Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei emba-protec die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist gut, ab und zu bleiben Informationen auf der Strecke liegen, wodurch sich dann Prozesse verzögern können.
Das Kollegium ist freundlich und erfolgsorientiert.
Je nach Tätigkeitsbereich abhängig. Dafür flexibel.
Sehr kompetent und seriös, teils aufbrausend wenn es nicht läuft wie es zu laufen hat.
Überhaupt nicht gut. Laute und aggressive Grundstimmung. Ellenbogenmentalität. Viel Schreierei gemäß dem Motto Wer am lautesten schreit, hat Recht. Mit Freundlichkeit, Nettigkeit und Anstand kommt man hier definitiv nicht weiter. Wer ein großes und lautes Mundwerk hat, kommt weiter. Kleinigkeiten werden aufgebauscht und zu einem großen Problem gemacht.
Das Arbeitsklima ist überwiegend sehr angenehm.