16 von 72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 von 72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 55%
Mehrfachbewertung
5 Jahre keine Gehaltserhöhung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei embeX GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Schöne Versprechen, wenig Realität: Frauen werden kaum gefördert, Beförderungen meist an Männer, seit 5 Jahren keine Gehaltserhöhung.“
Verbesserungsvorschläge
Führungskräftetraining anbieten. Kostenlose Parkplätze
Arbeitsatmosphäre
so lange alles gut läuft okay. Bei Problemen wird die Atmosphäre schlechter
Work-Life-Balance
es wird erwartet, dass man unbezahlte Überstunden macht
Karriere/Weiterbildung
in 5 Jahren keine einzige Weiterbildung erhalten.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird nicht angepasst
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten nicht zusammen
Vorgesetztenverhalten
Es gilt nur das Wort des Chefs
Arbeitsbedingungen
kleine Monitore, zu viele Menschen in einem Raum
Kommunikation
Es wird wenig kommuniziert. Führungskräfte geben wichtige Informationen nur sporadisch weiter.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
immer die gleichen Tätigkeiten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Toller Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei embeX GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Firmenevents und gemeinsame sportliche Aktivitäten
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und familiär, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Karriere/Weiterbildung
Es werden einem tolle Möglichkeiten angeboten
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind ok aber nicht die modernsten
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit super Arbeitskollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei embeX GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte mich immer sehr gut aufgehoben gefühlt.
Work-Life-Balance
Es war immer möglich, auch private Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich hatte die Möglichkeit, bei meiner Weiterentwicklung mitzubekommen, was ich sehr geschätzt habe.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen bietet hansefit.
Kollegenzusammenhalt
Meine Arbeitskollegen waren super und ich hatte eine tolle Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Während meiner Zeit hatte ich zwei direkte Vorgesetzte und ich war immer zufrieden.
Kommunikation
Es gab konstruktive Kritik und Probleme konnten immer offen angesprochen werden.
Interessante Aufgaben
Durch unterschiedliche Projekte hatte man eine Vielfalt an Aufgabengebieten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht perfekt aber es wird darauf hingearbeitet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei embeX GmbH in Unna gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin gerne bei der Arbeit. Der Chef und die Vorgesetzten haben ein offen Ohr. Probleme können offen angesprochen werden und werden angegangen.
Image
Es gibt auch mal sch... Tage. Aber wo nicht. Dann kotzt man sich mal aus und es geht weiter.
Work-Life-Balance
Private Themen können offen besprochen werden und werden bei den Planungen berücksichtigt. Gleitzeit und anteilig Homeoffice sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund der flachen Führungsstrukturen gibt es wenig Aufstiegschancen. Vertikal ist was möglich. Bei Weiterbildung denkt man zu sehr in den Projekten und nicht langfristig. Die Interessen des Mitarbeiter stehen hier oftmals hinten an.
Gehalt/Benefits
Vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Ein Team, sonst nichts...
Umgang mit älteren Kollegen
Werden Kollegen über das Alter unterschieden? Kenne ich nicht!
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausrüstung Büro und der IT. Labor- und Messaustattung noch nicht optimal. Aber es wird zusammen mit den betreffenden Kollegen daran gearbeitet und wir sind auf einen guten Weg.
Kommunikation
Offen, ehrlich und direkt über alle Ebenen.
Gleichberechtigung
5 Sterne sagen alles.
Interessante Aufgaben
Meistens sind die Aufgaben interessant und passend zum Mitarbeiter gewählt. Es passiert aber auch, dass Aufgaben mitten im Projekt anders vergeben werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Spannender Arbeitsgeber auf Wachstumskurs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei embeX GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Abwechslung, , Zusammenhalt, Kollegen, spannende Projekte
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt von der jeweiligen Abteilung ab. In den meisten Abteilungen aber sehr gut! Hier wurde aus der Vergangenheit gelernt.
Image
Bei den allermeisten Kunden genießt die embeX zu Recht einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Das hängt natürlich auch immer vom jeweiligen Charakter des MAs ab. Die embeX bietet aber höchstmögliche Flexibilität, auch was Arbeitszeiten angeht. Außerdem gibt es eine günstige Hansefit-Mitgliedschaft.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird derzeit viel getan. Die Mitarbeiter profitieren sowohl vom geballten internen Wissen über das interne Schulungsprogramm, den täglichen Austausch, sowie von externen Weiterbildungen. Daneben gibt es noch Fachgruppen für spezifische Themen.
Gehalt/Benefits
Hier wird und wurde stark nachgebessert. In Zeiten des Fachkräftemangels wurden die Zeichen der Zeit erkannt und entsprechend gegen gesteuert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Liegt der Führungsetage am Herzen. Dies zeigt sich neben dem Gebäude und Spenden auch am Umgang mit langzeitkranken MAs.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird wirklich miteinander gearbeitet! Gestärkt wird dies durch gemeinsame Feiern und Unternehmungen.
Vorgesetztenverhalten
Hier wurde in den letzten Jahren viel dazu gelernt! Gespräche auf Augenhöhe!
Arbeitsbedingungen
Alles da, was man braucht. Größere Neuanschaffungen werden gut abgewogen, aber falls notwendig auch entsprechend umgesetzt.
Kommunikation
Regelmäßige Informationen der Geschäftsführung. Halbjährliche MA-Versammlungen. Newsletter. Regelmäßige MA-Gespräche, Gruppenrunden,....
Interessante Aufgaben
Mehr Abwechslung ist schwer zu finden. Die embeX bietet (fast) alles, was das Ingenieursherz begehrt. Vom großen Konzern, über das gestandene mittelständige Unternehmen, bis hin zum kleinen Hinterhof-Start-up ist alles an Kunden dabei. Dadurch und durch die unterschiedlichen Branchen, kann man die neuesten und spannendsten Techniktrends je nach Kundenprojekt hautnah erleben und die Zukunft mitgestalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kein offenes Ohr, neue Mitarbeiter haben gegenüber den langjährigen keine Chance!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei embeX GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsetage lässt zu wünschen übrig! Probleme werden nicht offen angesprochen!
Verbesserungsvorschläge
Die neuen Mitarbeiter haben gegenüber den langjährigen keine Chance, Verbesserungsvorschläge werden kaum angenommen und Kritik wird nicht offen angesprochen, alles hinten herum und den neuen Mitarbeitern wird kaum etwas geglaubt! Sehr traurig! Kollegiales Verhalten ist in der Firma Fehlanzeige, Hilfe unter den Kollegen sehr dürftig!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird in der Regel genehmigt!
Gehalt/Benefits
Ist ganz ok aber für das was man aushalten muss wiederum zu wenig!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen und Arbeitsmaterial ist gut.
Gleichberechtigung
Als neuer Mitarbeiter hat man keine Chance!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Dienstleister ohne Möglichkeit der Weiterentwicklung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei embeX GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte hier noch zwei weitere Bewertungen aufzeigen, welche man sich lesen sollte. Meiner Meinung steht da sehr viel drin und ich kann mich diesen nur anschließen.
Wo Dienstleister drauf steht ist auch Dienstleister drin. (13.Juli 2017)
Der Mitarbeiter ist Verschleißmaterial. (31.Jan. 2018) – Rubrik Bewerber
Hier werden sehr gut der Dienstleistungsgedanke und der Umgang mit den Mitarbeitern beschrieben. Auch die Lernresistenz des Unternehmens wird sehr gut aufgeführt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr eingeengt durch Arbeitspakete, manchmal sehr angespannt, Druck von oben wird durchgereicht.
Image
Als Berufsanfänger bestimmt interessant aber man sollte den Absprung rechtzeitig schaffen.
Wenn man bereits Berufserfahrung hat, dann sollte man sich das hier sehr gut überlegen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Urlaub ohne Probleme möglich. Homeoffice nur bei Ausnahmen und Genehmigung. Echte Work-Life-Balance sieht allerdings anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Beides sehr schwer da der Dienstleistungsgedanke zuerst kommt. Weiterbildung der Mitarbeiter kaum gewünscht, da nur das notwendigste gemacht werden soll.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen sehr gut. Von älteren wird man als „Neuer“ oft als Laufbursche / Sekretär angesehen.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall katastrophal. Vorgesetzter hatte weder personelle noch fachliche Kompetenz.
Meine fachliche Kompetenz (mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich) wurde immer wieder nieder gemacht und Einwände weggewischt. Schlussendlich hört man fast immer „Ich bin hier der Cheffe und das wird jetzt so gemacht“. Lob hört man gar nicht.
Micromanagement wurde eingeführt, besser kann man das Misstrauen gegenüber seinen Angestellten nicht ausdrücken.
Hier empfehle ich dringend Schulungen für Führungskräfte. Einen solchen Umgang mit Angestellten habe ich schon lange nicht mehr erlebt.
Arbeitsbedingungen
Als langjähriger Mitarbeiter hat man es einfach. Als neuer kämpft man immer gegen Windmühlen.
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden, da man in seinem Fachgebiet nicht seine, für sinnvoll erachtende Tätigkeiten, durchführen darf. Sehr eintöniges Abarbeiten von Paketen. Fachwissen wird nicht eingesetzt.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Great place to work
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei embeX GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kompetente und hilfsbereite Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit, von den Kollegen lernt man viel Spezialwissen
Vorgesetztenverhalten
Verständnisvoll für Mitarbeiter und kompetent
Arbeitsbedingungen
Es soll den Mitarbeitern gut gehen - und
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterdurchschnittlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Forschung / Entwicklung bei embeX GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
statische Infrastruktur und Prozesse an agile Entwicklung anpassen
mehr Zeitinvest in kritische Technologie- und Planungs-bezogene Entscheidungsfindung
Arbeitsatmosphäre
pro:
- hoher allgemeiner Kollegenzusammenhalt lockert Atmosphäre auf
contra:
- leidet unter finanziellem Druck
- leidet unter Zeitdruck
- kann zusätzlich in erheblichem Maße unter Fehlentscheidungen in der Projektleitung leiden
Image
pro:
- überdurchschnittliche Expertise
contra:
- Probleme sind potentiellen Mitarbeitern nicht unbekannt
Work-Life-Balance
pro:
- kurstfristige einzelne Urlaubstage waren möglich
- frühzeitig beantragte lange Urlaubszeit wurde genehmigt
contra:
- kurzfristige hohes Überstundenaufkommen vor Projektmeilensteinen kam vor
- Samstagsarbeit kam vor
Karriere/Weiterbildung
pro:
- Möglichkeit sich langfristig durch Loyalität "hochzuarbeiten"
contra:
- bei gleichem Alter von Mitarbeitern wird Loyalität der fachlichen Kompetenz vorgezogen
- flache Hierarchie beschränkt Aufstiegchancen
- insgesamt wenig interne sowie externe Weiterbildungsmaßnahmen
Gehalt/Benefits
pro:
- Gehalt wird pünktlich ausbezahlt
contra:
- unterdurchschnittliches Gehalt
- Gehalt entspricht nicht der geforderten Verantwortung
- keine Möglichkeit für leistungsbezogene Entlohnung
- unterdurchschnittliche Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
pro:
- Mülltrennung
- gelegentliche Spenden an wohltätige Organisationen
contra:
- ?
Kollegenzusammenhalt
pro:
- im Allgemeinen sehr gut
contra:
- Projektdruck kann sich negativ auf den Zusammenhalt zu Kollegen im gleichen Projekt auswirken
Umgang mit älteren Kollegen
pro:
- interne fachliche Weiterbildung auch für 45+
contra:
- außerbetriebliche fachliche Weiterbildung bevorzugt für junge Leistungsträger
- ich hatte den Eindruck, dass junge Leistungsträger gegenüber langjährigen erfahrenen Mitarbeitern bei Personalentscheindungen bevorzugt wurden
Vorgesetztenverhalten
pro:
- fachlich teilweise sehr kompetent
- menschlich teilweise sehr kompetent
- Einbeziehung von Mitarbeitern in technologiebezogene Entscheidungen
- klare an Meilensteine gebundene Zielsetzungen
contra:
- nur wenige Vorgesetze, die fachlich und menschlich sehr kompetent sind
- sachliche Probleme haben sich mehrfach in unangemessenem Verhalten gegenüber einzelnen Entwicklern wiedergespiegelt
- die Erwartungshaltung an Entwickler (mit gleicher Entlohnung) war unterschiedlich ausgeprägt
- realistische Zielvorgaben waren eher die Ausnahme als die Regel
- wenig Einbeziehung von Mitarbeitern in die Ressourcenplanung von Projekten
- es wurden fahrlässig fragliche Technologie- und Ressourcenbezogene Entscheidungen mit erheblichen Auswirkungen getroffen
Arbeitsbedingungen
pro:
- 2 externe Bildschirme
- Laptops + Dockingstation mit ausreichender Performance
- 3 Personen pro Zimmer
- Klimaanlage
contra:
- Ausleuchtung der Bildschirme/Blendung
Kommunikation
pro:
- halbjährliche Informationsveranstaltung über Geschäftsergebnisse
contra:
- Vollständigkeit und Transparenz der Informationen war teilweise fragwürdig
Gleichberechtigung
pro:
- im Allgemein Gleichberechtigung (Geschlecht, Religion, usw.)
contra:
- schätzungsweise wenig Anstellungschancen für Wiedereinsteigerinnen
Interessante Aufgaben
pro:
- große Branchenvielfalt - Möglichkeit zu erkennen, was die eigene Wunschbranche ist
- Möglichkeit potentielle Arbeitgeber kennen zu lernen (direkt durch aktive Projektmitarbeit oder indirekt über den "Flurfunk")
- großer Anteil von Arbeiten im Requirementengineering/Projektmanagement - gut für diejenigen mit dieser Präferenz
- Chance an Mitarbeit and interessanten (aber risikobehafteten!) Projekten im Bereich der Vorentwicklung
contra:
- großer Anteil von Arbeiten im Requirementengineering/Projektmanagement - reduziert den Anteil fachlicher Arbeit zum Teil erheblich, also schlecht für Alle die fachlichen Tiefgang in der Entwicklung suchen
- interessante konzeptionelle (aber "kostenintensive") Planungsphasen sind kurz, uninteressante ("gewinnbringende") Fleißarbeiten in Folgeprojekten sind lang
- Einsatz der gleichen Mitarbeiter in der gleichen Branche, für den gleichen Kunden, in Projekten mit gleichem fachlichen Kontext, etc. zur Effizienzsteigerung
- im Allgemeinen schlechte Entwicklungsmöglichkeiten
- wenig Weiterbildungsmöglichkeiten (das Unternehmen profitiert vom Know-How der Mitarbeiterm nicht anderst herum)
- würden sie ihr Produkt-KnowHow auslagern, oder doch eher "unkritische" Zuarbeiten?
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...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Forschung / Entwicklung bei embeX GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima war zumindest während meiner Anstellung nicht gut. In Großprojekten war immer ein großer Druck vorhanden, der sich selbstverständlich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Der embeX Entwicklungsprozess soll umgesetzt werden, was teilweise nicht gemacht aber trotz allem gefordert wird. Dies ist vor allem einer losen Prozessdefinition und unklaren Zuständigkeiten zu verdanken. Dadurch entsteht teilweise vermeidbare Arbeit.
In kleinen Projekten verlief die Zusammenarbeit recht gut.
Image
Das Image ist gut, es finden sich immer wieder Berufseinsteiger die bei embeX anfangen möchten.
Unterm Strich kann ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen. Es besteht die Möglichkeit etwas zu lernen und an tollen Projekten mitzuarbeiten, dies ist jedoch nicht garantiert. Der Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten und die Resistenz etwas zu lernen/verändern, die manche Mitarbeiter (vor allem in den Führungsetagen), an den Tag legen lassen einen mit der Zeit resignieren.
Work-Life-Balance
Es gibt keine geregelten Arbeitszeiten. Homeoffice ist ebenfalls möglich, dadurch lassen sich private Verbindlichkeiten in der Regel gut umsetzen.
Urlaub/Überstunden: Die Überstundenregelung ist ein Witz, einmal im Jahr wird ein Schnitt gemacht und das Konto genullt. Nicht immer durfte/konnte man zuvor seine Überstunden abbauen. Ab ca. 100h Stück war es möglich eine Auszahlung zu vereinbaren.
Urlaubsanträge wurde nicht immer genehmigt, hier steht die Wirtschaftlichkeit und nicht der Mitarbeiter im Vordergrund. Teilweise waren die Entscheidungen nicht nachvollziehbar. Aussagen wie "der Flieger geht auch ohne dich" sind bei gebuchten und zuvor genehmigten Urlauben eine Frechheit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht vorhanden. Der Einlernprozess ist schlecht, was sich dann in den späteren Projekten zeigt. Wenn Mitarbeiter überhaupt geschult werden, dann nur falls Projekte bereits gestartet sind. Vorrauschauende Weiterbildung sieht anders aus.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt unter durchschnitt. Teilweise waren Erfolgsprämien vereibart, die jedoch kaum ausgezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besonderes Engagement für Umwelt gab es nicht (obwohl sicherlich Verbesserungspotential vorhanden ist).
In der Regel spendet die Firma einmal im Jahr an eine gemeinnützige Organisation (Herz für Kinder)
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis zu den Kollegen ist meist sehr gut. Der Altersdurchschnitt ist sehr jung. Es gibt abendzu gemeinsame Aktivitäten.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschied sich nicht mit dem Umgang jüngerer Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die beworbenen Flachen Hierachien sind meist vorhanden, werden aber nicht immer gelebt. Der wirtschaftliche Erfolg oder der Kunde stehen im Vordergrund.
Die Führungsqualitäten sind sehr unterschiedlich, dementsprechend auch die Entscheidungen und der Umgang mit den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist neu und sauber, aber der Lärmpegel lässt je nach Anzahl Mitarbeiter und Lage des Büros zu wünschen übrig.
Die Arbeitsaustattung unterscheidet sich unverständlicherweise, so hat nicht jeder Entwickler zwei Bildschirme und eine Dockingstation für seinen Laptop.
Getränke gibt es für die Mitarbeiter kostenlos, was sehr positiv ist.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Führungsebenen funktioniert nicht.
Die Zeiträume für Besprechungen sind je nach Gruppe oder Projekt frei definiert von täglich bis monatlich. Der Grad des Informationsgehaltes ist was betriebliche Abläufe betrifft sehr niedrig.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich behandelt, Ausnahmen hiervon habe ich nicht erlebt.
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.