5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
unsicher, ängstlich und unwohl
Die Work‑Life‑Balance ist insgesamt ausgeglichen
Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden jedoch überwiegend erfahrenen Kolleg:innen angeboten. Mitarbeitende mit weniger Erfahrung erhalten deutlich seltener Zugang zu solchen Maßnahmen
Das Gehalt fällt im Vergleich zur Verantwortung und Arbeitsbelastung eher gering aus und liegt unter dem, was in der Branche üblich ist
Das Umwelt‑ und Sozialbewusstsein ist grundsätzlich vorhanden, wird aber eher konventionell umgesetzt
Es gab meist einen respektvollen Umgang
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist insgesamt in Ordnung
Mitarbeitende wurde nicht gleich behandlet
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt konventionell. Ausstattung, Prozesse und Arbeitsumfeld entsprechen dem üblichen Standard, ohne besondere Vorteile, aber auch ohne größere Probleme
Die Kommunikation ist insgesamt schlecht. Dadurch kam es regelmäßig zu Missverständnissen, Doppelarbeit und Spannungen in Team
Die Behandlung der Mitarbeitenden ist unterschiedlich; nicht alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben werden überwiegend an erfahrene Kolleg:innen vergeben
Das Unternehmen zeichnet sich durch ein hervorragendes Arbeitsklima aus. Die Geschäftsführung ist äußerst engagiert und ehrgeizig, was sich in einer starken Betreuung und ausgezeichneten Unterstützung der Mitarbeitenden widerspiegelt. Die Zusammenarbeit im Team ist von einer sehr guten Atmosphäre geprägt; die Kollegen sind hilfsbereit.
Dank der Vielfalt der Projekte und den ständigen neuen Herausforderungen wird die persönliche und fachliche Weiterentwicklung aktiv gefördert. Es gibt stets die Möglichkeit, dazuzulernen, was die Arbeit spannend und bereichernd macht.
Um die Abläufe noch effizienter zu gestalten, wäre eine bessere Kommunikation zwischen den Führungskräften wünschenswert. Dies würde dazu beitragen, Informationen reibungsloser zu teilen und Entscheidungen schneller zu treffen.