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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der wirklich einzige positive Punkt ist die überpünktliche Lohn- und Gehaltszahlung.
Die Liste wird zu lang, es wurde genug genannt. Mit der Zeit wurde dort alles schlimmer. Um das alles dauerhaft durchhalten zu können, muss man kerngesund sein und vor allem in der Lage sein alles nicht so ernst zu nehmen.
Es gab genug Verbesserungsvorschläge, interessiert am Ende eh keinen, und schon gar nicht wenn sie erstmal Geld kosten.
Firma wird vom US-Konzern ausgepresst wie eine Zitrone. Personal wurde in den letzten Jahren immer mehr reduziert, Arbeit auf immer weniger Leute verteilt, manche Leute sind so verheizt worden das sie gesundheitlich nicht mehr in der Lage sind zu arbeiten. Konzernvorgaben komplett utopisch, Umsatz Umsatz ist die tägliche Gehirnwäsche. Produkte werden halbfertig ausgeliefert nur um den Quartalsumsatz zu retten, teilweise schon mit allen Mitteln, Kundenorientierung Fremdwort, etc...
Entsprechend die Arbeitsatmosphäre.
Ein paar systemtreue Mitarbeiter gibt es tatsächlich, denen ist aber eh nicht mehr zu helfen, die quatschen einen selbst bei der Weihnachtsfeier noch über Projekte zu.
Ein Stern ist noch zu viel. Leute werden um Umsatz zu retten mit Überstunden verheizt. Wer nicht mitspielt, gerät schnell ins Abseits. Zum Teil schwachsinnige, familienunfreundliche Urlaubsregelungen. Firma geht halt vor! Begriff Homeoffice tauchte erstmals zu Corona auf.
Konzern macht auf Klimaschutz und gibt sich nach außen mit den höchsten ethischen Ansprüchen. Alles eine Luftnummer! Klimaschutz null, Lieferanten werden monatelang nicht bezahlt. Führt zum Teil dazu, dass man nicht produzieren kann weil man nicht mehr beliefert wird, total schizophren.
Abteilungsintern weitestgehend ja, Abteilungsübergreifend Auge um Auge, Zahn um Zahn. In der Produktion die Krönung.
Die älteren Mitarbeiter wurden in den letzten Jahren weitestgehend aussortiert. Leute die Jahrzehnte in der Firma waren, wurden mit Abfindungen vor die Tür gesetzt. Das dadurch Know How verloren ging, uninteressant, Hauptsache Headcount runter.
Kann man fragen wen man will, stehen alle nicht gut da, Mitarbeiter trauen sich nur nichts zu sagen. Zum Teil nur unfähige Vorgesetzte, ahnungslos. Mit ehrlicher Arbeit schafft man es in dieser Firma auf solch einen Posten ohnehin nicht, mehr muss man dazu gar nicht sagen.
Katastrophe, Gebäude fällt z.T. auseinander. In Büros regnet es rein, Wasser- und Schimmelflecken. Uraltes Mobiliar, uralter verdreckter Teppich in Großraumbüro, überall schmuddelig, grau, trist. Um die Toiletten zu sanieren, musste man sicher betteln. Man schämt sich, Kunden zu empfangen. Es wird so gut wie nichts investiert, nur rausgezogen. Auf den Fluren roch es oft nach Kloake, hat sich auch nie jemand drum gekümmert.
Hausinterne Kommunikation Katastrophe, vom Konzern gefühlt täglich irgendwelche Emails mit lauter belanglosen und unsinnigen Aktionen und Arbeitsgruppen, US-typisch halt. Und natürlich Umsatz, Umsatz!
Alles nach Tarif halt mit Pseudosystem für die Leistungsbeurteilung. Außer natürlich für die außertariflichen Manager, da wird abkassiert, immer schön Boni sichern.
So viele Frauen gibt es nicht, aber der Umgang ist in Ordnung.
Viele Abteilungen machen ihre Arbeit einfach nicht und wälzen sie auf andere ab. Emails werden nur geschrieben um sich abzusichern und um sich später rechtfertigen zu können.
Nicht vorhanden
Gleich null… ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort.
Wo ?
Mittelmäßig. Manager schöpfen am meisten ab und Leisten am wenigsten.
Ehr Kurz gehalten. Findet nicht statt.
Nasenfaktor.
Zahlen nach Tarif
Es gibt kein "Wir"-Gefühl. Jeder ist dort Einzelkämpfer oder Mitläufer
Weg vom Konzern, mehr Mitarbeitergespräche und Bindung.
Nur durch Corona war Home-Office möglich oder nach Nasenfaktor
Nur die Lieblinge bekamen was vom Kuchen..
Zahlt nach Tarif. Aber man soll immer die Lohnabrechnung kontrollieren!
Je nach Abteilung
Zum Teil sehr unmenschlich
Damals kam für jedes Quartal die Zahlen. Sparen, sparen, sparen
Teils abwechslungsreich
Die Arbeitszeiten. Die Informationen vom Unternehmen an die Mitarbeiter.
Kann ich nichts zu sagen.
Mehr Unterstützung bei Weiterbildungen in allen erreichen. Nicht nur in der Führungsposition.
Das Miteinander unter den Kollegen ist gut,
Bei den Vorgesetzten hapert es manchmal
Manche Mitarbeiter reden schlecht obwohl es nicht so ist.
Der Arbeitgeber gibt einen Freiraum und ist sehr kulant.
Könnte mehr getan werden.
Kann es nicht immer mehr sein?
Ausgeglichen, und es wird stets daran gearbeitet.
Ind einzelnen Abteilungen hervorragend, Abteilungsübergreifend, naja.
Die werden berücksichtigt.
Bei direkten Vorgesetzten hapert es manchmal. Jetzt könnte man sagen sie stehen unter Druck, aber den machen sie sich selber.
Wer sich da beschwert den kann ich nicht verstehen.
Man kann über alles reden und es wird zugehört
Da muss noch einiges getan werden.
Wenn man seine Position hat kommt der Alltag rein.
Muss Mann sehr kämpfen!
Abteilung gegen Abteilung
Alt, alt, alt!
Mitarbeiter besser einbinden
internationale Ausrichtung der Fa. weltweite Kunden
Ausnutzung der Arbeitnehmer durch hohe Arbeitsbelastung
nein, zu viel duruck, zu wenig beispielhaftes positives verhalten der vorgesetzten, Käfighaltung im grossraumbuero:-)
weltweit bekannt und gut
soweit OK,
möglich falls Mann dem vorgesetzten nach dem Mund spricht und schon geschmeidig bleibt und nicht wiederspricht
Gehalt soweit OK für die Region aber keine wirklichen Zulagen
soweit ok
sehr gutes Team verhalten bis auf einige Ausnahmen:-)
keine plan, kein system, keine Berücksichtigung der Bedürfnisse
kein klares Konzept, zu stark am Konzern orientiert, zu wenig transparent für Mitarbeiter
alte mobel, wenig ansprechend, laut und schlecht geplant
es geht nach nasenfaktor und nicht nach Leistung:-)
durch die internationale Ausrichtung sehr anspruchsvoll und immer abwechlungsreich
So verdient kununu Geld.