Starkes Team, das Potentiale erkennt und nutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erkennung von Potentialen und die Kundenorientierung ist sehr stark!
Arbeitsatmosphäre
- offene und vertrauensvolle Basis für eine Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden
- Mit Lob wird nicht gespart und auch weitergereicht.
- Erfolg wird geteilt.
Image
Sprechen alle sehr positiv über EMANO DEVELOPMENT.
Work-Life-Balance
- Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Je nach Projekt auch mal Überstunden, die man dann auch abfeiern kann.
- freie Urlaubsplanung
- Vertretungsregelungen bei Abwesenheit
- Jederzeit Rücksichtnahme auch auf familiäre Ereignisse
Karriere/Weiterbildung
Man wächst mit den Aufgaben, bekommt persönliche Führung/Coachings/Schulungen.
Man kann sich sein Glück wirklich selber schmieden, wo man hin will (egal ob fachlich oder in der Führung). Die Potentiale werden sehr gut erkannt.
Gehalt/Benefits
Ich ließ mich an meinen erreichten Zielen messen und das wurde auch honoriert.
Betriebliche Altersvorsorge wird geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsmanagment ist etabliert.
Kollegenzusammenhalt
- guter Kollegenzusammenhalt, auch bereichsübergreifend gute Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen waren ausgesprochene Experten, die sich auch weiterentwickeln konnten.
Vorgesetztenverhalten
- Ziele waren in der Regel realistisch und erreichbar, wurden aber auch mal bei sich veränderten Bedingungen verworfen oder geändert.
- Ich hatte einen direkten Vorgesetzten, dem ich zugeteilt war und wegen meiner vielfältigen Aufgaben und Position im Unternehmen dann auch mehreren Vorgesetzen zugewiesen. Jeder hat anders geführt, Entscheidungen in der Regel alle transparent und nachvollziehbar.
- Ich wurde bei der Erreichung der Ziele auch an die Hand genommen und z. B. durch Coaching gefördert.
Arbeitsbedingungen
- Große Räume, gute Aufteilung.
- Arbeitsmittel waren für die Aufgaben entsprechend und technisch gut
- Im Sommer war es in unserem Bereich manches mal schon sehr warm. Aber gute Hitzemaßnahmen wurden ergriffen.
Kommunikation
- Regelmäßige Bereichs-Meetings und Teammeetings.
- Es wird versucht, Mitarbeiter so früh wie möglich zu informieren.
- Für meine Arbeit notwendige Informationen musste ich oft an mehreren Stellen einholen und weitergeben. Hier fehlte es manches mal an der Weitergabe der Informationen meiner direkten Ansprechpartner an deren Vertretungen und Abstimmungen meiner Ansprechpartner untereinander.
Gleichberechtigung
Fach- und Führungslaufbahnen, vielfältige Chancen für alle
Interessante Aufgaben
Definitiv sehr interessante Aufgaben mit unterschiedlichen Komplexitäten, Erwartungen, Zielen... Es ist nie langweilig geworden.