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Score Berechnung und Zeitverlauf

Standort

Standorte

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Die Weiterempfehlungsrate basiert auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre. Dieser Arbeitgeber wurde in diesem Zeitraum einmal bewertet. Dabei wurde die Firma nicht weiterempfohlen.

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Letzte 2 Jahre

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{negativePercentage}% sind mit ihren Gehältern unzufrieden.

{neutralPercentage}% sind weder zufrieden noch unzufrieden.

{positivePercentage}% der Bewertenden sind mit ihren Gehältern zufrieden.

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Weder noch (3 {star}) {percentage}%

Zufrieden (4-5 {star}) {percentage}%

Verteilung der Gehaltszufriedenheit

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Scores

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Benefits

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Der am besten bewertete Faktor von {company} ist {factor} mit {score} Punkten (basierend auf {totalReviews} Bewertungen).

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Für Bewerber:innen

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Am schlechtesten bewertet: {factor}

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Die Bewertungen von Mitarbeiter:innen sind stabil geblieben: In den letzten 2 Jahren lag der Durchschnitt bei {newerThan24Months} Punkten – gleichauf mit dem Gesamtzeitraum davor ({olderThan24Months} Punkte).

Die Bewertungen von Mitarbeiter:innen sind stabil geblieben: In den letzten 2 Jahren lag der Durchschnitt bei {newerThan24Months} Punkten – nahezu gleichauf mit dem Gesamtzeitraum davor ({olderThan24Months} Punkte).

Die Bewertungen von Mitarbeiter:innen haben sich positiv entwickelt: In den letzten 2 Jahren lag der Durchschnitt bei {newerThan24Months} Punkten – das sind {delta} Punkte mehr als im Gesamtzeitraum davor ({olderThan24Months} Punkte).

Die Bewertungen von Mitarbeiter:innen zeigen eine deutliche Aufwärtstendenz: In den letzten 2 Jahren lag der Durchschnitt bei {newerThan24Months} Punkten – ein Plus von {delta} Punkten im Vergleich zum Gesamtzeitraum davor ({olderThan24Months} Punkte).

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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Es besteht der begründete Verdacht, dass versucht wurde, den kununu Score dieses Arbeitgebers durch unerlaubte Maßnahmen positiv zu beeinflussen. 
Darunter können unter anderem beeinflusste Bewertungsaufrufe, Mehrfachbewertungen oder gekaufte Bewertungen fallen.
 
 
Im Zuge unseres standardisierten <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-pruefprozess/" id="employer-fraud-trust-banner-review-control-link">Prüfprozesses</a> haben wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-richtlinien/" id="employer-fraud-trust-banner-guidelines-link">Richtlinien</a> beanstandet und offline genommen. Wir arbeiten weiter daran, den Sachverhalt aufzuklären.

Verdacht auf Manipulation

Dieser Arbeitgeber hat in letzter Zeit vermehrt Bewertungen zur Überprüfung gemeldet. Dies kann dazu führen, dass es auf diesem Profil derzeit zu einem schwankenden kununu Score kommt und Bewertungen nicht sichtbar sind. 
 
Im Zuge unseres standardisierten <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-pruefprozess/" id="employer-fraud-trust-banner-review-control-link">Prozesses</a> prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-richtlinien/" id="employer-fraud-trust-banner-guidelines-link">Richtlinien</a>.

Warum fehlen hier Bewertungen?

nicht auf kununu aktiv

https://inside.kununu.com/wie-kununu-daten-verarbeitet/#gehaltsbaender-berechnen

Mehr erfahren

Die Berechnung der Gehaltsbänder basiert auf statistischen Verfahren. <a>Erhalte mehr Details zu unserer Berechnung</a>.

kununu Gehaltsdaten

Einzelne Nutzer:innen haben versucht, den kununu Score dieses Arbeitgebers durch unerlaubte Mehrfachbewertungen negativ zu beeinflussen.
 
Im Zuge unseres standardisierten <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-pruefprozess/" id="missing-reviews-trust-banner-review-control-link">Prüfprozesses</a> haben wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-richtlinien/" id="missing-reviews-trust-banner-guidelines-link">Richtlinien</a> beanstandet, offline genommen und den:die Verfasser:in kontaktiert.

Warum fehlen Bewertungen dieses Arbeitgebers?

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Arbeitgeber können Bewertungen kommentieren und somit ihre Sicht öffentlich schildern. 77 % unserer Nutzer:innen befürworten Arbeitgeberkommentare, eine Mehrheit hält sie für bewerbungsrelevant.

Bewertungen, die in der Vergangenheit online waren, können mittlerweile offline sein. Das kann passieren, wenn der:die Verfasser:in die Bewertung löscht, dasselbe Unternehmen mehrfach bewertet, die Bewertung rechtswidrig ist oder nicht unseren Richtlinien entspricht. Unternehmen können <a className="link-main-tiny" href="https://inside.kununu.com/loescht-kununu-bewertungen/#koennen-arbeitgeber-bewertungen-loeschen" id="profile-activity-moda-offline-ratio-link" target="_blank">Bewertungen nicht löschen lassen</a>, diese aber – wie alle anderen Nutzer:innen unserer Plattform – zur Überprüfung melden.

Inhalte können von Arbeitgebern und anderen Nutzer:innen zur Prüfung gemeldet werden. Eine Meldung führt nicht automatisch zur Entfernung. kununu prüft jeden gemeldeten Inhalt anhand der <a className="link-main-tiny" href="https://inside.kununu.com/ueber-kununu/#wie-verdient-kununu-geld" id="profile-activity-tooltip-business-model-link">Richtlinien</a>. 
Die folgende Übersicht berücksichtigt ausschließlich Inhalte, die in den letzten zwei Jahren veröffentlicht wurden. Mehr zum <a className="link-main-tiny" href="https://inside.kununu.com/kununu-pruefprozess/" id="profile-activity-tooltip-deleting-reviews-link">Prüfprozess</a>.

Arbeitgeber, die auf kununu aktiv sind, können Bewertungen kommentieren und Stellung beziehen. Unternehmen mit einem kostenpflichtigen Profil können weitere Inhalte veröffentlichen (z.B. Logo, Fotos, Videos und Texte). Arbeitgeber, die nicht auf kununu aktiv sind, haben ihr Profil nicht beansprucht.

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Jobs

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Facharzt (m/w/d) für Neurologie #20638

Oberarzt (m/w/d) für Kardiologie #25383

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Assistenzarzt (m/w/d) für Orthopädie, Unfallchirurgie #22362

Facharzt (m/w/d) für Gastroenterologie #21535

Sektionsleiter (m/w/d) für Angiologie #22339

Oberarzt (m/w/d) für Gastroenterologie #20906

Oberarzt (m/w/d) für Geriatrie #24615

Ärztliche Leitung (m/w/d) für Innere Medizin #22239

Sektionsleiter (m/w/d) für Gastroenterologie #25314

Chefarzt (m/w/d) für Psychiatrie, Psychosomatische Medizin und Psychotherapie #22335

Facharzt (m/w/d) für Pneumologie #14705

Oberarzt (m/w/d) für Geriatrie #23945

Ärztlicher Leiter (m/w/d) für Innere Medizin #17538

Facharzt (m/w/d) für Hämatologie, Onkologie #20578

Ltd. Oberarzt (m/w/d) für Gastroenterologie #24337

Oberarzt (m/w/d) für Psychiatrie, Psychotherapie #25157

Ltd. Oberarzt (m/w/d) für Pneumologie #22071

Facharzt (m/w/d) für Anästhesiologie #22040

Ärztliche Leitung (m/w/d) für Nephrologie #22907

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Facharzt (m/w/d) für Innere Medizin #25148

Oberarzt (m/w/d) für Pneumologie #25414

Oberarzt (m/w/d) für Anästhesiologie #22513

Oberarzt (m/w/d) für Geriatrie #22527

Chefarzt (m/w/d) für Onkologie #23959

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