Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
EMDE – Technologiekompetenz und Kundennähe. Das ist das Erfolgsrezept auch für die Zukunft des Unternehmens.
Als innovativer Anlagenbauer fokussieren wir uns auf unsere Kernkompetenz das Schüttguthandling am Standort Nassau an der Lahn.
Für unsere Kunden in Europa und weltweit entwickeln wir passgenaue Anlagen und Komponenten – wirtschaftlich, zukunftssicher und vernetzt.
Maschinen- und Anlagenbau im Bereich Schüttguthandling
Steuerungssysteme
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr sozial eingestellt und Kommunikation auf Augenhöhe.
Es gibt immer Wasser und Kaffee zum trinken und es wird regelmäßig Obst geliefert.
Auf allen Ebenen ist hin bis zur Geschäftsleitung jeder ansprechbar. Bei Problemen, auch bei privaten, ist die Firma sehr hilfsbereit.
Allgemeiner Umgang. Kurze Dienstwege.
Das die Geschäftsführung sehr transperent zu den Mitarbeitern ist und die Mitarbeiter gut informiert, wo die Firma momentan steht...
Zusammen sind wir stark.
Eine Wertschätzung der Mitarbeiter, bis auf einen auserwählten Personenkreis, lässt sehr zu wünschen übrig. Bestimmte Diskussionen werden im Keim erstickt, Gespräche auf lange Sicht verschoben oder einfach fallen lassen.
Viele Ideen, Absprachen und genannte Versprechen werden nicht eingehalten.
Man könnte den Mitarbeitern mittags eine warme ermöglichen.
Kein Homeoffice für alle, wo es möglich wäre.
Schlechtes Management, keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit, Abteilungen schieben sich gegenseitig die Schuld bei Fehlern zu. Durchgängig schlechte Kommunikation, Mitarbeiter werden nicht informiert. Keine klare Verteilung der Aufgaben, jeder kann machen was er will.
Mehr Personal wird benötigt um Projekte wieder in realistischen Zeitvorgaben ordentlich umsetzen zu können. Schulungs- und Gehaltsmodell sollte man mal überdenken. Gratiswasser und Obst reicht leider nicht um die Moral insgesamt oben zu halten.
Es werden Mitarbeitergespräche geführt und Meinungen erhoben. Leider bleibt es dabei, es folgen keine Reaktionen auf diese Erhebungen.
Mehr presents der Geschäftsleitung in den Abteilungen.
Machtdezentralisierung, Management kann keine Verantwortung abgeben u ist daher überfordert.
Interne Kommunikation sollte verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Emde Automation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird sehr viel Rücksicht genommen
Nichts zu beklagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emde Automation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt etwas zu kurz.
Keine Chance