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Last updated on 1.6.2026
ELTEL Networks GmbH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre fällt laut Bewertungen gespalten aus: Einzelne Kolleg:innen und direkte Vorgesetzte werden gelobt, doch viele berichten von hohem Leistungsdruck, mangelnder Wertschätzung und intransparenter Führung. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert stark – neben vereinzeltem Lob für zugängliche Projektleitungen überwiegen Kritikpunkte wie fehlende Verlässlichkeit, Inkonsistenz und mangelnde Kommunikationsbereitschaft. Letzteres zieht sich als roter Faden durch die Bewertungen: Wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft verspätet oder gar nicht, und Feedback bleibt häufig aus.
Beim Gehalt zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Pünktliche Zahlungen und leistungsabhängige Verdienstmöglichkeiten stehen Berichten über unterdurchschnittliche Ver...
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Die Arbeitsatmosphäre bei ELTEL Networks GmbH wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als angenehm und entspannt, loben die offene Haltung der Vorgesetzten und schätzen nette Kolleg:innen sowie ein einladendes Büroumfeld. Auch wird erwähnt, dass einzelne Projektleitende aktiv zur Verbesserung der Stimmung beitragen.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von einer angespannten Atmosphäre, mangelnder Wertschätzung und intransparenter Kommunikation. Persönliche Beziehungen sollen dabei mitunter stärker gewichtet werden als Leistung. Zudem bemängeln einige, dass Vorgesetzte wenig Interesse an der Lösung struktureller Probleme zeigen und ein ausgeprägter Leistungsdruck das Miteinander belastet. Die Qualität des Onboardings wird ebenfalls kritisiert. Trotz dieser negativen Eindrücke fällt die Gesamtbewertung der Kategorie positiv aus, was auf eine breite Zufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen hindeutet.
Das Vorgesetztenverhalten bei ELTEL Networks GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von flachen Hierarchien, einer freundlichen und empathischen Projektleitung, die Probleme direkt anspricht und offen für Gespräche ist. Auch Veränderungen im Projektmanagement werden von wenigen als positiv wahrgenommen, da Diskussionen aktiv gesucht werden.
Die negativen Stimmen überwiegen jedoch deutlich in den schriftlichen Bewertungen. Mehrere Nutzer:innen kritisieren fehlendes Fachwissen, Intransparenz und Arroganz seitens der Vorgesetzten. Getroffene Zusagen würden oft nicht eingehalten, und Entscheidungen wirkten unzuverlässig. Hinzu kommen Berichte über fehlende Motivation durch die Führungsebene, emotionale Reaktionen auf konstruktive Kritik sowie das Ignorieren relevanter betrieblicher Probleme. Wenige Nutzer:innen schildern zudem, dass Projektleitende kaum erreichbar seien oder Druck auf Mitarbeiter:innen ausübten.
Die Bewertungen zum Gehalt bei ELTEL Networks GmbH fallen gemischt aus. Viele Nutzer:innen heben hervor, dass sich gute Leistung finanziell lohnt und das Gehalt pünktlich ausgezahlt wird. Einige beschreiben die Vergütung als marktgerecht, wobei nach oben stets Luft bleibt. Positiv fällt auch auf, dass leistungsabhängige Gehaltsstrukturen als fair empfunden werden.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch, dass das Gehalt unterhalb des Branchendurchschnitts liegt und die Verantwortung nicht angemessen widerspiegelt. Gehaltsanpassungen werden als selten und wenig transparent beschrieben, und Gehaltsgespräche gelten manchen als wenig erfolgversprechend. Ein:e Nutzer:in weist zudem darauf hin, dass hohe Verdienste teils mit einer erheblichen körperlichen Belastung erkauft werden. Insofern zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Wer viel leistet, kann gut verdienen – doch die Grundvergütung und die Transparenz bei Anpassungen stoßen auf Kritik.
Die Kommunikation bei ELTEL Networks GmbH wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen die vorhandenen Kommunikationswege für Projektmanagement und Kolleg:innen sowie einen offenen, respektvollen Austausch positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen deutlich kritische Stimmen.
Viele Nutzer:innen beschreiben die interne Kommunikation als unklar und intransparent: Wichtige Informationen würden verzögert oder gar nicht weitergegeben, Entscheidungen seien kaum nachvollziehbar, und Feedback falle minimal aus. Vorgesetzte reagieren laut einigen Bewertungen kaum auf E-Mails, und Mitarbeiter:innen müssten sich Informationen sowie Einarbeitungswissen aktiv selbst beschaffen. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von einem verschlechterten Kommunikationsklima seit einem Führungswechsel, was zu Planungsproblemen und Unzufriedenheit bei Kund:innen geführt habe. Auch Unklarheiten rund um Akkordabrechnung und Gehalt werden auf mangelnde Transparenz zurückgeführt.
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