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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
EssenszulageDie Firma nimmt immer Rücksicht auf persönliche Belange. Mir hat besonders die Möglichkeit gefallen meine Arbeitszeiten flexibel einzuteilen. Außerdem waren alle Kollegen immer sehr höflich und hilfsbereit, sodass die Stimmung im Allgemeinen immer positiv und angenehm war.
Erkennung von Potentialen und die Kundenorientierung ist sehr stark!
-Interessante Aufgaben
Dieser Arbeitgeber lässt keine Wünsche offen: Perfektes Arbeitsklima mit netten und sehr erfahrenen Kollegen, dazu spannende, abwechslungsreiche Projekte und ein sehr kompententes Führungsteam.
hoher Leistungsanspruch; weitreichender Kunden-, Projekt- und Technologiespektrum; multikulturelles und internationales Team; prozessorientieres Arbeiten;
Der am besten bewertete Faktor von EMANO DEVELOPMENT ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fach- und Führungslaufbahnen, vielfältige Chancen für alle
Der für ein Softwarehaus ungewöhnlich hohe Frauenanteil spricht für sich, dass hier gleichberechtigung groß geschrieben wird.
In dieser Kategorie finde ich, agiert EMANO vorbildlich!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten
Man wächst mit den Aufgaben, bekommt persönliche Führung/Coachings/Schulungen.
Man kann sich sein Glück wirklich selber schmieden, wo man hin will (egal ob fachlich oder in der Führung). Die Potentiale werden sehr gut erkannt.
Hier werden die individuellen Stärken eines jeden Mitarbeiters gefordert und gefördert. Die Fach- oder Führungslaufbahn steht jedem offen, der sich dafür interessiert und entsprechend engagiert.
Jedem Mitarbeiter steht ein individuelles Einarbeitung- und Weiterbildungsprogramm zur Verfügung. Auch die Möglichkeit einer Fach- oder Führungslaufbahn ist gegeben.
Als Mitarbeiter hat man selbst die Möglichkeit, Weiterbildungen vorzuschlagen.
