Lieber weiter Suchen, anstelle hier seine Zeit zu verschwenden.
Verbesserungsvorschläge
- Sich mit den Arbeitszeiten der Mitarbeiter auseinandersetzen
- Mitarbeiter wertschätzen
- Mitarbeiter gleich behandeln.
- Die Montagsmeetings sinnvoll nutzen für Informationsweitergabe von kurzfristigen und langfristigen Zielen. Und nicht als Mittel für die Kontrolle der Mitarbeiter / Bericht von seinen Wochenendaktivitäten nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Permanenter Druck durch die Geschäftsleitung unter gegebenen Mitteln die unrealistischen Ziele zu erreichen.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, ist ein Fremdwort für dieses Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Mit Ausnahme von zwei Kollegen, ist der Zusammenhalt unter Mitarbeitern super.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht. Man ist eingequetscht in engen Räumen, alte und teilweise defekte Arbeitsmittel.
Kommunikation
Geschäftsleitung ist nicht in der Lage, bei einer Mitarbeiter Größe von ca. 10 Mitarbeitern im Innendienst, die Information weiterzugeben.
Wenn überhaupt Informationen weitergegeben werden, landen die in der falschen Abteilung, die mit der Information nichts anfangen können.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Sozialleistungen hier. Gehalt mindestens 800 Euro weniger, als auf dem freien Markt.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichberechtigung in diesem Unternehmen. Einige Mitarbeiter können sich fleißig Überstunden aufschreiben, der Rest geht leer aus. Extreme Gehaltsunterschiede / unterschiede in Urlaubstagen obwohl man im selben Zeitraum im Unternehmen angefangen hat auf der selben Stelle .
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind eintöning,