Elomech Elektroanlagen GmbH gehört zu den führenden Unternehmen in den Geschäftsfeldern Automatisierung, Nachrichtentechnik, Netzwerke, Sicherheitstechnik, Starkstrom und IT-Dienstleistungen. Das Unternehmen aus Mülheim an der Ruhr plant, installiert und wartet bundesweit und im europäischen Ausland anspruchsvolle Anlagen mit einem Einzel-Auftragsvolumen bis in zweistellige Millionenhöhen.
Grundsolide: Handwerk plus Ingenieurswissen
Die Wurzeln von Elomech liegen im Handwerk und bis heute sind die Projektleiter und Monteure vor Ort die Garanten für Kundenzufriedenheit. Mit wachsender Komplexität gewinnt Ingenieurswissen an Bedeutung. Im Dialog mit dem Kunden entwickeln sie maßgeschneiderte und zukunftsweisende Lösungen und begleiten die gesamte Projekt- und Bauphase:
- Beratung: Herstellerunabhängig, objektiv und individuell. Die Basis für Investitionssicherheit und Kosteneffizienz, auch auf lange Sicht.
- Planung: Basis für Termintreue und Kostenkontrolle.
- Ausführung: Professionelles Projekt- und Qualitätsmanagementsystem, flexibles Reagieren auf Kundenwünsche dank flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswege.
- Service und präventive Wartung: Garant für eine erfolgreiche Zukunft.
Punktgenau – unsere Stärke!
Elomech steht für punktgenaue Zuverlässigkeit: in jeder Stufe des Projekts, auf jeder Ebene der Beratung, Betreuung und Ausführung. Für den Kunden bedeutet das sichere Planung und zügigen Baufortschritt.
Produkte, Services, Leistungen
Elektrotechnik aus einer Hand
Elomech steht für professionelle Elektrotechnik in jeder Dimension. Wie groß oder speziell auch immer die Anforderungen sind: Die ELOMECH-Gruppe verfügt über die Kompetenz und die Erfahrung, diese zu bedienen, und gehört zu den bundesweit führenden Dienstleistern der Branche und blickt auf eine langjährige Projekterfahrung.
Unsere Leistungsbereiche:
- Automatisierung
- Facility Management
- Ingenieurleistungen
- IT-Dienstleistungen
- Nachrichtentechnik
- Netzwerke
- Schwachstrom
- Starkstrom
- Service
- Sicherheitstechnik
Perspektiven für die Zukunft
Das Markenzeichen der ELOMECH-Gruppe sind die Mitarbeiter. Sie stehen dafür gerade, dass alle Aufträge zuverlässig und flexibel erfüllt werden. Darauf können sich Kunden und Partner seit über 50 Jahren verlassen. Der Erfolg und das Wachstum der ELOMECH-Gruppe sind nicht zuletzt darauf zurückzuführen, dass an erster Stelle das „Wir alle sind ELOMECH-Gefühl“ steht. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter sich aufgrund unserer Werte, für uns entscheiden – für das, was wir leisten, und dafür, wie wir es leisten und somit weiterhin gemeinsam in eine erfolgreiche Zukunft gehen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
Was ELOMECH Elektroanlagen GmbH über Benefits sagt
Wir bieten:
- Beteiligung am Unternehmensgewinn.
- Bei uns gibt es vermögenswirksame Leistungen.
- Wir zahlen Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Wir bieten Weiterbildungen und Seminare in unserem eigenem Weiterbildungszentrum, dem ELOTechnikum.
- Du hast viele Möglichkeiten zur Arbeitszeitflexibilisierung.
- Wir organisieren für unsere Mitarbeiter schöne betriebliche Veranstaltungen z.B. die Weihnachtsfeier und das Sommerfest an denen auch die Familien eingeladen sind.
- Wir informieren regelmäßig im Mitarbeitermagazin „ELOWelt“.
- Wir belohnen den vorbildlichen Umgang mit Arbeitssicherheit und Gesundheit und bieten eine betriebliche Altersversorgung.
- Wir belohnen Mitarbeiter für Ihre eingebrachten Ideen.
- Bei uns können Mitarbeiter neue Mitarbeiter werben und sich über eine Prämie freuen.
- Wir zahlen jeden Monat Guthaben auf deine Mitarbeiterkarte zum Shoppen ein.
- Je nach Position und Tätigkeit stellen wir unseren Mitarbeitern einen Firmenwagen und ein Handy zur Verfügung.
- Azubis haben die Chance auf mehr Vergütung bei guter bzw. sehr guter Zwischenprüfung. Außerdem können Azubis das Deutschlandticket erhalten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die ganze Bandbreite anspruchsvoller Elektrotechnik-Projekte
In welchem Bereich möchtest du dich weiterentwickeln? Bei der ELOMECH-Gruppe kannst du dich entfalten und über dich hinauswachsen. Finde deinen passenden Karriereschritt. Wir suchen:
- Projektleiter im Bereich Starkstrom und Schwachstrom sowie Sicherheitstechnik (m/w/d)
- Obermonteure/Bauleiter im Bereich Elektrotechnik (m/w/d)
- Elektroniker im Bereich Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d)
- Elektroniker im Bereich Automatisierungstechnik (m/w/d)
- Servicetechniker im Bereich Sicherheitstechnik (m/w/d)
- Technischer Zeichner/Systemplaner (m/w/d)
- Teamassistenz (m/w/d)
- Mitarbeiter für den Einkauf mit elektrotechnischer Erfahrung (m/w/d)
- Mitarbeiter im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (m/w/d)
Auszubildende:
- Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d)
- Kauleute für Büromanagement (m/w/d)
- Technische Systemplaner (m/w/d)
Gesuchte Qualifikationen
Die ELOMECH Philosophie ist einfach.
- Wir sind überzeugt davon, dass jeder Mensch seine Stärken hat.
- Wir sorgen dafür, dass jeder das macht, was er gut kann und gern macht - denn das macht er auch besonders gut.
- Wir geben alle das Bestmögliche.
- Wenn wir doch mal Fehler machen, stehen wir dazu und lösen das Problem gemeinsam.
- Mit dieser Haltung kommt der Erfolg von ganz allein.
Unser Verhaltenskodex
- Wir achten alle Menschen und gehen respektvoll miteinander um.
- Wir wertschätzen alle Menschen.
- Wir sind ehrlich und gehen offen und gradlinig aufeinander zu.
- Wir sprechen nicht übereinander, sondern miteinander. Wir bewerten nicht die Situationen anderer.
- Wir helfen uns gegenseitig und stehen füreinander ein.
- Wir identifizieren uns mit der ELOMECH-GRUPPE und sind loyal.
- Wir gehen verantwortungsvoll, wirtschaftlich und uneigennützig mit Zeit, Material, Maschinen und Macht um.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ELOMECH Elektroanlagen GmbH.
Elomech Elektroanlagen GmbH
Stephanie Hegendorf
Personalleitung
Mainstraße 21
45478 Mülheim an der Ruhr
T. +49 (0)208 58 87 173
shegendorf@elomech.de
www.elomech-gruppe.de![]()
Standorte
Unsere Standorte sind aktuell:
- Mülheim an der Ruhr
- Essen
- Stuttgart
- Frankfurt am Main
sowie weitere Stützpunkte in Bottrop, Dormagen, Duisburg, Düsseldorf, Euskirchen, Karlsruhe, Köln, Krefeld, Lettweiler, Leverkusen, Oberhausen, Schwerte, Unna, Wesel und Wuppertal.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Hilfsbereitschaft bei Schwierigkeiten privat und beruflich
Das Weiterbildungszentrum ist was Besonderes.
Das Unternehmen eignet sich insbesondere für die Ausbildung , da es über eine interne Werkstatt verfügt und Auszubildenden die Teilnahme an verschiedenen Lehrgängen ermöglicht. Zudem bieten größere Baustellen die Gelegenheit , praktische Erfahrungen zu sammeln.
Flexibilität und das pünktliche Gehalt
-Kollegenzusammenhalt
-Sommerfest
- Vorgesetztenverhalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein Arbeitsverhältnis endete zum 15.03. Die Vergütung ist bis heute (8.4.) noch nicht ausgezahlt.
Ich habe dies als kritisch empfunden, da die pünktliche Zahlung der Vergütung eine zentrale Verpflichtung des Arbeitgebers darstellt und für Arbeitnehmer von hoher Bedeutung ist.
Kommunikationsprozesse, beispielsweise bei Urlaubsabstimmungen, wirkten aus meiner Erfahrung mitunter zeitaufwendig und nicht immer effizient.
Im Arbeitsalltag entstand für mich gelegentlich der Eindruck, dass Überstunden erwartet werden. Wenn diesen nicht nachgekommen wurde, habe ich die Stimmung teilweise als angespannt und die Kommunikation ...
Die aufgabenverteilung und die starre in den Teams
Nicht Ehrlich .
Hinter den Rücken reden.
Keine Gehaltserhöhungen.
Personalmangel
Null Struktur und immer eine oben drauf, wenn es nicht läuft
Es wird oft falsch gehandelt und Zuviel auf Mitarbeiterinnen gehört die nicht über das nötige know how verfügen.
Verbesserungsvorschläge
Den Zoo Duisburg nicht mehr unterstützen. Angepasste Gehälter zahlen und die Kollegin der Chemie richtig entlohnen.
Ein hoffnungsloses Unternehmen, das nicht über die richtigen Werkzeuge verfügt, das das für die Ausführung des Auftrags benötigte Material nicht bestellen und heranschaffen kann, das Arbeiter von einem Arbeitsvermittler nimmt, den Auftrag ein wenig mit ihnen durchführt und sie dann wieder abmeldet. Das macht er schon seit einiger Zeit immer wieder, ich würde nicht empfehlen, für sie zu arbeiten.
Der Wasserkopf im Büro ist so groß, das die Mitarbeiter (gewerblich) alles raus holen müssen
Ehrlichkeit , Kommunikation und mehr Personal einstellen.
Ehrlicher und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern wäre wünschenswert. Bei Problemen und Mobbing wird weggeschaut. Leider sitzen nicht die richtigen Menschen in den Abteilungen, wo es um das Wohl der Mitarbeiter gehen sollte. Hier setzt man auf Personen die weder Ausbildung noch Studium und über keine Berufserfahrung im HR-Bereich aus anderen Unternehmen verfügen. Mehr Profis einstellen und nicht immer glauben was die Mitarbeiterinnen verbreiten und somit manipulieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ELOMECH Elektroanlagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt
Es gab einige ältere Kollegen, die jederzeit aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt wurden
Es werden die passenden aufgaben gefunden
Jeder ist hier ersetzbar!
Mir sind keinerlei Altersdiskriminierungen bekannt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELOMECH Elektroanlagen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unfassbar, Geschäftsführer lässt sich nur blicken, wenn es nicht läuft
Eine Katastrophe nicht ehrlich
Mobbing, Lästerei und Kollegen werden gegeneinander aufgehetzt
Hier wird nicht genügend eingegriffen und hingeschaut.
Obwohl das offengelegt ist dass sämtliche Personen nicht als Führung gedacht sind, schaut man einfach darüber
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich wurde zu jeder Zeit gefördert auch als ich Schwierigkeiten in der Berufsschule hatte
Man hat die Chance hochzukommen auch ohne besondere schulische Ausbildung
Ausbildung hat einen sehr hohen Stellenwert.
Wenn man möchte stehen alle wege offen
Kann man vergessen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELOMECH Elektroanlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ELOMECH Elektroanlagen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELOMECH Elektroanlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELOMECH Elektroanlagen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.