Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ich mich in meiner Arbeit frei entfalten kann ! Die Offenheit gegenüber eigenen Ideen und kurze Wege zur Geschäftsleitung.
Gar nichts !
Da fällt mir momentan nichts ein.
Entspannt und ein gutes Miteinander. Alle sind per Du
Es wird viel erwartet aber es gibt auch viele Freiheiten.
Man kann über alles reden.
Da kann sich hier bestimmt niemand beschweren.
Tiptop , jeder ist für jeden da !
Überhaupt kein Problem, alle werden gleich behandelt
Vorbildlich ! Alle aufkommenden Fragen werden umgehend beantwortet und die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für neue Ideen. Sollte im privaten Bereich etwas anliegen , gibt es ein großes Entgegenkommen.
Absolut klasse , ich kann mir meine Zeit selbst einteilen. Firmenwagen und Arbeitsausstattung sind auf dem neusten Stand.
Kurze Wege , Fragen werden sofort geklärt und beantwortet. Regelmäßige Meetings für den gemeinsamen Austausch
Vertrieb ist immer interessant , besonders in diesem Unternehmen.
Gar nichts!
Junior steht nicht zu seinem Wort. Geiz ist Geil Einstellung.
Einen professionellen Personalauswahlprozess durchführen und nicht den Nächstbesten nehmen der sich bewirbt. Außerdem durch Richtige Mitarbeiterführung Leute halten, anstatt sie mit Abmahnungen zu überschütten um seine Ziele zu gelangen Die Generation Zucker-Brot und Peitsche wird das hinnehmen aber nicht die Y & Z den Arbeitgeber gibt es heute wie Sand am Meer!
Siehe alle 1-2 Sterne Bewertungen die absolut der Wahrheit entsprechen! Alle 5 Sterne Bewertungen sind FAKE vom GF persönlich erstellt.
Damit wird geworben, aber Zero eingehalten. Lange Arbeitszeiten ist norm. Freitag schön bis zum Schluss 17:30 Uhr damit man so richtig Freude hat.
Wird nicht aktiv angeboten.
Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld, Kein Bonus (wird gerne versprochen aber nicht ausgezahlt). Gehaltserhöhung ist ein Kampf und ein Krampf.
Papier wird getrennt.
Hauptsächlich ein Duo, dass die MAer delegiert um auf Ihre Ziele zu kommen. Kein Teamwork vorhanden, leider :(
Die ersten 3 Monate (bei allen MA ern) mega die restlichen 1 1/2 Jahre bossing vom Feinsten. MAer werden via mehreren Abmahnungen motiviert um Ziele zu erreichen.
Gleitzeit und Homeoffice werden versprochen und bei Gelegenheit abgeschafft. Wenn im Homeoffice dann Kontrolle ohne Ende. Überstunden werden nicht ausbezahlt und sind selbstverständlich. Wochenendarbeit aber bitte for free
Trotz wöchentlicher Montag Meetings mit der ganzen Belegschaft wurde wenig wesentliches besprochen. Es gibt grundsätzlich keine Jahresziele und einen Fahrplan. Wohin steuert das Unternehmen hat man nie erfahren.
Achtung nicht für die Gen Z den hier ist kein Chillen angesagt! Diverse Afg. gibt es jede Menge, perfekt für die Gen Y Allrounder und Arbeitstiere. Ohne Fleiß kein Preis!!!
Leider nichts. Kann mir nicht erklären, woher die ganzen positiven Bewertungen hier auf der Seite stammen. Höchstwahrscheinlich vom Arbeitgeber selbst verfasst.
Leider so ziemlich alles
-Mitarbeiter wertschätzen
-Mitarbeiter gleich behandeln und nicht einigen Mitarbeitern Sonderrechte gewähren
-Auf Verbesserungsvorschläge eingehen
-An der Kommunikation/Informationsfluss arbeiten
-Zeiterfassung einführen
-Stellenausschreibung anpassen, denn mit der Hälfte der Marken mit denen geworben wird, werden seit Jahren nicht mehr vertrieben
Wie in allen anderen negativen Bewertungen mitgeteilt:
-viel Druck von der Geschäftsleitung
-jeder Mitarbeiter muss Überstunden machen, um die schlechte Planung der Geschäftsleitung auszubaden
-Der Senior belastet gerne die Mitarbeiter mit seinen privaten Aufgaben
Geschäftsleitung hat diesen Oberbegriff nicht verstanden. Normale 40 Stunden Woche...
Wird damit geworben aber nicht angeboten...
Hält sich nicht an seine mündliche Zusagen...
Verbesserungsvorschläge die mit Kosten verbunden sind, werden gar nicht akzeptiert. Man arbeitet gerne weiter wie vor 20 Jahren.
In 2024 ist man stolz darauf, seinen kaufmännischen Mitarbeitern einen Laptop zu Verfügung zu stellen?
Extrem schlecht , Informationsfluss ist in diesem Unternehmen nicht vorhanden.
Absolut keine sozialen Leistungen, Gehalt extrem schlecht wie aus allen negativen Bewertungen zu entnehmen, eine Gehaltserhöhung wird erst angeboten wenn man seine Kündigung hinlegt.
Eintönig, extrem Zeitintensiv und aufwendig
Die regelmäßigen Telefonate mit Anwälten um gegen ehemalige Mitarbeiter und Unternehmen zu klagen. Da lernt man was!
Keine klaren Unternehmensziele und keine langfristige Strategie.
- mehr Planung
- mehr Mitarbeiterangebote
- mehr Mitarbeiter-Benefits
- mehr Wertschätzung
- bessere Kommunikation
- mehr Invest in ein Teamgefühl
- mehr Events
- besseres Image Online (LinkedIn)
Bahnhofatmosphäre = Leute kommen und gehen, keiner will so richtig bleiben. Leute mit geringer Qualifikation bleibt nichts anderes übrig als weiterzumachen und zu bleiben.
Image entspricht allen 1-2 Sterne Bewertungen die der alltäglichen Wahrheit des stagnierenden Kleinunternehmens entsprechen.
Damit wird geworben um neues Personal anzulocken, aber leider nicht umgesetzt. Es gibt keine Zeiterfassung im Unternehmen, womit die Leute immer Überstunden machen, die nicht ausbezahlt und von den Mitarbeitern erwartet werden. Work-Life-Balance haben hier nur die Chefs (4 Tage Woche). Alle anderen bitte schön am Freitag bis zum Schluss 17:30 pm und am Besten am Wochenende online erreichbar über privaten WhatsApp und das for free!
Karrierefalle ohne Perspektive. Weiterbildung nur auf konkrete Vorschläge und nur wenn es sich für den Arbeitgeber lohnt und wenn er es komplett absetzen kann.
- kein Weihnachtsgeld
- kein Urlaubsgeld
- keine Betriebsrente
- unbezahlte Überstunden
- fehlende Gesundheitsangebote
- kein Homeoffice
- keine 30 Tage Urlaubstage
- Bonus wird gern versprochen und nicht ausgezahlt
- keine regelmäßige Gehaltsanpassungen
Ältere Kollegen werden hier nach einer Krankheit skrupellos entlassen, obwohl sie sich komplett für das Unternehmen den A.... aufgerissen haben und jede Minute genutzt haben das Kleinunternehmen nach vorne zu bringen. Null Wertschätzung und Mitgefühl vom Arbeitgeber!
Ein Arbeitgeber ohne Werte und Moral. Mitarbeiter werden hier bestochen um eine 5 Sterne Bewertung zu hinterlassen, um am Ende Ihren Bonus ausgezahlt zu bekommen, dass zuvor für die Umsatzsteigerung versprochen wurde.
Die hohe Fluktuation (60 Leute in 4 Jahren) sorgt für eine extreme Unruhe und Demotivation im Unternehmen. Man kommt sich vor wie am Düsseldorfer Bahnhof.
Einmal in der Woche findet hier ein Meeting mit der gesamten Belegschaft statt, dass absolut keinen Sinn macht, denn konkrete Ziele und Richtung des Unternehmens werden hier nicht definiert. Man kommt mit Fragen und geht mit Fragen.
Es gibt jede Menge Aufgaben und jede Menge Arbeit für sehr wenig Mitarbeiter. Eine To Do Liste ohne ein ersichtliches Ende.
Team, Freiheit, Events, spannende Aufgaben
Puffer bei Zielvorgaben einberechnen lassen
Kommunikation für Unternehmensziele
Macht super viel Spaß
Werden bei konkreten Vorschlägen zu 100% übernommen
Super vorhanden, gemeinsam Essen
Laptop/PC vorhanden und neue Wünsche werden direkt umgesetzt
Wöchentliche Meetings
Abwechslungsreiche Aufgaben, neue Themengebiete
Verschiedene abwechslungsreiche Aufgaben, Teamzusammenhalt, Gleitzeit, Firmenevents (Rheinkirmes, Weihnachtsfeier)
Manchmal zu wenig Puffer bei Vorgabe von Deadlines
Kommunikation über Unternehmensziele verbessern
Jeder hilft jedem bei Problemen
Weiterbildungen werden von der Firma zu 100% unterstützt, sofern man einen konkreten Vorschlag gibt
Jeden Mittwoch wird Essen bestellt und zusammen gegessen
Jedem Mitarbeiter wird ein PC/Laptop zur Verfügung gestellt und wenn Änderungswünsche genannt werden, werden diese direkt umgesetzt
Montags-Meeting mit der gesamten Firma, regelmäßiger Austausch in den Teams und Geschäftsführung
Keine eintönige Arbeit, viel Abwechslung in verschiedensten Aufgaben
- Abwechslungsreiche Arbeit
- Arbeiten auf Vertrauensbasis
- Identifikation mit den Produkten
- Kurze Entscheidungswege
- Gleitzeit
- Verständnis für Termine
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Geschäftsführung die Ahnung von der Materie hat.
- Weiterbildungsmöglichkeiten im Arbeitsfeld
- Parkplätze manchmal voll
-
Vertrauensvoll!
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen selber herausgesucht werden, sind aber gerne gesehen!
Die Geschäftsführung nimmt sich immer die Zeit für Verbesserungsvorschläge für eine bessere Arbeitsqualität.
Auf Augenhöhe und Niveauvoll
Viele verschiedene Kunden lassen es einem nie langweilig werden!
Die Prdoukte
Brückentage sind frei
Rosenmontag ist ab mittags frei für alle Jecken
Rheinkirmes als Teamevent
Die körperliche Belastung
Aufgaben sind in der vereinbarten Arbeitszeit meistens nicht zu schaffen
Auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingehen
Versprechen die gegenüber Mitarbeitern gemacht werden auch einhalten
Offen über mögliche Veränderungen innerhalb des Unternehmens sprechen, damit keine Unklarheiten aufkommen
Nicht nur "Ja" sagen, sondern auch umsetzen
Vertrauen ist hier leider fehl am Platz. Auffstiegschancen werden versprochen, allerdings nicht umgesetzt. Fehler werden oft nur in großer Runde entgegengebracht.
Das Image wurde mit neuen modischen und hochwertigen Marken aufpoliert.
Es gibt keine Gleitzeit. Wenn man aber mal eine Stunde eher gehen möchte aus diversen Gründen, dann ist das in der Regel kein Problem. Auch die Urlaubsanträge werden weitesgehend angenommen.
Wenn man nach dem Aufgabenfeld des einzelnen Mitarbeiters geht, dann könnte die ein oder andere auch noch spät abends dort sitzen. Überstunden habe ich persönlich sehr viele gemacht und leider nicht verrechnet bekommen. Einen Ausgleich gibt es leider auch nicht.
Positiv ist, dass an Brückentagen immer frei ist. Es sind damit aber dann auch schon einige Urlaubstage direkt im Voraus verplant. Ich persönlich fand das aber immer gut.
Weiterbildungen gab es nicht wirklich. Ich habe mir durch Online - Schulungen einiges an Wissen aneignen können, aber aktiv wird es nicht angeboten.
Die Gehälter und Urlaubstage sind hier sehr unterschiedlich.
Einen Zusammenhalt gibt es nur bedingt in Grüppchen. Jeder hat dort sein "Päckchen" zu tragen und manche sind aber nicht in der Lage mal über den Tellerrand hinauszuschauen. Wenn man um Hilfe bittet, wird dies von der Führungsperson angenommen, aber wenn es dann in die Praxis geht, dann haben in den meisten Fällen alle keine Zeit.
Ob alt oder jung, das macht bei Elysee keinen Unterschied. Wenn ein LKW Paletten mit Messe-Möbeln oder tausenden von Katalogen ankommt, müssen die schmächtigen Mädels und der ältere Kollege dies abladen. Solche Anlieferung erfolgen übrigens sehr regelmäßig.
Mitarbeiter zu Führen heißt auch, Mitarbeiter zu motivieren. Letzteres ist leider ein Fremdwort.
Das Mobiliar in den Büros sind schon etwas älter, aber hier soll sich wohl in Zukunft was ändern.
Hier werden jegliche Entscheidungen oder Veränderungen hauptsächlich zwischen Tür und Angel besprochen. Demenstprechend ist der Informationsfluss eher schleppend und kommt bei dem einen oder anderen Mitarbeiter sehr spät oder gar nicht an. Was die Fehlerquote natürlich erhöht.
Jeden Montag gibt es jedoch ein Meeting in "großer" Runde. Hier wird erzählt, was man die Woche davor getan oder nicht getan hat. An sich eine gute Sache, wenn nicht die ein oder andere Person ständig das Meeting nutzen würde um nur die Fehler ihrer Kollegen und Kolleginnen, in einem unangemessen Ton, aufzuzeigen. Da ist die Motivation ganz groß ;-)
Die Gleichberechtigung ist okay.
Interessante Aufgaben gibt es definitiv. Ich für meinen Teil hatte meinen Job und meine Aufgaben bis zu einem gewissen Punkt echt gerne ausgeführt. Leider ist es auf Dauer für beide Partein unmöglich fördernd, dass man zwei Jobs in einer 40 Stundenwoche erledigt. Da bleibt in beiden Bereichen die Qualität auf der Strecke.
Leider gehörte zu meinem Aufgabengebiet auch das Packen der Ware. Das kann man mal machen, kein Problem, aber es ist ein Dauerzustand der zu Hochzeiten auch mal den halben Arbeitstag in Anspruch nehmen kann und das sehr regelmäßig.
Hierfür sollte vor einer sehr langen Zeit mal jemand zur Entlastung eingestellt werden, aber auf den Mitarbeiter habe ich bis vor kurzem noch immer gewartet...
Sehr schönes Wir-Gefühl unter den Mitarbeitern.
Die Chefs hören bei Problemen zu und helfen, wenn es geht.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr betriebliche Weiterbildung
Eine langjährige Mitarbeiterin, die gut, aber destruktiv war, ist seit 2 Jahren nicht mehr in der Firma. Seit dem ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter eng, freundschaftlich.
Ich habe die beiden negativen Bewertungen gelesen. Bei einem weiß ich nicht, wer es war. Der andere hat grottenschlecht gearbeitet und ist ganz normal in der Probezeit völlig zu Recht gekündigt worden. Ab dem Folgetag war er verschwunden (gelber Schein…)
Ich arbeite hier seit 18 Jahren.
Es war nie so spannend und dynamisch wie jetzt, jeder Tag macht Spaß.
Es wird hart gearbeitet aber die vor vielen Jahren normalen Überstunden gibt es eigentlich nicht mehr.
Urlaubswünsche werden fast immer akzeptiert
Leistung wird honoriert. Es dürfte aber immer mehr sein.
Sehr gut und hilfsbereit, man versteht sich als Team
Kooperativ. Mitarbeiter werden immer ermutigt, Verbesserungsvorschläge zu machen. Es wird kritisiert, aber auch gelobt
Einmal/Woche erfolgt eine Mitarbeiterbesprechung, in der alle Aktivitäten der vergangenen Woche analysiert und die Aktivitäten der kommenden Woche festgelegt werden.
Die Chefs sind immer ansprechbar.
Ohne Probleme, mehr Frauen als Männer…
Seit einem Jahr wird die Firma völlig neu aufgestellt. Viele interessante Marken sind aufgenommen worden. Neue Konzepte werden gewagt und umgesetzt. Langeweile kommt nicht auf.
Nette Kollegen und die jährlichen Mitarbeiter-Events (Rheinkirmes und Weihnachtsfeier)
Zu wenig Weiterbildungen.
Mehr Coachings
Ist grds. gut. Kann aber stressig werden wenn neue Produkte aufgenommen werden.
Dynamisches Unternehmen
Überstunden kommen selten vor und sind nicht die Regel. Auf Vertriebsveranstaltungen kann ein Tag länger werden als im Vertag vereinbart.
Wer gut verkauft verdient auch gut.
Sehr gut
Geschäftsleitung handelt fair aber manchmal kann es hektisch werden.
Nettes Büro in Düsseldorf. Ruhige Arbeitsplätze. Es gibt viele Einzelbüros.
Dirkte und schnelle Kommunikationswege. Es könnten öfter Team-Meetings stattfinden
Super
Könnten abwechslungsreicher sein aber Vertreib ist nunmal Vertrieb.
So verdient kununu Geld.