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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich mich in meiner Arbeit frei entfalten kann ! Die Offenheit gegenüber eigenen Ideen und kurze Wege zur Geschäftsleitung.
Verschiedene abwechslungsreiche Aufgaben, Teamzusammenhalt, Gleitzeit, Firmenevents (Rheinkirmes, Weihnachtsfeier)
Kurze Wege, gute Erreichbarkeit und schnelle Entscheidungen
Team, Freiheit, Events, spannende Aufgaben
Leider nichts. Kann mir nicht erklären, woher die ganzen positiven Bewertungen hier auf der Seite stammen. Höchstwahrscheinlich vom Arbeitgeber selbst verfasst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine klaren Unternehmensziele und keine langfristige Strategie.
Junior steht nicht zu seinem Wort. Geiz ist Geil Einstellung.
Puffer bei Zielvorgaben einberechnen lassen
Gar nichts !
Manchmal zu wenig Puffer bei Vorgabe von Deadlines
Verbesserungsvorschläge
Einen professionellen Personalauswahlprozess durchführen und nicht den Nächstbesten nehmen der sich bewirbt. Außerdem durch Richtige Mitarbeiterführung Leute halten, anstatt sie mit Abmahnungen zu überschütten um seine Ziele zu gelangen Die Generation Zucker-Brot und Peitsche wird das hinnehmen aber nicht die Y & Z den Arbeitgeber gibt es heute wie Sand am Meer!
-Mitarbeiter wertschätzen
-Mitarbeiter gleich behandeln und nicht einigen Mitarbeitern Sonderrechte gewähren
-Auf Verbesserungsvorschläge eingehen
-An der Kommunikation/Informationsfluss arbeiten
-Zeiterfassung einführen
-Stellenausschreibung anpassen, denn mit der Hälfte der Marken mit denen geworben wird, werden seit Jahren nicht mehr vertrieben
- Sich mit den Arbeitszeiten der Mitarbeiter auseinandersetzen
- Mitarbeiter wertschätzen
- Mitarbeiter gleich behandeln.
- Die Montagsmeetings sinnvoll nutzen für Informationsweitergabe von kurzfristigen und langfristigen Zielen. Und nicht als Mittel für die Kontrolle der Mitarbeiter / Bericht von seinen Wochenendaktivitäten nutzen.
- mehr Planung
- mehr Mitarbeiterangebote
- mehr Mitarbeiter-Benefits
- mehr Wertschätzung
- bessere Kommunikation
- mehr Invest in ein Teamgefühl
- mehr Events
- besseres Image Online (LinkedIn)
Kommunikation über Unternehmensziele verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Elysee Uhren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Genauso wie mit jungen Kollegen. Ich gehe jetzt in den Ruhestand
Überhaupt kein Problem, alle werden gleich behandelt
Es wird Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elysee Uhren ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Geschäftsleitung ist nicht in der Lage, bei einer Mitarbeiter Größe von ca. 10 Mitarbeitern im Innendienst, die Information weiterzugeben.
Wenn überhaupt Informationen weitergegeben werden, landen die in der falschen Abteilung, die mit der Information nichts anfangen können.
Einmal in der Woche findet hier ein Meeting mit der gesamten Belegschaft statt, dass absolut keinen Sinn macht, denn konkrete Ziele und Richtung des Unternehmens werden hier nicht definiert. Man kommt mit Fragen und geht mit Fragen.
Trotz wöchentlicher Montag Meetings mit der ganzen Belegschaft wurde wenig wesentliches besprochen. Es gibt grundsätzlich keine Jahresziele und einen Fahrplan. Wohin steuert das Unternehmen hat man nie erfahren.
Extrem schlecht , Informationsfluss ist in diesem Unternehmen nicht vorhanden.
Hier werden jegliche Entscheidungen oder Veränderungen hauptsächlich zwischen Tür und Angel besprochen. Demenstprechend ist der Informationsfluss eher schleppend und kommt bei dem einen oder anderen Mitarbeiter sehr spät oder gar nicht an. Was die Fehlerquote natürlich erhöht.
Jeden Montag gibt es jedoch ein Meeting in "großer" Runde. Hier wird erzählt, was man die Woche davor getan oder nicht getan hat. An sich eine gute Sache, wenn nicht die ein oder andere Person ständig das Meeting nutzen würde um nur die ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von der Firma zu 100% unterstützt, sofern man einen konkreten Vorschlag gibt
Mit Eigeninitiative bekommt man gute Möglichkeiten zur Weiterbildung
Werden bei konkreten Vorschlägen zu 100% übernommen
Karrierefalle ohne Perspektive. Weiterbildung nur auf konkrete Vorschläge und nur wenn es sich für den Arbeitgeber lohnt und wenn er es komplett absetzen kann.
Habe diverse Coaching für den Vertrieb erhalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elysee Uhren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Elysee Uhren schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elysee Uhren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elysee Uhren als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik