Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
EssenszulageErkennung von Potentialen und die Kundenorientierung ist sehr stark!
Die Firma nimmt immer Rücksicht auf persönliche Belange. Mir hat besonders die Möglichkeit gefallen meine Arbeitszeiten flexibel einzuteilen. Außerdem waren alle Kollegen immer sehr höflich und hilfsbereit, sodass die Stimmung im Allgemeinen immer positiv und angenehm war.
-Interessante Aufgaben
Dieser Arbeitgeber lässt keine Wünsche offen: Perfektes Arbeitsklima mit netten und sehr erfahrenen Kollegen, dazu spannende, abwechslungsreiche Projekte und ein sehr kompententes Führungsteam.
hoher Leistungsanspruch; weitreichender Kunden-, Projekt- und Technologiespektrum; multikulturelles und internationales Team; prozessorientieres Arbeiten;
Der am besten bewertete Faktor von EMANO DEVELOPMENT ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fach- und Führungslaufbahnen, vielfältige Chancen für alle
Der für ein Softwarehaus ungewöhnlich hohe Frauenanteil spricht für sich, dass hier gleichberechtigung groß geschrieben wird.
In dieser Kategorie finde ich, agiert EMANO vorbildlich!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMANO DEVELOPMENT ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kleine Firma hat Standardmäßig verhältnismäßig kleine Gehälter. Das ist normal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Um Weiterbildungen muss man sich selber kümmern. Allerdings find ich das auch besser so. Warum sollte man jährlich gezwungene Weiterbildungen machen, wenn man kein Interesse daran hat?
Wird nicht viel geboten.
Man wächst mit den Aufgaben, bekommt persönliche Führung/Coachings/Schulungen.
Man kann sich sein Glück wirklich selber schmieden, wo man hin will (egal ob fachlich oder in der Führung). Die Potentiale werden sehr gut erkannt.
Viele Möglichkeiten
Hier werden die individuellen Stärken eines jeden Mitarbeiters gefordert und gefördert. Die Fach- oder Führungslaufbahn steht jedem offen, der sich dafür interessiert und entsprechend engagiert.
