Schon zehn Jahre in Teilzeit tätig und immer noch mit Freude auf dem Weg zur Arbeit!
Arbeitsatmosphäre
Alle sprechen sich mit Vornamen an. Trotz erheblichen Wachstums wurde die angenehme Arbeitsatmosphäre durch entsprechende räumliche Erweiterungen beibehalten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr gut und erfolgt überwiegend per interner Mails. Über wichtige Ereignisse informiert die Geschäftsleitung per Versammlung. Der Geschäftsführer reagiert auch auf die persönliche Situation einzelner Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Hilfe und Respekt sind Selbstverständlichkeiten.
Work-Life-Balance
Es gilt Gleitzeit und wenn irgendwie möglich, werden Urlaubswünsche genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Unternehmerische Entscheidungen sind natürlich Sache der Geschäftsführung, aber bei Detailproblemen könnten die Mitarbeiter auch ohne Einhaltung der Leitungsstrukturen durchaus an der Lösung beteiligt werden. Das vorhanden online Board ist dafür nicht so geeignet.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Vielzahl interessanter Aufgaben in F/E, bei der IT und auch im Vertrieb.
Gleichberechtigung
War bislang nie ein Thema
Umgang mit älteren Kollegen
Davon bin ich selbst betroffen! Auch ältere Kollegen (-innen) werden nach ihrem Ausstieg zu Veranstaltungen eingeladen
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf aktuellem Stand. Wo erforderlich, sind die Arbeitsplätze mit zwei Monitoren ausgestattet. Auch die Kommunikationsmittel sind den Arbeitserfordernissen angepasst (Mobilteile, Headset). Internet mit hohem Datendurchsatz. Bestuhlung, Beleuchtung usw. anforderungsgerecht. Spezielle Entlüftungsmassnahmen an entsprechenden Arbeitsplätzen-
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Plastikvermeidung bei Verpackungen. Ökostrom.
Gehalt/Sozialleistungen
Jobticket, Jobrad, Obst und Gemüse wöchentlich, Kaffee und Wasser. Gehalt ansprechend und Auszahlung immer pünktlich. Gehaltsausgleich während Kurzarbeit.
Image
Weil die Fa. gut ist, könnte man sie nur schlecht reden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gem. persönlicher Erfahrung gefördert. Karrierechancen kann ich nicht beurteilen, weil sie für mich irrelevant sind. Sie sind sicherlich gegeben, wenn Engagement und Ehrgeiz entsprechend vorhanden sind. Da die Struktur flach ist, sind nicht viele Posten erforderlich. Es ist ein KMU mit < 50 Mitarbeitern.