4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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EMB (Elektromotoren und Gerätebau) GmbH Vorstellungsgespräche
EMB
(Elektromotoren
und
Gerätebau)
GmbH
Barleben
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schreiben nicht mal via eMail zurück und wollen Arbeitszeugnisse haben. Arbeitszeugnisse von einer Zeitarbeitsfirma??
Bewerber/inHat sich 2022 als Produktionsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Geschulten Personalbüro-Mitarbeiter einstellen und auch mal die Anrede mit dazuschreiben.. sowie ANTWORTEN!! Das sollte der minimalste Standard sein.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Keine Reaktion auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation !
Zufriedenstellende Reaktion
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Unwissenheit
Bewerber/inHat sich 2018 als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei Unwissenheit sollte sich der Arbeitgeber bzw. der Gesprächsführer sich vorher informieren oder es sich vom Bewerber erklären lassen bzw. eine vernünftige Möglichkeit geben sich ordentlich vorzustellen. Gesprächs- und Führungskompetenz waren leider nicht erkennbar. Es sollten keine Behauptungen aufstellt werden!
Bewerbungsfragen
- Führungpersönlichkeit mit hpher Personalverantwortung von über 250 Mitarbeiter und dem entsprechenden Budget.
- Suchte einen strukturierteren Arbeitgeber
- Da dies das schlechteste Vorstellungsgespräch war, welches ich überhaupt erlebt habe wollte ich zum Ende kommen und stellte auch keine detailierten Fragen mehr. Nur allgemeine wie Arbeitszeiten, Ausgleich, Homeoffice etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kommunikation kann besser sein. Absagen oder weitere Vorgehen werden nicht genannt
Bewerber/inHat sich 2019 als Mitarbeiter Qualität beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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